خطاب اشعار عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف ومن قبل الشركة في نطاق عرض خطاب اشعار عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف ومن قبل الشركة، وذلك عبر موقع الخدمات الإلكترونية، نود تسليط الضوء حول حقوق العاملين في حالة عدم تجديد العقد، وذلك على مستوى كافة المؤسسات بما ينطوي عليه النظام السعودي للعمل، علاوة على الشروط التي تخضع لها حالات عدم التجديد، مع توضيح الفرق الشاسع بين الاستقالة وعدم تجديد العقد، وما يجب وضعه في الاعتبار خلال حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف، ونوضح كافة التفاصيل لاحقاً.
خطاب اشعار عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف ومن قبل الشركة
لعرض خطاب اشعار عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف ومن قبل الشركة، فإننا بصدد قيام أحد طرفي العقد ممن يرغب في إنهاء العقد، بإخطار الطرف الآخر برغبته لذلك، وبما يخضع بالإخطار خلال مدة كافية في نطاق الوقت المحدد.
وفي حالة مخالفة الالتزام بتوقيت العقد، فهنا سوف يستوجب الأمر دفع تعويض للطرف المتضرر، وسوف نتعرف على خطاب الاشعار من قبل كل طرف على حدة على النحو التالي:
خطاب اشعار عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف
أتقدم أنا ـــــــــــــــــــــــ
وأعمل في وظيفة ـــــــــــــــــــــــ
ولقد بدأت عمل في وظيفتي يوم ـــــــــــــــــــــــ في تاريخ ـــــــــــــــــــ
وبياناتي الشخصية بالكامل هي: ـــــــــــــــــــــــ، ـــــــــــــــــــــــ ، ـــــــــــــــــــــــ
وفي هذا الخطاب أُعلم سيادتكم بعدم وجود الرغبة لدي بتجديد عقد العمل المُبرم بيننا، والذي سوف ينتهي في تاريخ يوم ـــــــــــــــــــــــ، وأدعو الله عزّ وجل أن أكون قد وضعت بصمة مميزة في مؤسستكم الرفيعة، وأطلب من حضراتكم العفو عني خلال أيّ تقصير بدر مني أثناء عملي معكم، وأقبلوا مني خالص الشكر والاحترام.
التوقيع: ـــــــــــــــــــــــ
خطاب اشعار عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة
اسم /المؤسسة/ الشركة/……… قسم إدارة الموارد البشرية/………………….
السيد/……………………….المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا وتأسف شركة / مؤسسة…… بأن تخطرك بأن شركة / مؤسسة…….. لا ترغب بتجديد عقد العمل الموقع بتاريخ…/…/…. كما تأسف شركة / مؤسسة….. لإبلاغك أن العقد من المقرر انتهاؤه في تاريخ……/….. /……
بسبب…………………………………………………………………………..
ونشكرك على حسن تعاونك وسلوكك خلال مدة عملك معنا بالسنوات السابقة مع أطيب الأمنيات بالتوفيق والنجاح.
أطيب التحيات
الشخص المسؤول/……………………….
التوقيع/…………………………………..
التوقيع بالاستلام
الاسم /………………………….
التوقيع/…………………………
التاريخ……/……../…………..
شاهد أيضاً: هل يشترط جواز سفر للخروج النهائي
الحالات التي تتيح عدم تجديد عقد العمل وإنهائه في السعودية
بعد الإطلاع على خطاب اشعار عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف ومن قبل الشركة، نستعرض الحالات التي تستدعي عدم تجديد عقد العمل وإنهائه بالمملكة العربية السعودية.
وذلك بخلاف انتهاء فترة العقد وعدم وجود نية للتجديد، وذلك خلال السطور التالية:
- حينما يتواجد اتفاق مسبق بين العامل وصاحب العمل، على إنهاء العقد في أي وقت على شريطة توفير موافقة كتابية من الموظف لطلب ذلك.
- عند إبرام عقد غير محدد المدة، وذلك وفقاً لما ينص عليه النظام السعودي بالمادة (75) من اللائحة التنفيذية للعمل والتي توضح تنظيم العلاقات التعاقدية ما بين أصحاب العمل والعاملين.
- عندما يصل العامل لسن التقاعد، والذي يعبر عن بلوغ سن الستين للرجال، أما للنساء فعند الوصول إلى خمسين عاما، مع وجود اتفاق بعدم الاستمرارية، وينطبق الأمر أيضاً على حالات التقاعد المبكر.
- كما ينتهي عقد العمل بشكل تلقائي بمجرد الإغلاق التام للمؤسسة التي يعمل بها الموظف، علاوة على إنتهاء العقد في حالة تغيير النشاط أيضاً.
شاهد أيضاً: طريقة استخراج صك اعالة والشروط الواجب توفرها
شروط عدم تجديد عقد العمل
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، بضرورة استيفاء مجموعة من الشروط للمؤسسات عند الرغبة في إنهاء عقد عمل موظف أو عدم تجديد عقد عمله.
ولا يحق للشركة الفصل القهري ولابد من تحقيق شروط عدم تجديد عقد العمل وهي:
- ينبغي مُضي مدة 6 أشهر بحد أدنى خلال الفترات الاستثنائية، بحيث تشمل كافة الإجراءات الوقائية مما يستوجب تقليص عدد الساعات المخصصة للعمل للموظفين.
- إمكانية تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالإجازات مدفوعة الأجر، مع تخفيض الرواتب وكذلك الإجازات الاستثنائية، في ضوء مراعاة الأخذ بتلك الأمور لضمان حقوق العاملين.
- في حالة وقوع ضرر لصاحب العمل، علاوة على عدم انتفاعه من أي دعم أو إعانة توفرها المملكة لمواجهة وجود حالات استثنائية بالعمل.
الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد
استكمالاً للعرض المستفيض لكافة المعلومات المتعلقة بـ خطاب اشعار عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف ومن قبل الشركة.
لابد من التطرق للفرق بين المستقيل ومن لم يتجدد عقد عمله، وذلك لعدم الخلط بين الحالتين وهما:
خطاب الاستقالة:-
- تعبر تلك الحالة على رغبة الموظف لتقديم استقالته وترك العمل بشكل فوري، وذلك دون وجود إنذار مسبق.
- عند تقديم طلب الاستقالة يحق لصاحب العمل التصديق على طلب الاستقالة سواء بالرفض أو الموافقة، وذلك بما تقتضيه مصلحة العمل.
- مع الأخذ في الحسبان أن الاستقالة للعامل سوف تفقده العديد من المكافآت والامتيازات التي تصبح ليست من حقوقه.
خطاب عدم تجديد العقد:-
- يشير خطاب عدم تجديد العقد إلى استمرارية الموظف بالعمل لدى المؤسسة وذلك حتى إنتهاء الفترة المحددة للعقد بشكل كامل، ويحمل الخطاب إنذار أو إخطار لصاحب العمل بعدم رغبة الموظف في التجديد مرة أخرى.
- حيث أن بنود العقد المبرم بين الطرفين (صاحب العمل، العامل)، أبرز بنوده تتمثل في ضرورة إعلام أحد الطرفين لرغبته في عدم تجديد العقد بمدة كافية.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
بعدما يتم تقديم خطاب اشعار عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف ومن قبل الشركة، أيا منهما على حداً سواء.
يترتب على ذلك حقوق للموظف أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، ونوضحها فيما يلي:
- فيما يخص عدم تجديد عقد المرأة الموظفة بعد مرور (ثلاثة أشهر أو ستة أشهر)، من تاريخ وضعها أو تاريخ عقد زواجها، فهنا يحق لها الحصول على كامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- على نفس الوتيرة يحق لجميع الموظفين بالمملكة العربية السعودية، سواء من مواطني المملكة السعوديين الجنسية أو الوافدين من مختلف بلدان العالم، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل بغض النظر عن الاتفاق بين الطرفين.
- هذا ويوجد بعض الشركات السعودية التي تقوم بإعطاء الموظف قيمة مكافأة نهاية الخدمة بشكل سنوي.
- وذلك حتى لا تمثل لها عبئ عقب انتهاء مدة الخدمة، وذلك من الأمور التي تعد مخالفة لمبدأ المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
الأمور يتم الاعتماد عليها عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف
ما يتم الاعتماد عليه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف بالمؤسسات السعودية، عدة أمور تتمثل فيما يلي:
- احتساب قيمة أجر 15 يوماً للعامل وذلك عن كل سنة خلال مدة خدمته، وذلك للخمسة سنوات الأولى.
- حينما ينتهي العقد وفقاً لاستقالة العامل، فبذلك يحق له ثلث قيمة المكافأة، وذلك إذا كانت مدة خدمته بالعمل تتراوح ما بين سنتين وحتى خمس سنوات.
- أما في حالة تجاوز سنوات الخدمة للموظف خمس سنوات متوالية، وبحد أقصى عشر سنوات ففي تلك الحالة يستحق ثلثي قيمة المكافأة.
- بينما مكافأة الموظف الذي تتعدى سنوات خدمته عشر سنوات، يستحق قيمة المكافأة كاملةً.
- وكذلك الأمر عندما يقبل الموظف على تقديم استقالته لأسباب قهرية وتخرج عن إرادته، فبذلك يستحق المكافأة بالكامل.
بالطبع يمكن تجديد العقد بشكل تلقائي في حالة إذا ما كان عقد العمل المبرم بين الطرفين ينص على ذلك.
ففي تلك الحالة يحدد العقد بمدة ويذكر التجيد عقب تلك المدة بشكل تلقائي عندما لا يتم إخطار أياً من الطرفين بغير ذلك.
في حالة كان العقد المتفق عليه غير محدد بمدة معينة، فهنا يجوز لأياً من الطرفين إنهاء العقد بموجب إخطار الطرف الآخر.
والمدة المحددة للإخطار تقدر بحد أدنى ثلاثين يوماً لمن يتقاضى أجره يومي أو أسبوعي.
أما في حالة من تقاضي الأجر الشهري فيقتضي الأمر الإخطار بمدة لا تقل عن ستين يوماً.