أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أحد الاستفسارات التي وردت إليها عبر الصفحة الرسمية على منصة التوتير متى يستحق الموظف تعويض ساند ويقوم الموظفين بالحصول على تعويض ساند طبقا لما أعلنت عنه المؤسسة، من خلال الموقع الإلكتروني حيث تظهر أيقونة تعويض ساند في حال توافرت الشروط الخاصة بالمتقدم على التعويض والتي نتعرف عليها بالتفصيل في التالي، ومتى يستحق الموظف أن يحصل على هذا النوع من التعويضات من خلال التفاصيل التالي.
متى يستحق الموظف تعويض ساند
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الشروط الواجب توافرها حتى يتمكن الموظف من الحصول على تعويض ساند ومن هذه الضوابط:
- إذا قامت المنشأة بإشهار إفلاسها وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة.
- إذا تم فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
- عند قيام المنشأة بإنهاء النشاط وإنهاء علاقة العمل لهذا السبب.
- عند انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل ورغبة المشترك بتجديده مرة أخرى.
- في حال توافرت قرارات من الجهات المختصة أو الأحكام القضائية بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
- أن يكون المتقدم على تعويض ساند سعودي الجنسية وقادر على العمل.
- لم يكن قد بلغ سن الستين ولم يكن قد ترك العمل بمحض إرادته.
- لا يكون لديه عمل أو نشاط خاص يوفر له الدخل المناسب.
- التسجيل في وزارة الموارد البشرية من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية خلال 90 يوم من ترك العمل.
فوائد نظام ساند التعطل عن العمل.
يوفر نظام ساند العديد من الفوائد من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تعمل على توفير الدخل الخاص بالمتعطلين في فترة البحث عن العمل أو التدريب أو التأهيل ويساعد النظام على:
- توفير مصدر دخل شهري للمتعطل عن العمل.
- كما يوفر نظام ساند التدريب اللازم بالتعاون مع صندوق دعم الموارد البشرية هدف والتأهيل وتوفير فرص العمل.
- كما يساعد نظام ساند المساعدة في البحث عن عمل خلال فترة التعطل والتقدم على الفرص الوظيفية المناسبة للمهارات والخبرات.
المدة المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض التعطل عن العمل
الحصول على تعويض ساند لا بد من أن يكون المتقدم على التعويض تتوفر له مدة اشتراك في التأمينات منها:
- أن توفر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهر خلال 36 شهر التي تسبق التقدم على التعويض.
- أن توفر مدة اشتراك لا تقل عن 18 شهر خلال 36 شهر التي تسبق تاريخ التقديم على الحصول على تعويض ثاني من ساند التعطل عن العمل.
- الحصول على تعويض للمرة الثالثة لا بد أن تكون هناك مدة اشتراك لا تقل عن 24 شهر خلال 36 شهر سابقة على التقدم للتعويض الثالث.
- التعويض بعد ذلك لا بد من أن تتوافر له مدة اشتراك لا تقل عن 36 شهر خلال 48 شهر التي تسبق تاريخ التقدم لهذا التعويض.
خطوات طلب صرف تعويض ساند
يتم تقديم طلب صرف تعويض ساند من خلال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وعن طريق مجموعة من الخطوات منها:
- التوجه إلى منصة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إدخال بيانات الحساب للأفراد.
- الدخول على الخدمات الإلكترونية اختيار خدمات الأفراد ومنها طلب تعويض ساند.
- اختيار التعطل عن العمل في حال ظهور أيقونة ساند يتم الضغط عليها.
- إدخال رقم الحساب البنكي ثم الضغط على إرسال الطلب.
- تلقي رسالة بنجاح تقديم الطلب وفي حال اعتماد الطلب يتم إرسال رسالة نصية إلى المستفيد على رقم الهاتف المسجل بتأكيد الطلب.
- يتم صرف ساند في الشهر التالي عبر الحساب البنكي.
الأسئلة الشائعة
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن حقيقة تأثير دعم ساند على التسجيل في الضمان الاجتماعي أو حساب المواطن. أكدت خدمة العناية بالعملاء من خلال صفحتها الرسمية على منصة تويتر أن التسجيل في الضمان أو حساب المواطن لا يؤثر على المستفيدين من صرف تعويض ساند أو مستحقات التأمينات الاجتماعية. كما أكدت على أن حالات إيقاف صرف تعويض ساند تأتي عند اكتمال مدة الصرف 12 شهرا متصلة أو متقطعة. أو بعد مرور 24 شهر من تاريخ أول صرف. كما يتم إيقاف تعويض ساند إذا أصبح للمستفيد أي دخل شهري من عمل أو نشاط خاص.
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يجوز للمشترك العمل لدى أكثر من صاحب عمل وهو ما يعرف بالازدواج التأميني. يحسب له شهر اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل. على ألا يتجاوز مجموع هذه الأجور 45 ألف ريال
ويكون كل صاحب عمل ملتزم بسداد الاشتراكات على أساس الأجر الذي يحصل عليه ولا يجوز أن يزيد مجموعة الأجر عن 45 ألف ريال. في حال زيادة المجموع عن هذا القدر يتم تخفيض ما يخضع للاشتراك بنسبة تتناسب مع الأجر المستحق لديه.