متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية؟ من التساؤلات التي تتصدر محركات البحث بواسطة الموظفين السعوديين والعاملين الوافدين في القطاعين الحكومي والخاص لمعرفة نظام الإجازات السنوية وكيف يتم ترحيلها والإلمام بحقوق العامل وحقوق المنشأة عليه، وخلال هذا الموضوع نتناول نظام الإجازات في قانون العمل السعودي بشيء من التفصيل.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية

تبعًا للقواعد التي ينص عليها قانون العمل السعودي في القطاع الخاص بالنسبة للإجازات فإنه يحق للموظف أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 يوم سنويًا بعد مرور العام الأول في العمل في المنشأة، ويحق له إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم سنويًا بعد مرور خمسة أعوام في العمل في المنشأة.

يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة مرضية بعد مرور ثلاثة شهور من تاريخ العمل مع تقديم إثبات طبي للحالة المرضية التي تستوجب أخذ إجازة.

متى يستحق الموظف إجازة سنوية في القطاع الخاص

كما هو مذكور أعلاه متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص، يمكننا توضيح الظروف التي يحق للموظف طلب إجازة بها:

• الإجازات الرسمية للمناسبات والأعياد.
• إجازة زواج أو قدوم المولود الجديد.
• إجازة وفاة أحد أفراد الأسرة من الدرجة الأولى.
• إجازة مرضية وتقديم مايثبت ذلك.
• إجازة رعاية طفل للموظفة الأم.
• إجازة العدة للموظفة التي توفى زوجها.
• إجازة فريضة الحج لمدة 15 يومًا لآداء مناسك الحج.

نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين

بالرجوع إلى الصفحة الرسمية لقانون العمل السعودي في تويتر، تبيّن نظام الإجازات السنوية للسعوديين، وهي كالتالي:

• للعامل السعودي الحق في أخذ إجازة سنوية مدتها 21 يوم عقب انتهاء عام كامل في العمل، ويمكنه ترحيلها إلى العام الجديد كما يمكن لصاحب العمل ترحيلها للعامل بشرط أن يأخذ الإجازة قبل انتهاء العام التالي، كما أن الإجازة تُعطى للعامل بالتناوب مع باقي عمال المنشأة حسب ما تقتضيه مصلحة العمل وما يضمن سير العمل، وعلى كُلٍ يتم إخبار العامل بموعد إجازته قبلها بمدة كافية.
• للعامل السعودي الحق في أخذ إجازة سنوية مدتها 30 يوم عقب تكملة خمس سنوات في العمل، ويجوز أن يتقاضى أجرًا على هذه المدة إذا تم قضائها في العمل ولم تُؤخذ كإجازة.
• لصاحب العمل في السعودية الحق في تأجيل إجازة العامل السنوية لمدة أقصاها 90 يوم وتعيينها وفقًا لمتطلبات العمل، وبعد هذه المدة لابد من موافقة العامل الكتابية على تأجيل الإجازة على أن لاتزيد مدة التأجيل عن نهاية السنة التالية للاستحقاق.
• ليس من سلطة العامل التنازل عن إجازته لصاحب العمل، فالإجازة تقبل التأجيل ولاتقبل الإلغاء.
• الحصول على مقابل مادي عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك الموظف العمل قبل التمتع بها.
• استحقاق أجرة الإجازة عن عن أجزاء السنة مقابل ما قضاه منها في العمل.

حقوق موظف القطاع الخاص الإجازات

يحدد قانون العمل السعودي حقوق العامل السعودي في الإجازات في القطاع الخاص وحقوق صاحب العمل، وكذلك الواجبات على كل طرف، ويمكننا توضيحها في النقاط التالية:

• الإجازة التي يحصل عليها العامل السعودي مدفوعة الأجر بالكامل في القطاعين الحكومي والخاص، وهذا ما تنص عليه المادة 109 من قانون.
• للعامل السعودي في القطاع الخاص الحق في أخذ إجازة سنوية لمدة 21 يوم عقب انتهاء عام كامل على مدة عمل العامل في المنشأة.
• للعامل السعودي في القطاع الخاص الحق في أخذ إجازة سنوية لمدة 30 يوم عقب مرور خمسة أعوام لعمل العامل في المنشأة.
• للعامل الحق في ترحيل الإجازة السنوية كاملة أو جزء منها إلى السنة التالية بالاتفاق مع صاحب العمل وفقًا لنظام ومصلحة العمل وبالتناوب مع باقي العاملين.
• لصاحب العمل الحق في تأجيل إجازة العامل السنوية ثلاثة أشهر بحد أقصى تبعًا لظروف العمل، وما بعد ذلك لابد من الحصول على عقد موثق من العامل بالموافقة على التأجيل لمدة أكثر من 90 يوم بشرط أن لا يزيد عن نهاية السنة التالية للاستحقاق.
• عند حدوث تداخل بين الإجازة السنوية المستحقة مع الإجازات الرسمية والأعياد فإنه يتم تمديد إجازة العامل السنوية بعدد أيام العطلات الرسمية.

أسئلة شائعة

قدمنا لكم نظام الإجازات في قانون العمل السعودي، وحقوق الموظف في قانون العمل السعودي، تابعوا معنا للمزيد عن الخدمات الحكومية السعودية.