الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص والعام 2023 من المواضيع التي تهم الكثير من العاملين والموظفين في المملكة سواء من المواطنين أو الوافدين، وتهتم المملكة بوضع معيار محدد للحد الأدنى لأجور الموظفين في الشركات والمنشآت الخاصة والعامة، وهو ما يساعد في تلبية احتياجات الموظف الأساسية وضمان العيشة الكريمة له ولأسرته بحيث تتناسب مع تغير الأسعار في البلاد.
الحد الأدنى للأجور في السعودية
فيما يلي نتعرف على مفهوم الحد الأدنى للأجور في المملكة:
- الحد الأدنى للأجور في السعودية يشير إلى الأجر الأدنى المقرر قانونيًا الذي يجب أن يدفعه أصحاب العمل للعاملين في المملكة العربية السعودية.
- يعتبر الحد الأدنى للأجور من السياسات الحكومية التي تهدف إلى ضمان حماية حقوق العمال وتوفير مستوى معيشة لائق.
- تم تحديد الحد الأدنى للأجور في السعودية بواسطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتقوم الوزارة بمراجعة هذا الحد بشكل دوري وفقًا للظروف الاقتصادية والاجتماعية في البلاد.
- يتغير الحد الأدنى للأجور حسب ظروف الأسعار وارتفاع قيمتها في السوق، فيتم زيادته مع كل مراجعة بما يتناسب مع الظروف الاقتصادية للمملكة.
- من خلال تحديد الحد الأدنى للأجور، تهدف الحكومة السعودية إلى توفير مستوى معيشة مناسب للعمال. وتشجيع المزيد من الشباب السعودي على العمل في القطاع الخاص والعام وترك الاعتماد على الإعانات الحكومية وتعزيز الاعتماد على الذات.
- علاوة على ذلك، يساهم الحد الأدنى للأجور في تعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين ظروف العمل.
- يعتبر ذلك جزءًا من الجهود الرامية إلى تحسين حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
- يعد الحد الأدنى للأجور في السعودية خطوة هامة نحو ضمان حقوق العمال وتعزيز العدالة الاجتماعية، ويعكس الاهتمام الحكومي بتحسين ظروف العمل وتوفير مستوى معيشة لائق للعمال في المملكة.
الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص والعام 2023
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بإصدار قرار الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين في المملكة، ويختلف الحد الأدنى للأجور للموظف السعودي، عن الحد الأدنى للأجور للوافد، وذلك كما يلي:
- الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص والعام للموظف السعودي هو 4000 ريال سعودي في الشهر.
- أما الحد الأدنى للأجور للموظف الوافد في القطاع الخاص والعام فهو يبلغ 2000 ريال سعودي في الشهر.
شاهد أيضًا: تجاوز الحد المانع حساب المواطن
رفع الحد الأدنى للاجور في السعودية
تم إصدار قرار رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة لتناسب الأجور والمرتبات الأحوال المعيشية التي تشهد غلاء وارتفاع مستمر، وفيما يلي نتعرف على أهم ملامح قرار رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة:
- قام السيد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي بإصدار قرار رفع الحد الأدنى للأجور من 3000 ريال سعودي إلى 4000 ريال سعودي في الشهر.
- رفع المرتبات في الشركات والمؤسسات العاملة في المملكة يجب أن يكون بالاتفاق والتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- القرار يشمل الموظفين والعاملين السعوديين وذلك ضمن نطاقات المنشأة حسب نسبة التوطين فيها، ويجب ألا يقل الراتب عن أربعة آلاف ريال.
- العمل بالقرار يبدأ من شهر نوفمبر لعام 2023.
أهداف رفع الحد الأدنى للأجور
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية يعد أمرًا مهمًا وضروريًا لعدة أسباب، وفيما يلي نتعرف على أهمية وأهداف رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية:
- تحسين مستوى المعيشة: يعد رفع الحد الأدنى للأجور فرصة لتحسين مستوى المعيشة للعمال. فالحد الأدنى للأجور المنخفض يمكن أن يتسبب في فقر العمال وصعوبة العيش بكرامة. من خلال رفع الحد الأدنى للأجور، يمكن للعمال تحسين ظروفهم المادية وتلبية احتياجاتهم الأساسية مثل السكن والغذاء والرعاية الصحية.
- تشجيع الاستهلاك وتنشيط الاقتصاد: عندما يحصل العمال على أجور أعلى، يتاح لهم المزيد من المال للإنفاق على السلع والخدمات. هذا يعزز الاستهلاك المحلي ويساهم في تنشيط الاقتصاد المحلي. وبدوره، يمكن للشركات أن تستفيد من زيادة الطلب المحلي وتحقيق مبيعات أعلى، مما يؤدي إلى نمو الشركات وزيادة فرص التوظيف.
- تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال: رفع الحد الأدنى للأجور يمكن أن يؤدي إلى تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال. إذا كان العامل يتلقى أجرًا أعلى، فإنه قد يشعر بالتقدير والاعتراف بمجهوده ويكون أكثر رضاً عن العمل الذي يقوم به. وبالتالي، يمكن أن يزيد ذلك من الإنتاجية ويحسن الأجواء العامة في مكان العمل.
- تقليل الفقر وتعزيز المساواة: إحدى الفوائد الرئيسية لرفع الحد الأدنى للأجور هي تقليل مستوى الفقر وتحقيق المزيد من المساواة في المجتمع. فبفضل الحد الأدنى للأجور الأعلى، يمكن للعمال الحصول على دخل أفضل وتحسين وضعهم الاقتصادي. هذا يسهم في تقليل الفجوة بين الطبقات الاجتماعية ويعزز التكافل الاجتماعي في المملكة.
شروط رفع الحد الأدنى للاجور في السعودية
عندما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة، فإنها وضعت عدة شروط وضوابط لتحقيق ذلك الرفع نتعرف عليها فيما يلي:
- يتم حساب العامل أو الموظف السعودي في نسبة التوطين ضمن نطاقات المنشأة.
- أجر العامل السعودي يجب ألا يقل عن مبلغ أربعة آلاف ريال سعودي في الشهر حتى يمكنه الحصول على نسبة التوطين بشكل كامل.
- الموظف الذي يبلغ أجره ثلاثة آلاف ريال سعودي فقط فإنه يحصل على نصل نسبة التوطين.
- العامل الذي يبلغ أجره أقل من ثلاثة آلاف ريال سعودي في الشهر لا يتم حساب نسبة توطين له.
- الموظف السعودي الذي يعمل بنظام الدوام الجزئي يدخل أيضًا في احتساب نسبة التوطين، على أن يتم حساب ذلك العامل على أساس نصف موظف فقط.
- العامل بنظام الدوام الجزئي في المؤسسة أو الشركة يجب علي الشركة أن تقوم بسداد كافة مستحقات العامل في التأمينات الاجتماعية.
- الحد الأدنى لأجر العامل بنظام الدوام الجزئي لا يقل عن ثلاثة آلاف ريال سعودي في الشهر.
- الموظفين في الشركة الذين لديهم أكثر من كيان لا يتم إدخالهم في نسبة التوطين.
- العاملين بنظام الدوام المرن يتم احتسابهم ضمن نسبة التوطين في نطاقات المنشأة، ولكن يتم احتساب العامل من هذا النوع بثلث عامل.
- حتى يتم إدخال العامل المرن في نسبة التوطين يجب أن يكون قد أتم في عمله على الأقل 168 ساعة عمل.
برنامج نطاقات الموراد البشرية
قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة بإطلاق برنامج نطاقات والذي يتم تسجيل المنشآت والشركات فيه لتشجيع نسبة السعودة وتشغيل الموظفين والعاملين السعوديين بدلًا من الأجانب. وتم تقسيم نطاقات المنشأة كما على أربعة نطاقات كما يلي:
- النطاق الأخضر: وهو النطاق الذي تدخل فيه الشركات والمؤسسات التي لديها عمالة وموظفين من السعوديين أكثر من الأجانب، ومن ثم تستحق الحصول على الدعم ومميزات ذلك النطاق.
- النطاق الأحمر: وهو النطاق الذي يتم فيه تسجيل الشركات والمنشآت التي تمثل العمالة الأجنبية فيها أكثر من السعوديين، ومن ثم تفقد الكثير من المزايا والخدمات المقدمة من الحكومة.
- شركات النطاق الأصفر: وهو نطاق يتم فيه تسجيل الشركات التي تمثل العمالة السعودية فيه نسبة أكبر من العمالة الأجنبية، ولكنها نسبة قليلة.
- النطاق البلاتيني: ويتم في هذا النطاق تسجيل الشركات التي لديها عمالة وموظفين سعوديين أكبر بكثير من الأجانب. ومن ثم يكون لها الأولوية في الحصول على الدعم والخدمات الحكومية.
اقرأ أيضًا: طلب تقديم مذكرة الرد على الدعوى وتبادل المذكرات najiz.sa
الحد الأدنى للاجور في السعودية للمهندسين
يختلف الحد الأدنى للأجور في السعودية للمهندسين حسب عدد سنوات الخبرة، وأيضًا حسب التخصص، وفيما يلي نتعرف على الحد الأدنى للأجور في السعودية للمهندسين:
- الحد الأدنى للأجور لمهندس البترول في المملكة يبلغ 8350 ريال سعودي في الشهر.
- يبلغ الحد الأدنى للأجور للمهندس الميكانيكي في المملكة 7600 ريال سعودي في الشهر.
- الحد الأدنى للأجور للمهندس المدني في المملكة يبلغ 10750 ريال سعودي في الشهر.
- الحد الأدنى للأجور لمهندس الكهرباء في المملكة يبلغ 9850 ريال سعودي في الشهر.
- يبلغ الحد الأدنى للأجور للمهندس المعماري في المملكة 12900 ريال سعودي في الشهر.
- الحد الأدنى للأجور للمهندس الكيميائي في المملكة يبلغ 8800 ريال سعودي في الشهر.
- يبلغ الحد الأدنى للأجور لمهندس البرمجيات في المملكة 10800 ريال سعودي في الشهر.
الحد الأدنى للاجور في السعودية للمحاسبين
يبلغ الحد الأدنى للأجور في السعودية للمحاسبين في الكثير من الأحيان 5100 ريال سعودي في الشهر. ويختلف الحد الأدنى للأجور بالطبع حسب سنوات الخبرة التي كان يشغلها المحاسب قبل عمله في المنشأة. بينما يبلغ الحد الأعلى لراتب المحاسب في السعودية ما يقارب 16700 ريال سعودي.
هكذا وفي نهاية المقال نكون قد تعرفنا على الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام 2023. وتعرفنا على الأهداف التي تسعى إليها المملكة من قرارات رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص والعام، كما تعرفنا على أنواع نطاقات المنشأة، والحد الأدنى للأجور في المملكة للمهندسين والمحاسبين.
الأسئلة الشائعة
يبلغ الحد الأدنى لأقل راتب لموظف سعودي 4000 ريال سعودي بعد صدور قرار رفع الحد الأدنى للأجور من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يتم احتساب راتب الموظف السعودي على أساس الحد الأدنى للأجور والذي يبدأ من 4000 ريال سعودي، وإذا كان راتب الموظف السعودي ما بين ثلاثة آلاف وأربعة آلاف ريال فيتم احتسابه في نسبة التوطين على أساس نصف عامل.