ماذا يحدث إذا لم يتم توثيق العقد في السعودية؟ من أكثر الأسئلة التي يتساءلها الكثير من العمال وهذا التوثيق أن إقرارة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كما توجد العديد من الفوائد التي تعود على صاحي العمل عند توثيق عقد العمل.
ماذا يحدث إذا لم يتم توثيق العقد في السعودية؟
في حالة عدم توثيق عقد العمل السعودي والغير سعودي فسوف يتم دفع مخالفة قدرها 1000 ريال سعودي، كما يحق للعامل نقل الكفالة دون الرجوع للكفيل، وفي حالة رفض توثيق عقد العمل فيحق للعامل أن ينتقل إلى منشأة أخرى في أي وقت يشاء مع الاحتفاظ بكافة حقوقه عند جهات التقاضي.
شروط عقد العمل
يجب توافر العديد من الشروط التي تخص انشاء أو عقد العمل وهذه الشروط يمكن أن تتمثل في الآتي
- يشترط أن يقوم المشرفين على العقد بما لا يتنافى مع قانون العمل السعودي.
- يجب أن يكون التعاقد كتابيًا وليس شفويًا، وذلك في حالة إذا كان أحد الأطراف غير سعودي الجنسية.
- لابد من توافر كافة البيانات التي تخص صاحب العمل والتي تتمثل في معلومات الإتصال والاسم رباعي ورقم الهوية الوطنية ومدة بدء وانتهاء العقد.
كيفية إنشاء عقد العمل
توجد بعض الخطوات البسيطة الواجب اتباعها من أجل إنشاء عقد العمل وهذه الخطوات تتمثل في الآتي:
- يجب أولًا أن نقوم بتسجيل الدخول إلى منصة قوى الإلكترونية وذلك من خلال هذا الرابط
- اختر بعد ذلك كلمة اختيار المنشأة من القائمة الرئيسية وبعدها اختر كلمة الخدمات الإلكترونية.
- ستظهر صفحة أخرى بها العديد من الخانات الفارغة نقوم من خلالها بإدخال كافة البيانات التي تخص العقد والموظف بشكل دقيق في الأماكن المخصصة لها.
- مراجعة العقد وقراءة الشروط والبنود.
- اضغط في النهاية على كلمة إنشاء.
كيف انهي عقد موظف من قوى
لإنهاء عقد عمل الموظف في قوى يجب تقديم طلب بلاغ عبر منصة قوى بالانقطاع عن العمل وذلك من قبل صاحب العمل أو الوكيل عنه، وفي هذا الحالة يجب على العامل أن يقوم باختيار سبب الانتهاء مثل تغيب العامل عن العمل أكثر من 30 يوم بشكل متقطع خلال سنة واحدة دون سبب مشروع أو 15 يوم متواصل.
فوائد توثيق عقد العمل
توجد العديد من الفوائد التي تخص توثيق عقد العمل وهذه الفوائد يمكن أن تتمثل في الآتي
- من فوائد توثيق عقد العمل هو منع حدوث نزاع بين العامل وصاحب العمل.
- تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- الحد من انتشار ظاهرة تحرير بعض العقود الوهمية
حالات وقف العامل عن العمل
توجد بعض الحالات التي يتم فيها وقف العامل عن العمل وهذه الحالات يمكن أن تتمثل في الآتي
- يحق لصاحب العمل أن يقوم بوقف العامل عن العمل في حالة إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة كبرى ارتكبها في مقر العمل.
- إذا اتهم العامل في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الآداب العامة داخل المنشأة.
- في حالة إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية فصل العامل من العمل.