عقوبة الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص

عقوبة الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص هي العقوبة التي حددها نظام العمل السعودي لمن يتغيب عن العمل بدون عذر مقبول أو بدون الحصول على إذن من صاحب العمل، وقد أصدرت المملكة العديد من المواد القانونية المنظمة لسوق العمل في المملكة، ويعتبر نظام العمل القانوني الذي أصدرته المملكة هو المرجع في الخلافات التي قد تنشب بين الموظفين والعمال من جهة وبين صاحب العمل والمنشأة من جهة أخرى.

عقوبة الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص

الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص لمدة ثلاثين يوم منفصلة، أو خمسة عشر يومًا متصلة عقوبته هي الفصل من العمل وفسخ عقد العمل بين المنشأة والموظف المتغيب، وقد أوضح قانون العمل في المملكة أن الفصل بسبب الغياب عن العمل يجب أن يسبقه إنذار كتابي عند بلوغ عدد أيام الغياب للموظف عشرين يومًا منفصلة أو عشرة أيام متصلة، ومن ثم في حالة عدم تقديم الموظف لعذر مقبول يحق لصاحب العمل فسخ التعاقد وإنهاء خدمات العامل.

إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص

هناك عدة أسباب يمكن أن تؤدي إلى فصل موظف في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وهذه الأسباب قد تتفاوت من حالة لأخرى وتعتمد على سياسات وإجراءات كل شركة على حدة. ومع ذلك، هناك بعض الأسباب الشائعة التي قد تؤدي إلى فصل موظف، وتشمل ما يلي:

• أداء غير مرضٍ: قد يتم فصل موظف إذا لم يتمكن من تنفيذ مهامه بكفاءة أو من تحقيق المستوى المطلوب من الأداء. يتم تقييم أداء الموظفين بشكل منتظم في الشركات، وإذا كان أداء الموظف ضعيفًا ولا يستجيب للتوجيه والتدريب، فقد يتخذ صاحب العمل قرارًا بفصله.
• خرق السلوك المهني: قد يتم فصل موظف إذا ارتكب مخالفات أو خروقات في سلوكه المهني، مثل التلاعب بالمعلومات، أو السرقة، أو التحايل على القواعد واللوائح الداخلية للشركة.
• سوء السلوك أو التصرف غير المهني: إذا قام الموظف بسلوك غير مقبول أو تصرفات غير مهنية تؤثر سلبًا على سمعة الشركة أو تعرضها للخطر، فقد يتم فصله. قد تشمل هذه التصرفات التحرش الجنسي، التمييز، التشهير، العنف اللفظي أو الجسدي، أو استخدام الموارد والمعلومات السرية بشكل غير قانوني.
• التغيب أو التأخير المستمر: إذا كان الموظف يتجاوز بشكل متكرر الحضور إلى العمل أو يتأخر بشكل مستمر دون أسباب مقنعة، فقد يتم اتخاذ قرار بفصله. الحضور والانضباط في الوقت يعتبران جزءًا أساسيًا من الأداء الوظيفي المنتظم.
• انتهاك سرية المعلومات: في حالة تسريب الموظف للمعلومات السرية أو الحساسة للشركة إلى أطراف ثالثة بدون إذن أو استخدامها بطرق غير قانونية، فقد يتم فصله. حماية سرية وملكية المعلومات من أهم الاهتمامات للشركات.

شاهد أيضًا: أسباب إيقاف صرف معاش الضمان الاجتماعي المطور وشروطه

نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي الذي أطلقته المملكة هو القانون الذي ينظم سوق العمل في البلاد وينظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، كما ينظم القانون حالات الفصل والعقوبة وإجراءات التوظيف في المملكة، وفيما يلي نتعرف على أهم مواد نظام العمل السعودي:

تنظيم عمليات التوظيف

من المواد التي وردت في نظام العمل حول تنظيم التوظيف في المملكة ما يلي:

• مساعدة العمال في الحصول على الأعمال المناسبة، ومساعدة أصحاب الأعمال في إيجاد العمال المناسبين.
• جمع المعلومات الضرورية عن سوق العمل وتطوره وتحليلها؛ لكي تكون في متناول مختلف الهيئات العامة والخاصة المعنية بشؤون التخطيط الاقتصادي والاجتماعي.
• تنفيذ الواجبات الآتية :-
  تسجيل طالبي العمل.
  الحصول على بيانات بالأعمال الشاغرة من أصحاب الأعمال.
  إحالة طلبات العمال للأعمال الشاغرة الملائمة.
  تقديم النصح والمعونة إلى طالبي العمل فيما يختص بالتأهيل والتدريب المهني، أو بإعادة التدريب اللازم للحصول على الأعمال الشاغرة.
  غير ذلك من الأمور التي تقررها الوزارة
• لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسمه في وحدة التوظيف، مع بيان تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه.
• على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأياً كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل، عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكولة إليهم.

اقرأ أيضاً: خدمة الانقطاع عن العمل عبر منصة قوى QIWA

شروط العمل وظروفه

ورد في نظام العمل السعودي العديد من المواد التي بها شروط العمل وظروفه نتعرف عليها فيما يلي:

• يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد طبقاً للأحكام الآتية:
  أ – العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
  ب – العمال ذوو الأجور الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
  ج – إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي الأجر كاملًا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
  د – في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
• تلزم المنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.

توظيف غير السعوديين

ورد في نظام العمل السعودي العديد من المواد التي تنظم عملية توظيف غير السعوديين نتعرف عليها فيما يلي:

• لا يجوز الاستقدام بقصد العمل إلا بعد موافقة الوزارة.
• لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملًا، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تُعده لهذا الغرض. ويشترط لمنح الرخصة ما يأتي:-
• أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحاً له بالعمل.
• أن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد.
• أن يكون متعاقداً مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته.
• للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة.
• يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تُعد رخصة العمل هي مدة العقد.

لائحة نظام العمل

بعد صدور نظام العمل السعودي صدرت لائحته التنفيذية التي تشتمل على عدد من التوضيحات والتفصيلات التي وردت في قانون العمل، وفيما يلي نتعرف على أبرز بنود اللائحة التنفيذية التي وردت في لائحة العمل:

حالات انتهاء عقد العمل

ورد في اللائحة لقانون العمل عدد من الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل وذلك كما يلي:

• يكون إنهاء عقد العمل من خلال كتابة الاتفاق على إنهاؤه بين الطرفين.
• يحدث الانتهاء في عقد العمل عند استقالة الموظف.
• عند بلوغ الموظف السن القانوني للتقاعد.
• الإغلاق الكامل للمنشأة.
• انتهاء مدة عقد العمل التي تم تسجيلها في العقد.
• إلغاء العمل الذي كان يؤديه العامل من المنشأة.

حالات فصل العامل تعسفيًا

أوضحت اللائحة التنفيذية للنظام العمل الحالات التي يعتبر فيها فصل العامل تعسفيًا وهي كما يلي:

• الاعتداء على العامل من قبل صاحب العمل أو من يمثله وكذلك الاعتداء على أحد أفراد أسرته.
• عدم وفاء صاحب العمل بتعهداته تجاه العامل والتي تم الاتفاق عليها في عقد العمل.
• وقوع الغش من صاحب العمل عند التعاقد.
• تكليف العامل بعمل غير المنصوص عليه في عقد العمل.

اقرأ أيضًا: رابط الإبلاغ عن انقطاع الخدمات الحكومية الرقمية

أسباب الفصل المشروع للعامل

كما أوضحت لائحة العمل الموضحة لقانون العمل في المملكة الأسباب التي بموجبها يكون فصل العامل بطريقة مشروعة نتعرف عليها فيما يلي:

• إثبات قيام الموظف بالاعتداء على صاحب المنشأة أو من يمثله في العمل.
• إهمال العامل في تأدية الوظيفة والعمل الذي تم الاتفاق عليه.
• تقصير العامل المتعمد والذي يترتب عليه خسارة كبيرة لصاحب العمل.
• الغياب المتكرر من العامل لفترة أكثر من المدة التي حددها القانون.

فصل الموظف في القطاع الحكومي

حالات فصل الموظف من القطاع الحكومي هي نفس الحالات التي يتم فيها فصل الموظف من القطاع الخاص، ويضاف إليها عدد من الأسباب الأخرى نتعرف عليها فيما يلي:

• حصول الموظف على أداء غير مرضي لمدة ثلاث سنوات دون تقديمه تظلم، أو تقديمه للتظلم ورفضه من الجهات المختصة.
• امتناع الموظف عن تنفيذ قرار النقل الذي صدر بحقه بعد أعلامه به بخمسة عشر يومًا.
• عدم عودة الموظف مكن إجازته السنوية أو من مكان انتدابه لمدة خمسة عشر يومًا دون توضيح وتقديم عذر مقبول.

بهذا نكون قد تعرفنا على عقوبة الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص، وتعرفنا على الحالات التي يحق للمنشأة فيها فصل الموظف في القطاع الخاص، كما عرضنا بعض بنود نظام العمل في المملكة، وأهم ما ورد في لائحة القانون التنفيذية، وأسباب فصل العامل من القطاع الحكومي.

الأسئلة الشائعة