في ضوء ما أقره المشرع بالمملكة العربية السعودية، من نصوص قانونية تضمن حقوق العمال والتي من أبرزها مادة 87 من نظام العمل، والتي وضعت بناءاً على وجوب استحقاق العامل لمكافأة نهاية خدمته بشكل كامل دون وجود شروط تتعلق بعدد سنوات العمل، وذلك ينطبق على حالة وجود قوة قاهرة لترك الخدمة وأسباب تتعدى إرادة الجميع، ونناقش النصوص القانونية لنظام العمل السعودي عبر موقع الخدمات الإلكترونية.
مادة 87 من نظام العمل
يتضمن النظام السعودي العديد من النصوص القانونية التي تقر حقوق العامل عند انتهاء خدمته، حيث تنص المادة الخامسة والثمانين.
وعلى استحقاق العامل للمكافأة كاملةً إذا تجاوزت مدة الخدمة له عشرة سنوات، وما هو أقل من هذه المدة تتباين المكافأة على حسب مدة السنوات.
وعلى خلاف ذلك تنص مادة 87 من نظام العمل، على عدم وجود شرط عدد سنوات الخدمة لتحديد قيمة المكافاة.
وحينما يتم ترك الخدمة لظروف خارجة عن الإرادة، ونوضح المزيد عن مادة ٨٧ من نظام العمل فيما يلي:
- وضع المشرع مادة 87 من نظام العمل، كأحد الاستثناءات للمادة التي قبلها المنظمة لقانون العمل السعودي وحقوق العامل وهي المادة ٨٥ لقانون العمل.
- حيث تصل كافة أحكامها لصالح العمال والموظفين سواء بالقطاع الحكومي أو الخاص.
- هذا إلى جانب ان المادة ٨٧ من نظام العمل تعد نقطة قوة لحصول العامل على كامل مستحقاته، في نطاق تطبيق ما تقره المادة.
- وتنص المادة على منح العامل قيمة مكافأة نهاية خدمته كاملة عند التعرض لقوة قاهرة، مثل الحوادث أو الكوارث الطبيعية.
شاهد أيضاً: كيف اطلع نسخة من رخصة البناء؟
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
خلال الحديث عن مادة 87 من نظام العمل، فلابد من العلم أن أغلب المطالبات العمالية عند نهاية الخدمة، تقتصر على البدلات والأجور، وذلك دون إلمام العامل بمستحقات نهاية الخدمة.
لذا، وإيمانًا من المملكة العربية السعودية، بضرورة معرفة العاملين بحقوقهم القانونية، لتفادي الوقوع باي إجراء قد يكون له تأثير قانوني على العاملين.
نوضح مكافأة نهاية الخدمة بناء على نظام العمل السعودي فيما يلي:
- استكمالا لتوضيح المادّة الخامسة والثمانين من قانون العمل، والتي تمنح العامل عند الاستقالة ثلث المكافأة لمدة خدمة لا تتجاوز خمس سنوات ولا تقل عن عامين.
- كما يمنح العامل ثلثي المكافأة عند خدمة مدتها بحد أدنى خمس سنوات وحد أقصى عشر سنوات، أما كامل المكافأة فتعطى للعامل الذي أتم عشر سنوات خدمة.
- وهنا أورد المشرع نص المادة 87 من نظام العمل، لتستثني حالة وقوع الكوارث ويحصل العامل على مكافأته كاملة.
- علاوة على استحقاق العاملة مكافاتها كاملة، عندما ينتهي عقد عملها بفترة ستة أشهر بدءاً من تاريخ عقد زواجها، أو بعد إتمام مدة ثلاثة أشهر بدايةً من تاريخ وضعها لمولودها.
- يجدر الإشارة إلى إجابة السؤال الذي يرد كثيرا وهو متى يصرف صاحب العمل للعامل مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتم عقب نهاية فترة العمل على حسب مدة العقد التي تم الاتفاق عليها.
- وليس ذلك فحسب، بل يتم صرفها أيضا عند تقديم العامل استقالته، وتعد المكافأة تقديرًا وامتنانًا لما بذله العامل خلال سنوات العمل.
- ولابد أن تصرف خلال المدة المنصوص عليها بنظام العمل السعودي، وإلا تعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية.
شاهد أيضاً: كم رسوم مكتب العمل للمؤسسات الصغيرة؟
حالات حرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة
على الرغم مما تنص عليه مادة رقم 87 من نظام العمل بحصول العامل على مكافأته بالكامل عند انتهاء الخدمة.
ولكن يوجد بعض الحالات التي يترتب عليها حرمان العامل من المكافأة وهي:
- اعتداء العامل على مديره بالعمل، أو صاحب العمل.
- عدم التزام العامل بما ورد من تعليمات بمكان العمل، والتي تختص بتعليمات السلامة للعاملين.
- التخلف عن تأدية المهام الموكلة للعامل والمنصوص عليها بالعقد.
- ثبوت وصول العامل للوظيفة بواسطة الغش.
- سوء تعامل وسلوك العامل، أو ارتكاب فعل مخل بالشرف والأمانة.
- إفشاء العامل أياً من الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة بالعمل.
- إساءة استغلال الوظيفة للتربح بطرق غير مشروعة.
- تغيب العامل لمدة تتعدى عشرين يوماً عن العمل خلال العام، أو الغياب عشر أيام متتالية دون تقديم عذر مقبول.
خلال إبرام العقود مفتوحة المدة، يقدر مبلغ التعويض للطرف المتضرر أجر 15 يوم لكل سنة خلال سنوات العمل.
يتنافى استحقاق العامل للمكافاة، عند عمل العامل لمدة أقل من عام بالوظيفة.
أو قيامه بأي من الأفعال التي تحرم العامل من الحصول على المكافأة.