تعمل وزارة الموارد البشرية على التعريف بما هو حافز الاستدامة وكيفية الاستفادة من حافز الاستدامة للأفراد عبر منصة طاقات، ومتى يتم صرفه وكذلك القيم المالية التي يتم صرفها للمستفيدين نتيجة لالتزامهم بالعمل لمدة لا تقل عن ثلاثة عشر شهرا دون الحصول على إجازات أو انقطاع عن العمل، وتعمل وزارة الموارد البشرية على تقديم العديد من الحوافز الخاصة باستدامة العاملين في قطاع التوطين واستقطاب الكفاءات البشرية للعمل في كافة القطاعات المختلفة من خلال التفاصيل التالية نتعرف على حافز الاستدامة وكيفية الاستفادة منه من خلال المنصة الوطنية.
كيفية الاستفادة من حافز الاستدامة للأفراد عبر منصة طاقات
عرفت وزارة الموارد البشرية ما هو حافز الاستدامة بأنه القيم المالية التي يحصل عليها أو المكافأة التي يحصل عليها العاملون قدرها شهر للعاملين الذين يستمرون في العمل لمدة 13 شهر دون انقطاع. وذلك للأفراد العاملين عن طريق برنامج توطين. يتم دفع حافز الاستدامة وفق مجموعة من الشروط منها استكمال 13 شهرا متواصله على رأس العمل. لتشجيع العاملين على الاستمرار واكتساب المهارات والقدرات الفنية التي تطور العاملين في سوق العمل السعودي.
شروط الحصول على حافز الاستدامة
تم وضع مجموعة من الشروط التي تساعد العاملين على الحصول على حافز الاستدامة ومن هذه الشروط:
- أن يكون المتقدم على حافز الاستدامة من السعوديين.
- عدم تعدي الدخل الشهري الخاصة بالمستفيد 2000 ريال.
- لا يكون المستفيد متواجد في أي من دور الرعاية الاجتماعية بشكل دائم.
- أن يكون لديه القدرة على ممارسة العمل.
- مع عدم وجود سجل تجاري يحمل اسم المتقدم.
- الإقامة الدائمة بشكل دائم في المملكة مدة لا تقل عن 10 أشهر.
- لا يكون المتقدم طالب في أحد مراحل التعليم المختلفة.
- لا يكون المتقدم تلقى معاش التقاعد أو موظف على رأس العمل في أحد القطاعات الخاصة أو العامة.
طريقة التقديم على حافز الاستدامة
يتم التقديم على حافز الاستدامة من خلال برنامج طاقات عبر المنصة الإلكترونية التابعة لصندوق دعم الموارد البشرية هدف ويتم التسجيل من خلال الخطوات التالية:
- التوجه الى منصة طاقات الإلكترونية وتسجيل حساب جديد للمستفيد.
- او دخول عبر النفاذ الوطني الموحد وتسجيل الدخول بحساب منصة أبشر الإلكترونية من اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق.
- الضغط على تسجيل الدخول والتحول مرة أخرى الى منصة طاقات واختيار قائمة البرامج من الصفحة الرئيسية.
- ثم الضغط على برنامج توطين وإدخال البيانات المطلوبة من البيانات الشخصية.
- بيانات العمل والموافقة على الشروط والأحكام.
- يتم إصدار الفاتورة الخاصة بحافز الاستدامة والحصول على قيمة شهر كامل مع تحقيق كافة الاشتراطات المطلوبة.
تعريف حافز الاستدامة من وزارة الموارد البشرية
واحد من المبادرات التي تقدمها الوزارة لدعم العاملين في القطاعات المختلفة عن طريق مبادرة توطين الوظائف للسعوديين والمساعدة على تقديم الدعم المالي والنفسي للعاطلين عن العمل، وتحسين مستوى المعيشة والدخول إلى سوق العمل وتوفير فرص العمل المناسبة مع تقديم برامج التأهيل والتدريب اللازمة لهذه الفئات ويتم الحصول على برنامج وحافز توطين لمن تتراوح أعمارهم بين العشرين والستين عام.
برنامج توطين
أحد برامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الذي تم تخصيصه لتوظيف الباحثين عن عمل الذين لم يسبق لهم الدخول لسوق العمل أو الذين انقطعوا عن العمل في القطاع الخاص. تعمل الوزارة من خلال هذا البرنامج على دعم منشآت القطاع الخاص من خلال تقديم الكوادر الوطنية المؤهلة وتقديم الحوافز المالية والمعنوية والتدريبية للمنشآت وللعاملين. أيضا تمكين الكوادر الوطنية للدخول إلى سوق العمل واكتساب الخبرات المختلفة
مميزات برنامج توطين وزارة الموارد البشرية
تقدم وزارة الموارد البشرية برنامج توطين ومن خلاله يتم تقديم مجموعة من المزايا للمنشآت والشركات المختلفة من هذه المميزات:
- تقديم الدعم للمنشآت فترة البرنامج من خلال تقديم الطلبات ومتابعتها ومتابعة الاحتياجات المتعلقة ببرنامج التوطين.
- كذلك التحقق من الحصول المنشأة على كافة الاستحقاق من الحوافز التي تقدمها وزارة الموارد البشرية.
- التواصل مع المنشآت وشرح مكونات برنامج توطين وأهم المزايا المقدمة من البرنامج والشروط للحصول عليها.
- استقبال كافة الاستفسارات والإشكاليات التي تواجه المنشآت أثناء الحصول على البرنامج وحل هذه المشكلات.
أنواع الحافز الخاص ببرنامج توطين
تقدم وزارة الموارد البشرية مجموعة من أنواع الحوافز المختلفة لعدد من البرامج منها:
- برنامج دعم الأجور
- حافز التدريب وببرنامج حافز بدل الانتقال.
- بالإضافة إلى حافز بدل العمل عن بعد وبدل المواصلات.
- كما تقدم للمرأة حافز رعاية الأطفال للموظف وللمنشأة
- كذلك حافز الاستدامة للموظفين والمنشآت وتختلف القيم المالية الخاصة بكل نوع من هذه الأنواع.
- مدة الاستفادة من دعم برنامج توطين لكل عامل 24 شهرا وللمنشآت 37 شهر.
- تستفيد من هذا البرامج كافة المنشآت في النطاقات المختلفة بدء من النطاق الأخضر المنخفض.
- تستهدف مجموعة من المهن والفئات العمرية بالإضافة الى تقديم دعم صندوق هدف للبرامج التدريبية والتأهيلية لمختلف العاملين في هذه المنشآت