هل المؤسسة الفرديه تؤثر على التامينات؟ أم لا ذلك ما سوف نوضحه من خلال موقع الخدمات الإلكترونية، حيث وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بعض الضوابط والشروط التي تحكم نظام التأمين خاصة إذا كان الشخص يمتلك منشأة فردية، وأكدت على ضرورة تسجيل العاملين بعد مرور شهر من عملهم في المنشأة سواء كانت تلك الوظيفة بشكل تجريبي أو مستمر.
هل المؤسسة الفرديه تؤثر على التامينات؟
قامت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة بتوضيح الرد على سؤال هل المؤسسة الفرديه تؤثر على التامينات؟ الذي كان كالتالي:
- غير مسموح للشخص الذي يمتلك منشأة فردية أن يسجل نفسه في نظام التأمينات كموظف يعمل في المنشأة التي يكون هو المالك الخاص بها.
- يسمح لأصحاب المنشأت الفردية تسجيل أنفسهم بشكل اختياري في نظام التأمينات الاجتماعية وإذا تم ذلك لا يكونوا من ضمن العاملين في المنشأة الخاصة بهم.
- أصحاب المؤسسات الفردية عندما يقوموا بتسجيل أنفسهم في نظام التأمينات غالبًا ما يطرحون سؤال هل يتم احتساب صاحب المنشأة من ضمن نسبة التوطين والإجابة تكون نعم.
- إذا كان لدى صاحب المنشأة بعض الموظفين والعاملين لديه يكون التسجيل في نظام التأمين أمر إجباري عليه.
شاهد أيضاً: كيف اعرف رقم المبنى حق البيت من العنوان الوطني
من هي الفئات المسموح لها بالاشتراك اختياريًا في التأمينات
في إطار حديثنا عن هل المؤسسة الفرديه تؤثر على التامينات؟ سوف نوضح بعض الفئات التي يمكنها أن تشترك في التأمينات بصورة اختيارية وليست إجبارية مثل ما يلي:
- أصحاب الأعمال والمهن الحرة سواء كان العمل خاص بأنفسهم فقط أو لهم بعض الشركاء وذلك في مختلف المجالات.
- أصحاب الجنسية السعودية الذين يعملون خارج المملكة.
- السعوديون الذين يعملون في مجال البعثات الأجنبية والدولية داخل البلاد.
- الأشخاص الذين لا تنطبق عليهم شروط نظام التأمين أو وصلوا إلى سن التقاعد.
شاهد أيضاً: موعد صرف التأهيل الشامل بعد قبول الطلب
ماذا يستفيد صاحب العمل من التأمينات الاختيارية؟
يفضل أصحاب المنشآت الفردية تسجيل أنفسهم في نظام التأمينات الاجتماعية الاختياري من أجل الاستفادة من بعض المنافع التي تتمثل فيما يلي:
- الحصول على معاش التقاعد بعد بلوغ سن الـ 60 وذلك يتم في حالة التوقف عن مزاولة المهنة أو النشاط بشرط أن يكون مر على فترة الاشتراك مدة لا تقل عن 120 شهر.
- معاش التقاعد المبكر يشترط أن يتم صرفه بعد مرور 300 شهر على الاشتراك في التأمينات.
- وبشرط أن يتوقف النشاط أو العمل الذي يشغله الفرد في المؤسسة.
- الحصول على معاش العجز الغير مهني الذي يتم صرفه في حالة حدوث إصابة تمنع الشخص من العمل وذلك لا يتم إلا وفقًا لعدة شروط نوضحها فيما يلي:
- يجب أن تكون مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية عام كامل متصل أو 18 شهر منفصل إذا كان فوق عمر الـ 50، أو تكون 24 شهر متصل أو 36 منفصل إذا كان أقل من عمر الـ 50.
- يشترط أن يلتحق الشخص بالتسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية قبل بلوغ سن الـ 50.
- ينبغي أن يقوم المشترك بدفع اشتراك التأمين لأخر شهر له قبل حدوث العجز.
- عند حدوث العجز للموظف بعد ترك المؤسسة وكان لديه فترة اشتراك لمدة شهرين يمكنه تقديم طلب مدة اعتبارية تكميلية حتى يصل إلى 120 شهر.
- صرف معاش الوفاة الذي يتم صرفه لأفراد الأسرة بعد وفاة الشخص صاحب التأمين.
هل يجب على صاحب المؤسسة التسجيل في التأمينات الاجتماعية؟
يستطيع مالك المؤسسة فردية أن يسجل نفسه في التأمينات الاجتماعية بشكل اختياري لكن إجباري عليه أن يسجل الموظفين لديه حتى لا يعرض نفسه لـ عقوبة عدم التأمين على العامل.
الإجابة أنه لا يوجد أي تعارض بين تقاضي الشخص للمعاش الخاص به من التأمينات.
وبين البدء في العمل الحر وفتح مشروع جديد وعمل السجل التجاري والتراخيص الخاصة به.