توفر وزارة الموارد البشرية كافة الحالات الخاصة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وعند انتهاء العقد محدد أو غير محدد المدة، وتقوم بالتعريف بأهم الضوابط الخاصة بالمكافأة عند انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، وما يستحقه العامل خلال المدة التي تم قضائها في العمل من قيمة المكافأة طبقا لعدد السنوات، ونتعرف عليها بالتفصيل في التالي مع كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة، ومتى يستحق العامل تلك المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
توجد عدة حالات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بطريقة طبيعية عند انتهاء عقد العمل أو انتهاء المدة المحددة في عقد العمل أو غير محددة، ويتم الحصول على مكافأة كنوع من الالتزام من قبل صاحب العمل وأقرها نظام العمل في السعودية، وتسليم العامل مبلغا من المال وفق نظام تم العمل به ضمن التشريعات العمالية التي تم وضعها في قانون العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل بشكل طبيعي
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهت علاقة العمل بشكل طبيعي حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل المكافأة عن مدة خدمته.:
- تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي عمل فيها.
- كما يحصل على أجر شهر عن كل عام من السنوات التالية بعد الخمس سنوات.
- يتم احتساب المكافأة على أساس الأجر الأخير ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبه ما قضاه منها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة
إذا استقال العامل فهل له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ أجابت وزارة الموارد البشرية على هذا السؤال بوضوح من خلال نظام ولائحة قانون العمل الخاص بالموظفين في القطاع الخاص، وأكدت على:
- إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد مدة خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات.
- كما يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم يبلغ العشر سنوات.
- كما يستحق العامل المكافأة كاملة في حال الاستقالة إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.
- استقالة العامل نتيجة لظروف وقوة قاهرة يحصل العامل في حال قدم استقالته نتيجة لظروف وقوة قاهرة أرغمته على الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة ويتم استحقاقه كاملة في نهاية الخدمة في حال ترك العمل نتيجة لظروف خارجة عن إرادته.
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال استقال من عمله قبل مدة عامين في العمل في هذه الحالة فقط لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا في حال كان لديه اتفاق آخر مع صاحب العمل.
المادة 84 من نظام العمل
نصت المادة 84 من قانون العمل السعودي على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل، حيث نصت المادة على أن صاحب العمل عليه دفع مكافأة للعامل مقابل المدة التي قضاها في العمل وبقيمة أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل عام من الأعوام التي تليها، يتم اعتماد الأجر الأخير الذي يتقاضاه العامل كأساس لحساب قيمة المكافأة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال ما وفرته وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الإلكتروني وحددت القيمة التقريبية الخاصة بالمكافأة عن طريق الخطوات التالية:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار بوابة الثقافة العمالية والدخول على الخدمات.
- اختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة إدخال بيانات المطلوبة.
- منها تحديد نوع العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- بيان سبب انتهاء العلاقة العمالية ومنها انتهاء مدة العقد.
- أو باتفاق الطرفين على إنهاء العقد أو بسبب استقالة العامل.
- تحديد قيمة الراتب الحاصل عليه خلال مدة العمل.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات ثم الضغط على علامة يساوي.
- يتم تحديد قيمه المكافأة التقريبية.
أسباب انتهاء العلاقة العمالية في العقد المحدد المدة
تم تعريف مجموعة من الأسباب التي يمكن الاختيار من بينها أثناء استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في حال كان العقد محدد المدة ومن هذه الأسباب، انتهاء مدة العقد أو باتفاق الطرفين على إنهاء العقد. فسخ العقد من صاحب العمل لأي من الحالات الواردة في المادة 80. ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة. ترك العامل العمل لإحدى الحالات الواردة في المادة 81. فسخ العقد من قبل العامل أو ترك العامل للعمل لحالات أخرى. إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع.
توجد مجموعة من الأسباب التي يمكن وضعها في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في حال كان العقد غير محدد المدة، ومنها: استقالة العامل. اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد. ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة. فسخ العقد من صاحب العمل ويتم تحديد هذا السبب وإدخال الراتب ومدة الخدمة بالسنوات ثم معرفة الحساب.