تعمل وزارة الموارد البشرية على التعريف بطريقة تقديم بلاغ هروب عامل والمدة المسموح بها لتقديم البلاغ أو إلغاء البلاغ، ويتم أيضا تقديم البلاغات الخاصة بالعمالة المنزلية من خلال منصة أبشر الإلكترونية لأصحاب الأعمال وفق مجموعة من الضوابط والشروط، التي يجب الانتباه لها أثناء تقديم البلاغ من قبل صاحب العمل حتى لا يتحول البلاغ إلى بلاغ كيدي، وتم اتخاذ الإجراءات القانونية مع صاحب العمل من خلال التفاصيل نتعرف على كيفية تقديم بلاغ هروب عامل سواء من العمالة في المنشآت أو العمالة المنزلية وأهم الشروط المطلوبة.
بلاغ هروب عامل
تتنوع العمالة في المملكة بين العمالة النظامية في المنشآت والشركات سواء في القطاع الحكومي أو الخاص وأيضا العمالة المنزلية ولذلك؛ تم تخصيص تقديم بلاغات الهروب عن العمالة المنزلية من خلال منصة أبشر الإلكترونية، بينما توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تلقي بلاغات العمالة النظامية ومخالفات نظام العمل
تقديم بلاغ هروب عامل منزلي
يتم تقديم بلاغات الهروب للعمالة المنزلية من خلال منصة أبشر الإلكترونية توفر هذه الخدمة للأفراد المسجلين والمفعلين في منصة أبشر من مواطن أو مقيم، ويتم تقديم البلاغ عن طريق الخطوات التالية:
- الدخول على منصة أبشر الإلكترونية بحساب المستفيد.
- إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق.
- اختيار خدمات العمالة المنزلية ثم الخدمات العامة.
- الدخول على الخدمة والموافقة على الشروط والأحكام.
- ثم تحديد اسم العامل المراد التبليغ عنه
- إدخال بيانات البلاغ المطلوبة.
- كتابه وصف الطلب ورفع المرفقات المطلوبة.
- ثم الضغط على تقديم الطلب
- يتم الحصول على رسالة برقم الطلب لمتابعة حالة البلاغ.
شروط تقديم بلاغ تغيب العمالة المنزلية
تم وضع مجموعة من الشروط لتغيب العمالة المنزلية التي يجب استيفائها قبل تقديم البلاغ ومنها:
- أن تكون إقامة العامل في المملكة سارية المفعول.
- يتم تقديم بلاغ لمرة واحدة فقط لصاحب العمل.
- لا يتم إلغاء بلاغ التغيب من منصة أبشر ولكن يتم مراجعة إدارة الوافدين خلال 15 يوم من تاريخ البلاغ.
- في حال تجاوز البلاغ 15 يوم لا يمكن إلغاؤه.
- عدم وجود تأشيرة خروج نهائي مصدره للعامل.
- في حال عدم إصدار الإقامة للعامل يتم تقديم البلاغ عن طريق إدارة شؤون الوافدين.
- يتم إخفاء بيانات العامل في البوابة بعد تقديم البلاغ
تقديم بلاغ هروب عامل لمنشأة
وفرت وزارة الموارد البشرية طريقة تقديم البلاغات الخاصة بالعمالة في المنشآت المختلفة ويتم تقديم البلاغ من خلال مجموعة من الخطوات منها:
- الدخول على منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الدخول على قائمة التحكم في المنشأة ثم اختيار بلاغات التغيب.
- اختيار تقديم بلاغ تغيب والضغط على تقديم.
- إدخال رقم هوية العامل أو رقم الحدود والضغط على بحث.
- تظهر بيانات العامل المراد الإبلاغ عنه منها اسم العامل والهوية.
- ولا بد من تواجد الملفات الثبوتية على هروب العامل حتى لا تأتي مسألة على العام على صاحب العمل.
- استعراض الملفات وتحميلها وإدخال رقم الملف واسم الملف
- إدخال تاريخ بداية العمل ثم سبب انتهاء العلاقة أو سبب الهروب.
- ثم الضغط على مربع البيانات والضغط على تقديم الطلب.
- الحصول على رمز التحقق وإدخاله ثم الضغط على إرسال.
- مدة بلاغ الهروب 15 يوما ثم يمكن إلغاء البلاغ خلال هذه الفترة بعد تعدي هذه الفترة لا يمكن إلغاء البلاغ بطريقة إلكترونية.
شروط تقديم بلاغ تغيب في المنشأة
أكدت وزارة الموارد البشرية أن تقديم البلاغات الخاصة بالعمالة في المنشآت لابد أن تتوافر فيها مجموعة من الشروط ومنها:
- يتم تقديم البلاغ عن طريق منصة الخدمات الإلكترونية للمنشآت عبر موقع وزارة الموارد البشرية
- تكون حالة المنشأة قائمة بالفعل ويتم تقديم البلاغات كافة نطاقات المنشآت.
- تكون حالة العامل ما زال على رأس العمل.
- لا يكون هناك دعوى على المنشأة من العامل في نظام القضاء.
- رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل تكون سارية المفعول.
- في حال كانت رخصة العمل أو الإقامة منتهية ولم يمضي على انتهاء الإقامة عدة من الأيام يمكن تقديم بلاغ التغيب ويتم إرفاق المستندات التي لها علاقة بالبلاغ.
طريقة إلغاء بلاغ هروب للعمالة في المنشآت
يتم تقديم طلب إلغاء بلاغ الهروب من خلال :
- الدخول على منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحساب المنشأة.
- ثم اختيار بلاغات التغيب بالضغط عليها.
- إدخال رقم الهوية الخاصة بالعامل سوف تظهر كافة البيانات الخاصة بالبلاغ المقدم.
- يتم النزول للأسفل واستعراض الملفات ثم إدخال تاريخ عودة العامل.
- إدخال السبب ثم الضغط على إلغاء الطلب بعد الضغط على مربع الإقرار.
عقوبة استقدام عامل عليه بلاغ هروب
تضع وزارة الموارد البشرية كافة الأنظمة الخاصة باستقدام العمالة وفي حال استقدام عامل عليه بلاغ هروب يتم فرض عقوبة على الكفيل :
- يدفع غرامة قيمتها 100,000 ريال والسجن لمدة تتراوح بين ستة أشهر لعام.
- يتم منع الشركة من استقدام العمالة لمدة عام كامل.
- في حال كان صاحب العمل غير سعودي يتم ترحيله من المملكة.
- يمنع من دخول المملكة مرة أخرى ثم يتم القبض على العامل الهارب وترحيله من المملكة.
- مع دفع غرامة مالية تقدر ب 50,000 ريال.
- في حال تشغيل العمالة التي عليها بلاغ هروب يتم ترحيل العامل من المملكة.
- في حال كان الكفيل سعودي يتم دفع غرامة 15,000 ريال سعودي.
- وإذا كان مقيم يتم ترحيله من المملكة.
- وفي حال تكرار تشغيل العمالة التي عليها بلاغات هروب.
- يتم دفع غرامة مضاعفة وأيضا عقوبة السجن التي تصل إلى 100,000 ريال والسجن لمدة ستة أشهر وحتى عام.
الإجراء بعد تقديم بلاغ التغيب
يقوم النظام بعد تقديم بلاغ تغيب عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحفظ حالة الطلب، ويكون طلب البلاغ مقبولا ، يتم تعديل حالة العامل في وزارة الداخلية إلى متغيب عن العمل، ثم يتم إرسال رسالة إلى ممثل المنشأة عند تقديم بلاغ تغيب عن العمل، وإرسال رسالة للعامل في حال تقديم بلاغ تغيب عن العمل حتى يتم اتخاذ الإجراءات النظامية المطلوبة
الأسئلة الشائعة
حددت وزارة الموارد البشرية المدة اللازمة لإغلاق أو الرد على طلب التغيب المقدم من صاحب العمل أو طلب المزيد من الوثائق لطلبات بلاغات التغيب وهي 10 أيام عمل فقط، وبعد مرور 20 يوما كاملة لا يمكن إلغاء بلاغ التغيب.
أكدت وزاره الموارد البشرية على أهمية إخطار العامل في حال وجود بلاغ تغيب من قبل صاحب العمل ويتم إرسال رسالة نصية للعامل على الهاتف المسجل في المنشأة.
يتم تقديم البلاغات الخاصة بتغيب العمالة من خلال منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في خلال مدة لا تزيد على 20 يوما بعد مرور 20 يوما، لا يمكن تقديم طلب إلكتروني بإلغاء البلاغ ولكن يمكن التوجه إلى مكتب العمل لتقديم طلبات أو مراسلة مكتب العمل لإلغاء بلاغ التغيب
حددت المملكة في حال هروب العامل من الكفيل للحد من انتشار هذه الظاهرة تحديد العقوبة بالسجن لمدة لا تقل عن ستة أشهر مع دفع غرامة مالية تتراوح بين 10000 إلى 50 ألف ريال، ومنع العامل من دخول المملكة مرة أخرى، مع منع استقدام العمالة مرة أخرى لمدة خمس سنوات ومنهم عاملات المنازل.