عرفت وزارة الموارد البشرية شروط نقل الكفالة في النظام الجديد طبقا للائحة التنفيذية لنظام العمل التي تم الإعلان عنها مع إلغاء نظام الكفالة القديم، وتحديد البنود الخاصة بالتعاقد الذي يحفظ حقوق طرفي العمل من صاحب العمل والموظف، وتم تحديد عدد من الضوابط التي لا بد من الاستعلام عنها ومعرفتها قبل القيام بنقل الكفالة من فرد إلى آخر، أو منشأة إلى أخرى من خلال التفاصيل التالية نتعرف على هذه الشروط وعلي كيفية نقل خدمات العمالة، ومنها العمالة النظامية في المنشآت أو العمالة المنزلية.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
العديد من الشروط التي تضمنتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل عند إجراءات نقل خدمات العمالة الوافدة سواء بين المنشآت أو بين الأفراد ومن هذه الشروط:
- لا يشترط مدة محددة لعمل الوافد لدى صاحب العمل للسماح بنقل خدمة العامل لصاحب عمل آخر
- ما لم تنص الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف على غير ذلك.
- أعلنت وزارة الموارد البشرية أن لا بد من تواجد العامل لمدة عام على الأقل لدى صاحب
العمل قبل النقل. - أيضا لا يتم قبول طلب النقل من منشأة إلى أخرى إذا كان لدى المنشأة المنقول إليها عامل وافد
- انتهت رخصة إقامته أو عمله ولم يتم تجديدها في الوقت المحدد.
- أيضا لا يتم قبول طلب نقل خدمة عامل منشأة إلى أخرى في حال دخوله المملكة لمدة ثلاثة أشهر دون إصدار رخصة عمل وإقامة لهم.
- لا يجوز نقل خدمات العاملين من الجنسيات الممنوع نقل خدماتها وفق الأنظمة.
- لا يجوز نقل الخدمات إلى صاحب عمل تبين أن لديه تأخر في دفع الأجور.
- كذلك لا يتم نقل خدمات العاملين لصاحب عمل ثبت التستر التجاري.
- أو ترك عماله أو بعضهم يعملون لدى الغير بطريقة نظامية أو لحسابهم الخاص.
شروط الموافقة على نقل خدمات العامل الوافد
يتم نقل خدمات العامل الوافد في عدة حالات بينتها لائحة النظام الخاصة بنقل العمالة الوافدة من منشأة إلى أخرى ومنها:
- يجوز نقل خدمات العامل الوافد الجديد الذي لم تصدر له رخصة عمل دون موافقة صاحب العمل.
- كما يجوز نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصة عمله أو إقامته دون موافقة صاحب العمل الحالي.
- يتمكن وزير العمل أو من يفوضه بالسماح للوافد الذي انتهى عقده الموثق نقل خدماته لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي.
- أيضا يجوز نقل خدمة عامل وافد لصاحب عمل آخر في عدة حالات منها تواجد دعوى بين العامل وصاحب العمل لدى الجهات القضائية.
- تسبب صاحب العمل بإطالة أمد النظر في القضية ويتم التحقق من هذه الحالة في حال تغيب صاحب العمل أو من يمثله عن حضور جلستين.
- إذا ثبت للجهة القضائية تسبب صاحب العمل في إطالة أمد الدعوة.
- يجوز نقل العامل دون موافقة صاحب العمل في حال عدم دفع أجور العامل المستحقة لمدة ثلاثة أشهر متتالية ولا يكون للعامل سبب في ذلك.
- إذا تغيب صاحب العمل للسفر أو للسجن أو الوفاة وعدم قدرة المنشأة على الوفاء بالتزامات العاملين يجوز لهم طلب نقل الخدمات.
- كما يجوز نقل الخدمات في حال لم شمل الزوجين في حال كان أحدهما مرتبط بعقد عمل ساري المفعول داخل المملكة. أو إذا كان أحد الزوجين سعودي.
- يجوز نقل الخدمات في أي حالة تقتضيها المصلحة العامة عن طريق قرار الوزير أو من يفوضه.
شروط نقل خدمة الوافد المرافق للمقيم
يمكن نقل خدمات الوافد المرافق للمقيم في المملكة بصفة نظامية ولديه إقامة نظامية إلى المنشأة التي تتحقق فيها شروط الاستقدام. وفقا لعدد من الضوابط منها:
- أن يكون عمر الوافد المرافق 18 عام فأكثر.
- أن تتوافر شروط نقل الخدمات أن تتوافر شروط تغيير المهنة في حال الحاجة إلى تغيير المهنة.
- أن تكون المنشأة قد حققت نسبة التوطين المطلوبة للنشاط أو الكيان.
- يتم تقديم طلبات نقل الخدمات بطريقة إلكترونية عن طريق موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- في حال عدم توافر أي طلبات للعمل للسعوديين للمهن المطلوب نقل الخدمات إليها.
شروط عامة لنقل الخدمات
يتم نقل الخدمات للعمالة الوافدة وفق مجموعة من الضوابط والشروط منها:
- أن تتم الموافقة الخطية من العامل على نقل خدماته للعمل لدى صاحب العمل الجديد.
- قبل إجراءات نقل الخدمة توافر موافقة إلكترونية من صاحب العمل على طلب نقل خدمات العامل أو تنازل ورقي مصدق عليه من جهة رسمية.
- عدم الموافقة على نقل خدمات العامل بعد إصدار الموافقات الإلكترونية لأي سبب بين الأسباب يجعل العامل مستمر لدى صاحب العمل الأصلي.
- عدم وجود أي أحكام قضائية نهائية تتعارض مع نقل الخدمة.
شروط نقل شروط نقل الكفالة الخاصة بالمنشأة
عند نقل خدمات عامل أو كفالة عامل من منشأة إلى أخرى لا بد من توفر مجموعة من الشروط في المنشأة منها:
- تكون حالة المنشأة قائمة وجميع رخص العمل سارية المفعول.
- تلتزم المنشأة ببرنامج حماية الأجور
- أن تكون منشآت التأسيس تحت الرقم الموحد في النطاق الأخضر المتوسط على الأقل
- عند إجراء نقل الخدمات يشترط موافقة الموظف على الطلب متضمنا عقد العمل.
- أن يتم سداد الرسوم المطلوبة.
الأسئلة الشائعة
تم وضع مجموعة من ضوابط العامل الوافد في خدمة التنقل الوظيفي أو نقل الكفالة طبقا للائحة تحسين العملية التعاقدية من هذه الضوابط :
أن يكون العامل إحدى العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل.
أكمل 12 شهرا لدى صاحب العمل الحالي في أول دخول له للمملكة.
أن يكون على رأس العمل عدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة لدى العامل.
الالتزام بفترة الأشعار في حال سريان عقد العمل الموثق.