حالات فصل الموظف في قانون العمل السعودي وضع لها نظام العمل السعودي بنود محددة وقواعد معلومة لمنع التجاوز في حق الموظف أو صاحب العمل، وللموظف العديد من الحقوق التي ينبغي عليه التعرف عليها، كما أن عليه العديد من الواجبات تجاه المؤسسة وصاحب العمل وطبيعة العمل الذي يشغله، كما أن هناك قانون العمل السعودي وضع عدد من القواعد لمنع الفصل التعسفي للموظف ومنحه الحقول التي ينص عليها القانون.
فصل الموظف في قانون العمل السعودي
في السعودية، ينظم فصل الموظف بموجب نظام العمل والقوانين ذات الصلة به. يمكن لصاحب العمل فصل الموظف في عدة حالات وفقًا للأنظمة العمالية في البلاد. هذه بعض الحالات الشائعة التي يمكن فيها فصل الموظف:
- الفصل بسبب الأسباب النافية للعمل (الفصل التعسفي): في حالة قيام صاحب العمل بفصل الموظف دون وجود أسباب شرعية أو مشروعة للفصل، يعتبر هذا الفصل تعسفيًا ويمكن للموظف تقديم شكوى ضد هذا القرار.
- الإنهاء بناءً على العقود: إذا كانت هناك بنود في العقد تنص على شروط الفصل وتفاصيل الإنهاء، فيمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل وفقًا لما تم الاتفاق عليه مسبقًا بين الطرفين.
- الفصل لأسباب مشروعة: تشمل أسباب الفصل المشروعة عدة أمور مثل عدم تنفيذ الموظف لواجباته بشكل ملائم، أو السلوك غير المهني أو المخالف لقواعد العمل المعتمدة.
- الفصل بناءً على الأداء: قد يتم فصل الموظف في حالة عدم تحقيق مستوى أداء مقبول أو إذا كانت النتائج غير مرضية لصاحب العمل.
- حالات (الفصل الاختياري): في بعض الحالات، يمكن للشركة أو الجهة العاملة تقديم عرض للموظف للرحيل بموجب شروط ومكافآت محددة.
- الفصل بسبب الإنهاء الجماعي: في بعض الأحيان، تقوم الشركات بفصل مجموعة من الموظفين بسبب أسباب اقتصادية أو تغييرات في هيكل المؤسسة.
حالات فصل الموظف في قانون العمل السعودي
تختلف الحالات التي يبيحها القانون لفصل الموظف في القطاع الخاص عن الحالات التي يتم فيها فصل الموظف في القطاع الحكومي، والأسباب التي يتم فيها فصل الموظف هي الحالات التي لا يسميها القانون بالفصل التعسفي، بل هي حالات يحق فيها لصاحب العمل أو المؤسسة فصل الموظف بدون مخالفة للقانون، وفيما يلي نتعرف على حالات فصل الموظف في القطاع الحكومي والقطاع الخاص في قانون العمل السعودي:
حالات فصل الموظف الحكومي
الموظف في القطاع الحكومي يخضع في عمله للقانون العام للعمل في المملكة، وقد نص القانون على عدد من الحالات التي يحق فيها فصل الموظف في القطاع الحكومي نتعرف عليها فيما يلي:
- بناءً على تقييم أدائه الغير مرضي لمدة ثلاث سنوات دون تقديمه لأي كتاب تظلم، أو عند رفض تقديم تظلمه.
- إذا لم يقوم الموظف بتنفيذ قرار النقل الصادر بحقه من مكان إلى آخر وذلك خلال مدة خمسة عشر يومًا من تاريخ تبليغ الموظف بالقرار.
- في حال لم يعُد من إجازته السنوية أو فترة انتدابه أو أي إجازة مشروعة، واستمر في الغياب دون تقديم عذر لمدة خمسة عشر يومًا.
- إذا ثبتت إدانة الموظف في قضايا متعلقة بالشرف، أو الأمانة العامة، أو جرائم تستوجب حدًا من الحدود الشرعية مثل السرقة أو القتل.
- في حالة موت العامل، حيث يُعتبر يوم وفاته آخر يوم عمل للموظف.
انهاء خدمات موظف القطاع الخاص
الموظف في القطاع الخاص وضع القانون له عدد من القواعد التي تحدد إنهاء خدماته وفصله من عمله. وفيما يلي حالات فصل الموظف في القطاع الخاص في قانون العمل السعودي:
- إذا ارتكب العامل اعتداءً شديدًا على صاحب العمل أو أي شخص أثناء العمل، يُسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد من جانبه. ينص النظام على ضرورة إبلاغ الجهات المعنية بالاعتداء قبل فترة كافية من إنهاء العقد.
- عدم قيام العامل بتنفيذ مهامه المطلوبة يتطلب إصدار إنذار كتابي له قبل اتخاذ قرار إنهاء عقده وفقًا للمادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي.
- ارتكاب الموظف أفعالًا غير ملائمة أو سلوك سيء، ويشمل ذلك الأعمال التي تتعارض مع مفهوم الأمانة في العمل.
- إذا قام الموظف بأعمال تهدف إلى إلحاق الضرر بالشركة عمدًا أو كشف أسرار العمل بهدف إلحاق الضرر بها.
- تزوير العامل لوثائقه الشخصية يعطي صاحب العمل الحق الكامل في إنهاء عقد العمل دون تأخير.
- غياب الموظف بدون سبب واضح مشروع يُعتبر مخالفًا للواجبات المهنية.
- يجب التأكيد على عدم جواز فصل الموظف دون سبب مشروع، مثل عدم جواز فصل العامل بناءً على دينه أو لونه أو جنسه.
- يُحظر أيضًا فصل العاملة الحامل؛ حيث يمنحها القانون إجازة الوضع، وينص القانون على حماية ذوي الاحتياجات الخاصة من الفصل دون سبب مشروع.
شاهد أيضًا: خطاب اشعار عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف ومن قبل الشركة
الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي
وضع قانون العمل السعودي عدد من الحالات التي يكون فيها الفصل تعسفي نتعرف عليها فيما يلي:
- عدم إرسال إشعار خطي من قِبَل صاحب العمل قبل ستين يومًا في حال تقاضي العامل أجرًا شهريًا. أو قبل ثلاثين يومًا في حالة العقود غير الشهرية. يُعَدّ عملية إنهاء العقد في هذه الحالة إجراءً تعسفيًا.
- إنهاء العقد بسبب غير منصوص عليه في المادة 80 يُعَدّ فصلًا تعسفيًا.
- ترك العامل لعمله دون إشعار صاحب العمل يُعتبر فصلًا تعسفيًا في حالة عدم الالتزام بالتعاقد.
- كما أن الفصل يعد تعسفي في حالة ترك العامل للعمل بسبب الغش في التعاقد.
- في حالة ترك العامل لصاحب العمل إذا تم تكليف العامل بأعمال غير منصوص عليها في واجباته المهنية، ما لم يكن ذلك استثنائيًا.
- الاعتداء أو التصرفات المهينة من قِبَل صاحب العمل.
- الظلم وسوء المعاملة والإهانة للعامل من قِبَل صاحب العمل أو المدير.
حالات فسخ العقد في قانون العمل السعودي
هناك عدد من الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ تعاقده مع الموظف دون اعتبار ذلك من قبيل الفصل التعسفي. وهي الحالات التي تنظمها المادة 80 من قانون العمل السعودي. وفيما يلي نتعرف على حالات فسخ العقد بشكل قانوني في السعودية:
- الإهمال في أداء الواجبات والمهام المكلف بها للعامل.
- تجاهل العامل لتعليمات العمل وإجراءات السلامة المعلن عنها.
- التعدي من العامل على صاحب العمل أو الزملاء المشرفين عليه.
- ثبوت قيام العامل بأفعال أو سلوكيات تتعارض مع الأخلاقيات ومبادئ الأمانة.
- تسبب العامل بخسائر مالية بشكل مقصود أو متعمّد.
- استمرار العامل في فترة التجربة أو التدريب وتورّطه في السلوكيات المخالفة.
- ثبوت تزوير العامل لوثائق تتعلق بتوظيفه في المؤسسة.
- الإفصاح غير المسموح به من العامل عن أسرار المؤسسة والتسبب في الأذى.
- استغلال العامل لعمله لتحقيق مكاسب غير مشروعة.
- غياب العامل لفترة مقدارها 30 يومًا متفرقة خلال السنة أو 15 يومًا متواصلة دون مبررات مقبولة.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
في حالة فصل الموظف من المنشأة، فإن هناك حقوق للعامل يحصل عليها نتعرف عليها فيما يلي:
- يحق للعامل الذي يُفصل عن العمل تعسفًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل. حيث يُعد منحها حقًا لا يمكن لصاحب العمل منعه من الحصول عليها.
- الموظفة التي تترك عملها في غضون ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من إنجابها للحصول يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
- يتسنى للعامل الذي يترك عمله بسبب ظروف خارجة عن إرادته الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
- إذا كان الموظف مستقيلاً، فله الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قضاها في الخدمة:
- في حالة خدمته لأكثر من 10 سنوات، يحق له الحصول على المكافأة بالكامل.
- إذا كانت فترة عمله أقل من 10 سنوات وأكثر من 5 سنوات، يستحق ثلثي المكافأة.
- وإذا كانت فترة عمله أقل من 5 سنوات، يحق له الحصول على ثلث المكافأة.
- العامل لديه الحق في رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل للمطالبة بالتعويضات المستحقة في حالة فصله من العمل دون وجه حق.
خطوات صرف المستحقات بعد الفصل من التأمينات
بعد فصل العامل المؤمن عليه في التأمينات الاجتماعية، يحق له صرف مستحقاته لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الانتقال إلى الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية.
- النقر على خيار “بدء الخدمة”.
- استكمال إدخال البيانات المطلوبة في النموذج الرقمي، مثل رقم الجوال، ورقم الهوية، واسم الفرد.
- طباعة النموذج استكماله والحصول على التوقيع من جهة العمل السابقة للموظف.
- رفع الأوراق والوثائق المهمة طبقاً للمعايير المطلوبة.
- الضغط على أيقونة “إرسال”.
- تدقيق الطلب من قِبل الهيئة المعنية للتأمينات الاجتماعية خلال الفترة المحددة.
- يتلقى الموظف رسالة رسمية من الهيئة في غضون خمسة أيام.
- بعد فترة من الزمن، يتمكن الموظف من معرفة كيفية الحصول على مدفوعاته المالية من نظام التأمينات الاجتماعية.
بهذا نكون قد تعرفنا على حالات فصل الموظف في قانون العمل السعودي. وتعرفنا على قواعد فصل الموظف في القطاع الحكومي والخاص. كما عرضنا حالات الفصل التعسفي التي ينص عليها القانون السعودي. والحقوق التي يستحقها الموظف في حالات الفصل التعسفي، وأيضًا خطوات صرف المستحقات من التأمينات بعد ترك العمل.
الأسئلة الشائعة
تتمثل أنواع الاستقالات في التأمينات الاجتماعية فيما يلي:
انتقال إلى وظيفة أخرى: يُعتبر هذا النوع من الاستقالات الأكثر شيوعًا واستخدامًا بين العديد من الأفراد، ويتطلب شرحًا وافيًا للسبب وراء اتخاذ هذا القرار.
استقالة للعودة إلى الدراسة: عندما يكون الموظف لا يزال في يدرس في مرحلة من مراحل التعليم المختلفة. فإن هذا النوع من الاستقالات يبرز سبب ترك العمل وهو الانخراط في الدراسة.
بسبب تغيرات في الشركة: عندما يواجه الموظف تغيرات أو مشاكل لا يمكنه التكيف معها في الشركة، يختار هذا النوع من الاستقالات للتعبير عن الأسباب وراء قراره.
استقالة لتغيير الوظيفة: يشترط في هذا النوع من الاستقالات كتابة رسالة احترافية توضح السبب بشكل دقيق وواضح للرغبة في تغيير المسار المهني.