بالطبع قد يتساءل الكثيرين من العاملين بالمملكة العربية السعودية عن مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، حيث تضم المملكة العديد من العمالة الوافدة علاوة على المواطنين العاملين، لذا فقد نظمت اللوائح والأنظمة السعودية طرق احتساب الحقوق المستحقة للعاملين في حالة الفصل من الخدمة، وسوف نتعرف على جميع التفاصيل من خلال موقعنا الإلكتروني.
شاهد أيضاً: رابط تسجيل الضمان الاجتماعي المطور الإلكتروني
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
عند إلقاء الضوء حول مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، والتي تعد جوهر حقوق العامل في حالة فصله، فإننا نوضح النقاط التالية:
- أوضح نظام العمل السعودي استحقاق الموظفات التي تركن عملهن بمدة أقصاها 6 أشهر من الزواج، حصولهن على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة بشكل كامل.
- هذا إلى جانب أن الموظف الذي يترك عمله لظروف خارجة عن إرادته، فإنه يستحق قيمة المكافأة بشكل كامل.
- في حين حدد النظام بالمملكة، ما يخص الموظف المستقيل ممن تجاوزت خدمته عشر سنوات استحقاقه لمكافأة نهاية عمله كاملة.
- بينما الموظف الذي قدم استقالته، بعد تأدية فترة خدمة تقدر ما بين عامين وحتى خمسة أعوام فإنه يستحق قيمة ثلث المكافأة فقط.
- ومن تجاوز مدة خدمة تتعدى خمسة أعوام ولا تزيد عن عشرة أعوام، تقدر مكافأته ثلثي القيمة.
- كما أشار النظام بالمملكة عدم جواز إعطاء العاملين ممن توقف عملهم، المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة سنوياً.
- ويستوجب الأمر على صاحب العمل تطبيق القوانين واللوائح خلال تسديد مكافأة نهاية الخدمة، وإلا تعرض للمسألة القانونية.
شاهد أيضاً: الاستعلام عن المقطوعة برقم الطلب ورقم الهوية 1445
فصل العامل في قانون العمل السعودي
تطبيقاً لنظام العمل بالمملكة، والذي يحدد عدم جواز فصل العامل بدون وجود وجه حق، لذا يستوجب الأمر توفير تعويض للعامل نتيجة الفصل المفاجئ.
لذا فقد حدد النظام حالات تتيح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل حلول موعده، وإسقاط مكافأة نهاية خدمة العامل وهي:
- اعتداء العامل على أحد المديرين أو على صاحب العمل.
- حينما يكون الموظف خلال فترة اختبار، يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار إنهاء العقد قبل حلول موعده.
- عدم تنفيذ العامل بنود العقد المبرم، والإخفاق في تحقيق الالتزامات المنوط بها.
- ارتكاب العامل أحد الأفعال المخلة بالشرف، وسلك سلوك سيء.
- في حالة ارتكاب العامل أفعال متعمدة لإلحاق الخسائر لصاحب العمل.
- إفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية.
- في حالة تقديم الاستقالة قبل بلوغ مدة خدمة سنتين بدءًا من تاريخ التعيين.
- استغلال الموظف لوظيفته لتحقيق أياً من المصالح الشخصية.
- تكرار غياب الموظف لفترة ثلاثين يوماً بشكل متقطع خلال العام، أو الانقطاع عن العمل بشكل متواصل لمدة خمسة عشر يوماً دون وجود عذر.
- ويجب التنويه أن النظام السعودي يلزم صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة بالقرار الصادر بفصل العامل من الخدمة، وذلك قبل التنفيذ للقرار.
حقوق العامل عند طرده من العمل تعسفياً
في نطاق ما حددته وزارة الموارد البشريه والتنميه الاجتماعية من حقوق العامل، والذي تعرض للفصل التعسفي دون وجود وجه حق، والذي يستدعي حصوله على جميع حقوقه، ونوضح ذلك فيما يلي:
- يحق حصوله على مكافأة نهايه الخدمة، على أن تحسب قيمتها بناءً على عدد سنوات الخدمة.
- كما يحق للعامل رفع دعوى قضائيه يطالب بالتعويضات المستحقة له عند الفصل التعسفي.
وإلى هنا نكون قد تعرفنا على كافة المعلومات عن مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، علاوة على الحقوق المستحقة للعامل عند الفصل، والتعويضات المتاحة لفصل العامل بالمملكة العربية السعودية.
بالطبع نعم حيث تحسب وفقاً لقيمة الراتب الثابت، بما يقدر بقيمة نصف شهر عن كل سنة خدمة للخمس سنوات الأولى.
يستحق العامل بالمملكة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد ذو المدة المحددة، وكذلك عند الاتفاق المسبق لقيمة تعويض محددة عد انتهاء الخدمة، وذلك بما يتفق مع نظام العمل السعودي.