الغاء الانقطاع عن العمل وأسباب عدم ظهور الموظف في خدمة الانقطاع عن العمل وكيفية تفادي تلك المشكلة أو إنهائها في حال وقوعها؛ حيث يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل عبر منصة قوى، ونقدم لكم المزيد من المعلومات التي تخص تلك الخدمة فيما يلي عبر موقعنا.
أسباب عدم ظهور الموظف في خدمة الانقطاع عن العمل
هناك بعض الأسباب التي تمنع ظهور طلب الانقطاع عن العمل للموظف لذا يشترط توافر الآتي:
- يقبل الطلب في حالة أن العامل لا يمتلك عقد موثق في قوى.
- يجب أن تكون المنشأة التي يعمل بها الموظف قائمة بالفعل.
- لابد أن يمر على العامل عام كامل في المملكة.
- يشترط ألا يمتلك العامل عقد عمل ساري الصلاحية.
- يجب أن تكون رخصة العمل سارية لمدة لا تقل عن شهرين.
- أن يكون للعامل إقامة سارية أيضًا.
- أما فيما يخص أسباب تقديم طلب انقطاع عن العمل فهي كالتالي:
- أن يتغيب الموظف أكثر من شهر متقطع على مدار العام.
- في حالة غيار الموظف أسبوعين متواصلين دون إذن صاحب العمل.
هل يمكن الغاء الانقطاع عن العمل بعد الإبلاغ
كما حددت منصة قوى الإجراءات القانونية التي يمكن للعامل اتخاذها بعد تقديم بلاغ انقطاع عن العمل ضده، وإليكم التالي:
- في البداية يتم حذف اسم العامل من بيانات المنشأة أو بيانات صاحب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يمكن للعامل نقل خدمته إلى منشأة أخرى أو الخروج النهائي، على أنه يشترط عدم مرور شهرين من تاريخ تقديم بلاغ الانقطاع.
- يصل للعامل رسالة نصية بها كافة التفاصيل التي تخص طلب الانقطاع عن العمل لإنذار الموظف بذلك واتخاذ التدابير المناسبة.
حالة موظف متغيب عن العمل
من الجدير بالذكر أن حالة الموظف بعد تقديم طلب تغيب عامل تتغير بتغير الإجراء الذي يتخذه العامل وإليكم التالي:
- تكون حالة الطلب (تم نقل الموظف) في حال أنه انتقل إلى وظيفة أخرى.
- أما إذا قدم الموظف خروج نهائي فإن حالة الطلب على الموقع تكون (خروج نهائي).
- كما يتم تغيير الحالة إلى (متغيب عن العمل) في حالة عدم اتخاذ أي إجراءات تخص الطلب.