رابط حاسبة نهاية الخدمة 1445 يتمكن الموظف من خلاله من احتساب المكافأة المستحقة له في نهاية فترة عمله في الشركة سواء كانت قطاع خاص أو حكومي، وتعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق المالية للموظف والتي ينظمها قانون العمل في المملكة، ويتم صرف تلك المكافأة وفق عدد من الضوابط والشروط، كما يمكن من خلال الموقع الإلكتروني لحاسبة نهاية الخدمة التعرف على القيمة المتوقع الحصول عليها من جهة العمل.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هو موقع إلكتروني أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بهدف التيسير على الموظفين، وتمكينهم من تقدير قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها ويتوقع الحصول عليها، وفيما يلي نتعرف على خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة:
- الدخول على الموقع الإلكتروني لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا“.
- تحديد نوع العمل الذي يشغله المستعلم عن مكافأة نهاية الخدمة وهل هو عمل في القطاع الخاص أو الحكومي.
- كتابة سبب انتهاء العمل، وهل هو بسبب الاستقالة على سبيل المثال أو بسبب التقاعد، أو انتهاء عقد العمل.
- إدراج قيمة الراتب الشهري الذي تتلقاه من الشركة.
- كتابة عدد السنوات التي قضيتها في خدمة الشركة.
- مراجعة البيانات المسجلة مع التأكد من إكمال جميع البيانات المطلوبة.
- بمجرد الانتهاء، ستتاح صفحة جديدة تظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها وفقًا للبيانات التي قدمتها.
رابط حاسبة نهاية الخدمة 1445
يمكن الوصول إلى حاسبة نهاية الخدمة من خلال الدخول على الرابط التالي ” من هنا“، ومن ثم يتم اتباع خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة، فيتم إدخال قيمة الراتب وعدد سنوات العمل، ونوعية العمل الذي كان يشغله الموظف، ومن ثم يقوم الموقع بحساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة إلكترونية.
ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
الموظف في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة بمعدل نصف شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا كان قد أكمل عامين في العمل وحتى خمس سنوات، أما إذا كانت فترة عمل الموظف أكثر من خمس سنوات في الشركة فإنه يستحق شهر كامل عن كل سنة عمل في الشركة، ويتم حساب قيمة ذلك الشهر بناءً على آخر راتب حصل عليه الموظف قبل تركه الخدمة.
حساب نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يتم النص على حقوق الموظفين الحكوميين في نهاية خدمتهم وفقاً لنظام العمل السعودي، حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق الآتي:
- الموظف الحكومي يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمر في العمل لمدة تزيد عن سنتين.
- يحق للعامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حال استمراره في العمل لأكثر من 5 سنوات.
- يتم منح الموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل إذا تجاوزت مدة خدمته في الشركة 10 سنوات.
شاهد أيضًا: حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
شروط مكافأة نهاية الخدمة
حتى يمكن للموظف في القطاع الخاص في السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة فإن هناك عدد من الشروط والضوابط ينبغي تحققها نتعرف عليها فيما يلي:
- إذا عمل الموظف في القطاع الخاص لمدة خمس سنوات ولم يبلغ عدد سنوات الخدمة عشر سنوات، يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- العمال في القطاع الخاص لا يحق لهم الحصول على أي جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقالوا قبل مضي عامين، أو في حالة انتهاء عقدهم مع صاحب العمل نتيجة لأحد الأسباب المشار إليها في المادة رقم (81) من قانون العمل.
- يتم النص على انتهاء العقد بين صاحب العمل والموظف وفقًا للأسباب المبينة في قوانين العمل السعودية.
- الحد الأدنى لبقاء العامل في المؤسسة هو سنتان.
- الموظف الذي يعمل ضمن عقود محددة المدة له حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على اتفاق الطرفين وفقًا للفترة التي قضاها في العمل.
- المرأة لها الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقتها بالعمل بسبب استقالتها في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
- إذا قرر الموظف في القطاع الخاص الاستقالة بعد مضي عامين من الخدمة ولكن لم يتجاوز الخدمة خمس سنوات، يُشترط أن يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- عند انتهاء عقد الموظف في القطاع الخاص بسبب قرار من صاحب العمل، يتم دفع المكافأة بالكامل للموظف.
- الموظف الذي يستقيل بعد خدمة دامت عشر سنوات يحق له الحصول على المكافأة بدون خصم، وهو حق مكفول ضمن المادة رقم (81) في قانون العمل بالإضافة لأسباب أخرى متعددة.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
في حالة قيام الموظف بتقديم استقالته، فإن له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق عدد من الضوابط والقواعد التي نتعرف عليها فيما يلي:
- في حال ثبوت أن صاحب العمل أو ممثله الرسمي استخدم الغش خلال التفاوض على العقد أو اتفاقية العمل، يتأتى للعامل الحق في الحصول على تعويض نهاية الخدمة.
- عندما لا يلتزم صاحب العمل بالشروط والتزامات الواردة في العقد أو اللوائح المحددة للموظف.
- إذا دفع صاحب العمل الموظف لإنهاء عقده بشكل غير قانوني أو بأساليب تعتبر غير عادلة.
- إذا احتوى التعامل من قبل صاحب العمل مع الموظف على أي نوع من القسوة أو العنف. كذلك الإهانة أو المعاملة الظالمة، يكون للعامل الحق في الحصول على تعويض نهاية الخدمة.
- عندما يتعرض الموظف لمخاطر خطيرة قد تهدد حياته أو سلامته في مكان العمل، ولم يتخذ صاحب العمل إجراءات للوقاية أو التصدي لهذا الخطر.
- في حالة حدوث اعتداء أخلاقي أو مهني من قبل صاحب العمل تجاه الموظف أو عائلته.
- إذا قام صاحب العمل بتكليف الموظف بعمل لم يكن موضوع الاتفاق الأصلي، وذلك في حال عدم وجود هذا النوع من التعليمات في المادة رقم (60) من قوانين العمل.
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة
الموظف في القطاع الخاص والحكومي له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. ولكن في بعض الحالات قد لا يستحق الموظف تلك المكافأة. وفيما يلي نتعرف على حالات سقوط الحق في مكافأة نهاية الخدمة في السعودية:
- عندما يعتدي الموظف على مديره أو صاحب العمل أو أحد أعضاء الإدارة أثناء العمل أو بسببه.
- إذا كان هناك ثمة تقصير من الموظف في أداء الواجبات الأساسية المنصوص عليها في العقد. أو يتجاهل أوامر المدير الشرعية التي لا تخرج عن مسؤوليات العمل المتفق عليها.
- في حالة قيام الموظف بمخالفة الإرشادات الخاصة بسلامة العمل أو سلامة زملائه، بعد أن تم تنبيهه ووضع التعليمات في مكان واضح.
- إذا تم تأكيد تورط الموظف في سلوكيات غير لائقة أو ارتكاب أفعال تتعارض مع القيم الأخلاقية والمهنية والنزاهة.
- عندما يُكشف الموظف عن معلومات سرية تتعلق بالعمل في مجالات التجارة أو الصناعة، أو استغلاله لموقعه الوظيفي لأغراض غير قانونية.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة تزيد عن خمسة عشر يومًا متتاليًا، بعد أن تلقى تحذيرًا بعد مرور عشرة أيام.
- عندما يتغيب الموظف عن العمل لمدة تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة، بعد تحذيره بعد عشرين يومًا من بداية التغيب.
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار أو قام بإهمال واجباته مما أدى إلى خسائر مادية بغرض.
شروط مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
من أكثر الفئات التي تبحث عن معلومات حول مكافأة نهاية الخدمة هم شريحة المدرسين العاملين في المملكة. وفيما يلي نتعرف على شروط مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين:
- بعد مضي عشر سنوات على الأقل في الوظيفة الحالية أو السابقة، وذلك وفقًا للوائح العمل والمواقع التعليمية في المملكة العربية السعودية.
- يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على فترة الخدمة في الوظيفة الجديدة.
- ويمكن أيضًا حساب المكافأة استنادًا إلى عدد سنوات الخدمة وفقًا لتلك اللوائح.
- سنوات التدريب أو الدراسة تُعتبر جزءًا من فترة الخدمة للمعلم.
- فيما يتعلق بالإصابة بالعجز أو الوفاة، فإن صرف المكافأة يتم بصورة مستقلة عن فترة الخدمة، وذلك وفقًا للنظام التعليمي الجديد.
- من الجدير بالذكر أن المعلم الذي يتم فصله عن عمله بسبب مخالفة للمصلحة العامة أو أسباب تأديبية لن يحق له الحصول على تلك المكافأة.
بهذا وفي نهاية المقال نكون قد تعرفنا على رابط حاسبة نهاية الخدمة 1445. وتعرفنا على شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي. كما عرضنا خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها في القطاع الخاص، وحالات سقوط الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة
يمكن حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الحكومي وفق الضوابط التالية:
الموظفون في القطاع الحكومي الذين ينتهي خدمتهم في مجال عملهم يحق لهم الحصول على مكافأة تعادل راتبهم لمدة أربعة أشهر فقط، ويكون ذلك فقط في حالة واحدة، وهي إحالتهم للتقاعد مبكرًا.
تعتمد حالات صرف المكافأة المساوية للراتب على مدار ستة أشهر للموظف على عدة حالات، ومنها:
إذا كان الموظف قد تقاعد بالتنسيق مع الخدمة وفقًا للمادة (16) من اللائحة المتعلقة بانتهاء خدمات العاملين.
في حالة عدم قدرة الموظف على استكمال خدمته في مجال عمله بسبب العجز، حيث يُصرف له مبلغ يعادل ستة أشهر من راتبه.
بالنسبة لوفاة الموظف في القطاع الحكومي، يُصرف مبلغ المكافأة بقيمة تقريبية.
إذا وصل الموظف إلى سن التقاعد القانونية، يُحال إلى التقاعد ويُصرف له مبلغ يُعادل ستة أشهر من دخله كمكافأة لإتمام فترة الخدمة المحددة.