متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص من الأسئلة المهمة التي يرغب الكثير من العاملين في القطاع الخاص في التعرف على إجابة وافية عنها سواء من المواطنين أو المقيمين، ونظام العمل في السعودية هو القانون المسئول عن تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف أو العامل التابع له، وهو الذي يقوم بتحديد حقوق العاملين في مواجهة أصحاب المنشآت وأيضًا حقوق الشركات على العاملين فيها، ويحدد قانون العمل أيضًا الإجازات الاعتيادية والمرضية وغيرها من أنواع الراحات للعامل.
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص
الموظف الجديد في القطاع الخاص يحق له طلب الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يوم وذلك بعد مرور سنة كاملة على بداية عمله عند صاحب العمل، ويحق له بعد مرور خمس سنوات متتالية على عمله في المنشأة أو عند صاحب العمل طلب إجازة مدتها 30 يوم وتكون مدفوعة الأجر أيضًا. ولكن يحق للموظف طلب إجازة مرضية بعد مرور ثلاثة أشهر من فترة التجربة والتي تبدأ من تاريخ التعيين، وعندها يتم تقديم الأوراق والمستندات التي تثبت مرض الموظف ومن ثم أحقيته في الحصول على الإجازة المرضية.
حقوق الموظف في القطاع الخاص في الإجازات
قام نظام العمل السعودي بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ومن ثم تحديد الحقوق والواجبات على كل طرف، ومن المواضيع التي أوضحها نظام العمل حقوق الإجازات للعامين في القطاع الخاص والتي يمكن توضيحها فيما يلي:
- العامل في القطاع الخاص يستحق إجازة سنوية مدتها واحد وعشرين يوم عن كل سنة يمضيها في العمل.
- في حالة بلغت مدة العمل للموظف في المنشأة خمس سنوات فيحق له الحصول على إجازة مدتها ثلاثين يوم عن كل سنة.
- الإجازة التي يحصل عليها الموظف تكون مدفوعة الأجر بالكامل.
- العامل من حقه تأجيل الإجازة السنوية إلى العام التالي بعد موافقة صاحب العمل والحصول على إذنه ومن ثم يجمع بين إجازتين في سنة واحدة.
- صاحب العمل من حقه تأجيل إجازة الموظف بسبب ضرورات العمل لمدة أقصاها ثلاثة أشهر بعد نهاية سنة استحقاق الإجازة.
- في حالة كانت ظروف العمل تقتضي تأجيل إجازة الموظف لأكثر من 90 يوم، فيتم الحصول على موافقة كتابية من العامل على ذلك التأجيل.
- الموظف إذا ترك العمل عند صاحب المنشأة قبل حصوله على إجازته المستحقة فمن حقه الحصول على أجر تلك الأيام التي تركها من الإجازة.
- في المناسبات والأعياد يحق للعامل الحصول على إجازة كاملة الأجر.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
قامت المادة 109 من نظام العمل السعودي بتنظيم الإجازات وإجراءات الحصول عليها، وفيما يلي نص المادة 109 من نظام العمل السعودي:
- “يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.”
شاهد أيضًا: من يحق له التقديم على خدمة معاش الضمان الاجتماعي الجديد
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
تعد الإجازات من ضمن الحقوق التي ينظمها قانون العمل في المملكة وينظم إجراءاتها بين صاحب العمل والموظف عنده، وفيما يلي نتعرف على أنواع الإجازات التي تم وضعها في قانون العمل السعودي وتعد من حقوق الموظف:
- الإجازات الرسمية في المناسبات والأعياد مثل إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازات الرسمية في المملكة.
- الإجازات الخاصة بالمناسبات الشخصية للموظف مثل إجازة المولود الجديد أو إجازة الزواج.
- يحق للموظف الحصول على إجازة عند وفاة زوجته أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
- الإجازات المستحقة للموظف عند المرض، مع تقديم ما يثبت إصابة الموظف بمرض يستحق الحصول على الإجازة.
- إجازة أداء فريضة الحج؛ حيث يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة مدتها خمسة عشر يومًا في العام لإتمام مناسك الحج.
- الأم يحق لها الحصول على إجازة للعناية بطفلها.
- إجازة للمرأة التي توفي عنها زوجها وهي إجازة العدة.
الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
المقصود بالإجازة السنوية هي الإجازة التي يحصل عليها الموظف بشكل دوري بعد مرور سنة كاملة، ويحق للموظف أو العامل الحصول على إجازة سنوية قدرها واحد وعشرين يوم عن كل سنة أمضاها في العمل، إذا كان الموظف لم يكمل في العمل خمس سنوات، أما إذا تجاوزت مدة العمل للموظف الخمس سنوات، فإنه يحق له طلب إجازة سنوية مدتها ثلاثين يوم، على أن تكون تلك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
وقد أوضحت المادة 110 من قانون العمل السعودي أن العامل من حقه تأجيل إجازته السنوية أو جزء منها إلى العام التالي في موعد الإجازة السنوية القادمة، على أن يكون ذلك التأجيل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص
عند تعيين الموظف في القطاع الخاص يتم وضعه أولاً في قترة الاختبار والتي تسمى فترة التجربة، ومن ثم التعرف على قدرة الموظف على أداء المهام المنوط به القيام بها أو لا، ويمكن التعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص خلال فترة التجربة فيما يلي:
- فترة التجربة التي يتم وضع الموظف فيها تستمر لثلاثة أشهر أو تسعين يومًا.
- العامل إذا كان خاضع لفترة التجربة فيجب كتابة ذلك بشكل واضح في عقد العمل.
- يتم تحديد فترة التجربة بالتاريخ ومن ثم تحديد بدايتها ونهايتها.
- فترة التجربة لا ينبغي أن تزيد عن ثلاثة أشهر أو تسعين يومًا، ويمكن الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تمديد الفترة لتصل في حدها الأقصى إلى مائة وثمانون يومًا.
- صاحب العمل لا يحق وضع العامل تحت التجربة إلا مرة واحدة خلال مدة عمله في الشركة.
- يمكن إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى على أن يتم الاتفاق على ذلك كتابة بين الموظف وصاحب العمل وأن يكون العامل قد انتقل إلى مهنة أو عمل آخر.
- العطلات الرسمية وإجازات الأعياد والإجازات المرضية لا تدخل ضمن المدة المحسوبة من فترة التجربة.
- إذا قام العامل بترك العمل خلال فترة التجربة فلا يستحق حينها مكافأة نهاية الخدمة أو مبالغ على سبيل التعويض.
نظام الإجازات المرضية مكتب العمل
قد يحدث وأن يطلب الموظف أو العامل إجازة مرضية من صاحب العمل، وقد حرص نظام العمل السعودي على تنظيم الإجازات المرضية للموظف كما يلي:
- العامل يستحق الأجر كاملًا خلال فترة الثلاثين يوم الأولى من الإجازة المرضية التي يحصل عليها.
- خلال الستين يوم التالية من الإجازة المرضية يستحق العامل ثلاثة أرباع الأجر الكامل له.
- إذا أخذ العامل إجازة مرضية لمدة ثلاثين يوم أخرى فلا يحق له حينها أجر عن تلك المدة.
- إذا كان العامل قد أصيب في مكان العمل وبسبب العمل فيحق له حينها الحصول على معونة مالية قدرها شهرين من أجره.
- أما إذا كان العامل قد أصيب بعجز مؤقت بسبب إصابته في العمل فإنه يستحق أجر يعادل 75% من أجره الكامل طوال فترة تلقيه العلاج.
- العامل إذا أصيب بعجز كلي والذي يثبت من خلال تقرير طبي، أو كان يحتاج إلى علاج أكثر من سنة، أو كانت الإصابة سبب في عدم قدرته على العمل مرة أخرى، فإنه حينها يستحق تعويض وينتهي عقد العمل ولا يحق لصاحب العمل استرداد ما دفعه للعامل خلال سنة العلاج.
اقرأ أيضًا: الفئات التي يحق لها الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية
حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص عند الاستقالة
الموظف السعودي عند تقديم استقالته من عمله يحق له العديد من الحقوق نتعرف عليها فيما يلي:
- يحق للموظف الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة بشرط عمله في المنشأة أو عند صاحب العمل لمدة سنتين على الأقل وخمس سنوات على الأكثر.
- يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمله في المكان لأكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- في حالة كان الموظف يعمل لدى الشركة لأكثر من عشر سنوات فغنه يستحق حينها مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- الاستقالة التي يتقدم بها الموظف تكون قبل ثلاثين يومًا من تركه للعمل، وإذا مضت تلك الفترة فتكون الاستقالة مقبولة.
ختامًا وفي نهاية المقال نكون قد تعرفنا على إجابة سؤال متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص، وتعرفنا على حقوق الموظف في القطاع الخاص في الإجازات، كما عرضنا حقوق الموظف عند تقديمه الاستقالة، وأيضًا تعرفنا على أنواع الإجازات التي يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول عليها.
الأسئلة الشائعة
يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة يوم التأسيس وهو ما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
العامل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمله في المنشأة أقل من سنة واحدة، وإذا بلغت مدة عمله في الشركة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.