الموظفين في القطاع الخاص بالمملكة يتساءلون دومًا متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالمملكة، حتى يتمكنوا من معرفة الموعد الرسمي الخاص بموظفي القطاع الخاص ومدة هذه الإجازة وكافة التفاصيل المتعلقة بها من راتب وخلافه، ويوضح لهم موقع الخدمات الإلكترونية كل ما يتعلق بالإجازات في القطاع الخاص داخل المملكة السعودية والموعد المسموح فيه للموظفين بأخذ إجازة من العمل في هذا القطاع وغيرها من التفاصيل المهمة التي تخص كل الموظفين ومن المهم أن يعرفونها.
متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالمملكة
يختلف نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين عن إجازات القطاع العام، لذلك يسأل البعض متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالمملكة، وتكون إجازات الموظفين الجدد بالقطاع الخاص كالتالي:
- يحق للموظفين أخذ إجازات من القطاع الخاص في المناسبات والأعياد.
- يأخذ الموظف إجازة في كل من عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك.
- كما يأخذ إجازة في العيد الوطني للمملكة.
- المادة 109 بها كافة الإجازات الوطنية التي يجب أن يأخذها الموظف.
- يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة في حالة استقبال مولود جديد.
- كما يحق له أخذ إجازة في حالة الزواج.
- يمكن للموظف أخذ إجازة في حالة وفاة أحد الأفراد المقربين له.
- كما أن الحصول على الإجازات المرضية حق لجميع الموظفين في حالة المعاناة من حالة مرضية.
- الموظفات من النساء يحصلن على إجازة الرضاعة في حالة استقبال مولود جديد.
- كما أن هناك بعض الإجازات الرسمية تكون خاصة بالامتحانات الدراسية.
- هناك إجازة رسمية تكون من أجل تأدية فريضة الحج.
- تتراوح إجازة الحج بين 10 أيام و15 يوم.
شاهد أيضًا: الاوراق المطلوبة لفتح شركة فردية في السعودية
المادة 109 بنظام العمل السعودي
إن كنت تريد أن تعرف متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالسعودية، فإن المادة 109 من قانون العمل السعودي تشمل حالات الإجازات وبما فيها الإجازات السنوية التي تكون كالتالي:
- يمنح كل موظف داخل القطاع الخاص إجازة سنوية مدتها 21 يوم.
- يمكن أن تزيد هذه الإجازة عن ذلك، لكن يجب ألا تتخطى 30 يوم.
- لا بد من أن يستفيد المواطن من هذه الإجازة كل سنة دون حدوث أي انقطاع حتى وإن كان بالاتفاق.
- لا يحق لصاحب العمل تعطيل هذه الإجازة للعامل بأي شكل من الأشكال.
- يتعرض صاحب العمل للعقوبة في حالة تعليق الإجازة للموظف أو في حالة إلغائها.
- في حالة أن العامل مضى 5 سنوات من العمل، يحق له أن يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- يحق للموظف تأجيل الإجازة السنوية لمدة 3 شهور.
- لا يمكن زيادة هذه الإجازة في حالة استمرار الموظف في العمل لدى صاحب العمل لمدة سنة كاملة.
- راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص يكون نسبته 10% من الراتب الشهري للموظف.
- يحق للموظف أن يأخذ هذه الإجازة دون الحاجة لأخذ الإذن من صاحب العمل.
- لا يحق لصاحب العمل منع الموظف من أخذ الإجازة السنوية الخاصة به.
- يجب أن يعرف الموظف متى يحق له أخذ هذه الإجازات.
- كما يجب أن يعرف ما يمكن أخذه من إجراءات في حالة منع صاحب العمل له منها.
شاهد أيضًا: بنك التنمية الاجتماعية يوضح شروط تمويل الزواج الجديدة
نظام مكتب العمل في القطاع الخاص بالمملكة
نٍظام العمل هو المسؤول عن توضيح متى يستحق الموظف إجازة سنوية في القطاع الخاص، وأن يوضح كل التفاصيل الخاصة بإجازات العمل بشكل عام وغيرها من التفاصيل، حيث يسير نظام العمل كما يلي:
- لا بد من أن يرسل صاحب العمل كافة البيانات الخاصة بالوظائف الشاغرة لمكتب العمل.
- تنص المادة رقم 25 من مكتب نظام العمل على ضرورة إرسال هذه الوظائف.
- لا بد من أن يرسل صاحب العمل الوظائف المستحدثة ونوعها.
- كما يجب أن يوضح أين توجد كل وظيفة وما هو الراتب الخاص بها التحديد.
- من الضروري أن يرسل صاحب العمل الإجراءات المتخذة لتعيين أحد الموظفين.
- يجب أن يرسل صاحب العمل هذه البيانات خلال 7 أيام من تسلم طلب الترشيح.
- لا بد من أن يرسل صاحب العمل كافة البيانات الخاصة بالعمال.
- فمن الضروري أن تشمل هذه البيانات أسماء العمال وأعمارهم والأجر الذي يتلقونه.
- كما يجب أن يوضح صاحب العمل الوظيفة الخاصة بكل عامل.
- لا بد أن يقدم صاحب العمل رقم الإقامة للموظفين الوافدين.
- كما يجب أن يرسل تقارير مفصلة عن كل من ظروف العمل وطبيعته.
- من الضروري أن يوضح صاحب العمل أي إجراء بشأن زيادة عدد العمال أو نقصانها.
- لا بد من إرسال تقارير الموظفين في اليوم الأول من شهر محرم لكل عام هجري.
- يجب أن تكون التقارير شاملة لكافة البيانات المذكورة سابقًا لتجنب أي أخطاء.
نظام الإجازات السنوية السعودي
يمكنك أن تعرف متى يستحق الموظف الجديد إجازة سنوية في حالة الرجوع إلى نظام الإجازات السنوية في القطاعات الخاصة والعامة بالمملكة السعودية، حيث ينص هذا النظام على كل ما يلي من نقاط:
- الإجازة السنوية تكون من الإجازات مدفوعة الأجر.
- تنطبق هذه القاعدة على كل من القطاع العام والقطاع الخاص.
- يمنح هذا النظام لجميع العاملين أحقية تقديم طلب إجازة إلى صاحب العمل.
- يكون هذا الطلب موقعًا من صاحب العمل لإثبات موافقته عليها.
- لا يعترف القانون السعودي للعمل على اتفاق كل من العامل وصاحب العمل على التنازل عن حق الإجازة السنوية.
- الإجازة السنوية حق من حقوق كافة العمال في أي مكان عمل داخل المملكة السعودية.
- تقبل الإجازة السنوية عملية التأجيل، لكنها غير قابلة للإلغاء حتى وإن كان بالاتفاق.
- في حالة عمل العامل في مكان آخر، يحق لصاحب العمل خصم أيام الإجازة من الراتب.
عقوبة منع العامل من الإجازة السنوية
بعد أن عرفت متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالسعودية، يجب أن تكون على دراية كافية بأحقيتك في هذه الإجازة، ويجب أن تعرف أن صاحب العمل يتعرض لعقوبة في حالة منعك من ذلك، وتكون هذه العقوبة كالتالي:
- وزير العمل داخل المملكة السعودية أصدر جدولًا مخصصًا لعقوبات منع العامل من الإجازة.
- يتضمن الجدول عقوبات دفع الغرامة التي تقدر ب 10000 ريال سعودي.
- في حالة تزايد عدد العمال الذين لم يحصلوا على الإجازة، تزداد الغرامة.
- يجب على كل صاحب عمل أن يضمن للعمال حقهم في أخذ الإجازات السنوية.
- كما يجب أن يضمن لهم حقهم في الحصول على الإجازات الأخرى.
إن كنت تريد أن تعرف متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالسعودية، فإن فترة التجربة لا تدخل ضمن هذه الإجازات التي يأخذها الموظف بكامل راتبه، إلا في حالة وجود إجازة عيد الفطر أو الأضحى أو حتى إجازة مرضية.
لا يحق لصاحب العمل أن يعطي الموظف إجازة بدون راتب إلا في حالة تقديمه لموافقة كتابية، لذلك يجب أن يعرف الموظف متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالسعودية براتب شهري كامل، حتى يعرف كيف يحافظ على حقه.
في ختام حديثنا عن متى يسمح للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص بالسعودية، يجب أن تعلم أنه يحق لك تقديم شكوى لمكتب العمل في حالة منع صاحب العمل لك من ممارسة حقك في أخذ هذه الإجازة بشكل قانوني.