تقديم طلب نقل خدمات الوافد هو إجراء يمكن العمال والوافدين من تقديم طلب لنقل رعايتهم أو كفالتهم من صاحب العمل الحالي إلى آخر بشكل قانوني، يتطلب هذا الإجراء الامتثال لمجموعة من الشروط والمتطلبات التي تهدف إلى ضمان سلامة حقوق العامل وتنظيم العلاقات العملية بين الأطراف المعنية.
طريقة تقديم طلب نقل خدمات وافد
يمكن طلب نقل كفالة الوافد الذي لم يحضر إلى العمل أو بغض النظر عن حالته الحالية من خلال اتباع الإجراءات التالية:
- ابدأ بالدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
- انقر على خدمات المنشآت على الصفحة الرئيسية.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالوافد أو مدير منشأة العمل.
- أدخل رمز التحقق المطلوب.
- اختر المنشأة التي ترغب في نقل الكفالة إليها.
- انقر على أيقونة استعراض الخدمات في القائمة.
- اختر خدمة نقل عامل وافد.
- حدد طلب جديد.
- أدخل رقم الإقامة الخاص بالعامل.
- انقر على البحث.
- ستظهر لك صفحة تحتوي على معلومات العامل ومنشأة العمل السابقة والمنشأة الجديدة.
- قم بمراجعة وتأكيد هذه المعلومات.
- انقر على كلمة إرسال الطلب لإكمال العملية.
شروط خدمة نقل الكفالة
لكي تتمكن من نقل الكفالة، يجب تحقيق مجموعة من الشروط والمتطلبات، يمكن تلخيص تلك الشروط في النقاط التالية بشكل محترف:
- وجود جواز سفر ساري المفعول للعامل الذي سيتم نقل كفالته.
- عدم وجود أي أحكام قانونية أو بلاغات تجاه العامل المعني أو الكفيل الجديد.
- عدم وجود مخالفات مرورية مسجلة على العامل أو الكفيل.
- توجب سريان بطاقة الإقامة للعامل لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
- الحصول على موافقة من وزارة العمل من الكفيل الجديد.
- ضرورة الحصول على موافقة من صاحب الكفيل السابق لنقل الكفالة، بالإضافة إلى موافقة الكفيل الجديد.
- دفع الرسوم اللازمة لإتمام إجراءات نقل الكفالة.
المستندات المطلوبة لنقل الكفالة
للبدء في عملية نقل الكفالة من منشأة إلى أخرى، يجب تجهيز مجموعة من الوثائق الأساسية، هذه الوثائق تشمل:
- استمارة طلب نقل الكفالة وهي استمارة تحتوي على معلومات العامل والمنشأة القديمة والجديدة.
- رخصة البلدية
- خطاب من الكفيل السابق يحتوي على معلومات حول عدد العمالة التي يتم نقل كفالتهم.
- نسخ من جوازات السفر الخاصة بالوافدين تستخدم للتحقق من تواجدهم وحالتهم في المملكة العربية السعودية.
- يتعين على الكفيل في المنشأة الجديدة تقديم تعهد يتعهد فيه بتحمل تكاليف نقل الكفالة، ويجب الحصول على موافقة رسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- نسخة من السجل التجاري.
- يجب الحصول على موافقة صاحب العمل الجديد على نقل الكفالة إليه، ويجب أن تكون هذه الموافقة موقعة من قبل الكفيل.
طريقة نقل خدمات موظف بالسعودية إلكترونيًا بين منشآت الرقم الموحد
يمكن نقل الموظفين بين المنشآت باستخدام منصة قوى من خلال الخطوات التالية بشكل محترف:
- ابدأ بتسجيل الدخول إلى منصة قوى.
- انتقل إلى قسم الخدمات الإلكترونية.
- انقر على نقل الخدمات من القائمة.
- اختر نقل موظف بين منشآت الرقم الموحد.
- حدد الموظف الذي ترغب في نقله بين المنشآت.
- أدخل معلومات عقد العمل الخاص بالموظف.
- اضغط على تقديم الطلب لإتمام الإجراءات.
رسوم خدمة نقل الكفالة إلكترونيًا
في النظام الجديد بالمملكة العربية السعودية، تم تحديد رسوم خدمة نقل الكفالة عبر الإجراءات الإلكترونية على النحو التالي:
- 2000 ريال سعودي تدفع في المرة الأولى عند طلب نقل الكفالة.
- 4000 ريال سعودي تطلب في المرة الثانية عند إعادة طلب نقل الكفالة.
- 6000 ريال سعودي تفرض في المرة الثالثة إذا تمت مرة أخرى طلب نقل الكفالة.
الحالات التي يتم نقل الموظف من عمل إلى آخر دون الحاجة لموافقة الكفيل بالسعودية
هناك حالات تمكن من إجراء النقل بين صاحب العمل الحالي والعمل الجديد دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الأول، تشمل هذه الحالات:
- في حالة عدم دفع صاحب العمل للعامل راتبه الشهري لمدة تتجاوز 90 يومًا متواصلة، يمكن للعامل نقل كفالته دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
- إذا تعذر على الكفيل الأول القيام بدوره بسبب أسباب قهرية، يمكن للعامل نقل كفالته إلى كفيل آخر دون الحاجة لموافقته.
- عند قيام العامل بقبول عرض عمل جديد دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الأول، يمكنه نقل كفالته إلى صاحب العمل الجديد.
- في حال استطاع العامل إثبات تعرضه لسوء معاملة من قبل الكفيل الحالي، يمكن له نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر.
- إذا لم يقم الكفيل بتجديد إقامة العامل بعد انتهاءها لمدة تزيد عن 30 يومًا، يمكن للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل الأول.
تنويهات الجهات المختصة على خدمة نقل الكفالة في السعودية
قامت الجهات المختصة في شؤون الوافدين بإصدار عدد من التنويهات والتنبيهات المهمة للكفيل الجديد، من بين هذه التنويهات:
- يتعين على الكفيل الجديد إجراء تجربة للعامل لمدة 15 يومًا قبل نقل خدماته، وهذا يأتي بهدف التحقق من ملاءمة العامل لمتطلبات العمل.
- الكفيل الجديد ملزم بدفع الراتب المستحق للعامل خلال فترة التجربة، لضمان تلقي العامل حقوقه المالية بشكل منتظم.
- يجب على صاحب العمل تسديد الرسوم المطلوبة لخدمة نقل الخدمات والكفالة، وذلك وفقاً لللوائح المعمول بها.
- الكفيل الجديد مسؤول عن تحمل تكاليف إيواء العامل خلال فترة إقامته الجديدة، والتي تقدر بحوالي 150 ريال سعودي لليوم الواحد.
- يتاح لصاحب العمل نقل الكفالة لعدد لا يتجاوز أربع مرات فقط، و لا يمكن تجاوز هذا العدد.
موانع خدمة نقل الكفالة في السعودية
في سياق قانون العمل في المملكة العربية السعودية، تنص اللوائح على عدم جواز نقل الكفالة في حال وجود العوائق التالية:
- إذا كان العامل مسجلاً بمخالفات مرورية، فإن ذلك يمكن أن يكون عائقًا لنقل الكفالة.
- في حال تم تصنيف العامل كـ هارب أو تم وضع اسمه في قائمة العمال الذين يعتبرون هاربين من أصحاب العمل السابقين، يمكن أن يكون ذلك عائقًا لنقل الكفالة.
- إذا انتهت فترة إقامة العامل في المملكة العربية السعودية، يصبح من الصعب نقل الكفالة بعد انتهاء تلك الفترة.
- في حالة عدم دفع الرسوم المطلوبة لنقل الكفالة، يمكن أن يتم رفض الطلب.