يطرح أصحاب العمل والمؤسسات سؤال عن متي يحذف العامل من ابشر؟، فإن العامل الوافدة يتم إضافة جميع المعلومات الشخصية في موقع أبشر، للاستعلام عنها في أي وقت للتحقق من أي أمر، ويستطيع صاحب المؤسسة إسقاط معلومات العامل، وسوف نسلط الضوء على الحالات التي يتم إسقاط العامل من أبشر.
متي يحذف العامل من ابشر
الكفيل وصاحب المؤسسة في السعودية يواجهون مشكلة أن العامل الذي سبق تسجيله في مكتب العمل وفي الجوازات السعودية من العمال الوافدين التابعين له تم حذفة من أبشر، ويتم ذلك عند وجود تلك الأسباب التالية
- العامل يتم إسقاط إقامته في المملكة بعد مرور شهرين من موعد نهاية التأشيرة.
- الخروج من دولة السعودية ليس مطلوب إلا في حالة التحقق، ولكن يجب على صاحب العمل إبلاغ إدارة الجوازات عند غياب العامل.
- الجوازات ومكاتب العمل تعطي مدة لا تتخطي 60 يوم من موعد خروج العامل من السعودية.
- عند غياب العامل عن فترة السفر المحدد، يجب على صاحب العمل الذهاب لمصلحة الجوازات وتسليم إقرار التغيب.
تقدم طلب بلاغ تغيب العامل
إذا كنت صاحب مؤسسة وتريد تقديم بلغ بغياب إحدي العمال لديك في العمل، فيوجد خدمة بلاغات الهروب وهي أفضل خدمة تناسب طلبك، ويمكنك تقديم البلاغ من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى خدمة تقديم البلاغ عبر هذا الرابط.
- إضافة أسم المنشأة.
- النقر على زر “الإبلاغ عن تغيب عامل”.
- تسجيل بيانات الخاصة بالعامل وهي رقم الإقامة أو رقم الحدود.
- في النهاية يتم الضغط على زر “إرسال”.
الاستعلام عن تغيب العامل برقم الإقامة
الاستعلام عن تغيب عامل باستعمال رقم الإقامة فقط،،ويتم ذلك عبر الخدمات الإلكتروني من منصة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويتم ذلك عبر النقاط التالية:
- سجل دخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
- النقر على زر “الخدمات الإلكترونية”.
- اختر أيقونة “الاستعلام عن موظف وافد”.
- كتابة المعلومات المطلوبة.
- انقر على “بحث”.
- ستظهر لك جميع التفاصيل الخاصة بهذا العامل.
شروط تقديم بلاغ تغيب عامل وافد
إذا كنت مالك مؤسسة وتريد تقديم مذكرة تغيب عن أحد العمال المسجلة تحت إدارتك، فيجب توفير كافة الشروط الخاصة بتقديم بلاغ التغيب للعاملين المفروضة من قبل منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي كتالي:
- البلاغ يقدم من خلال تسجيل الدخول لموقع الإلكتروني للمنشآت.
- المنشأة يلازم أن تكون مستمرة في العمل، ليست قديمة أو تم إنتهاء العمل الخاص به.
- الخدمة متوفرة لكافة نطاقات المنشآت.
- ممنوع تواجد أي دعوة في نظام.
- حالة العامل يلازم أن تكون “على رأس العمل”.
- ممنوع موجود دعوة قضائية للعامل ضد المنشأة في نزام القضايا.
- رخصة العامل في المنشأة يلازم أن تكون سارية الصلاحية.
- يجب رفع الأوراق المتعلقة بتقديم البلاغ.