شرح قرار مجلس الوزراء 616 للتحول والتخصيص ووضع ضوابط معاملة الموظفين

أوضح مدير عمليات الموارد البشرية بالهلال الأحمر في مكة المكرمة أن قرار مجلس الوزراء 616 الصادر في 20/10/1442 أقر بالموافقة على القواعد الخاصة بالتعامل مع العمال والموظفين في القطاعات المستهدفة وإليك أبرز النقاط في قرار 616:

• إذا كانت خدمة العامل أقل من 25 سنة يخير بين تصفية حساب التقاعد بواقع 14% من أساس راتبه بالإضافة إلى 16% مكافأة الخدمة، أو يمكن نقل خدمته إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية ويصرف له 16% أساس الراتب أم مكافأة نهاية الخدمة يتم تحويله إلى عقد بما لا يتجاوز أربع رواتب أساسية.
• الموظف الذي تجاوزت خدمته 25 سنة بعد إنهاء خدمته يُخير بين إحالته للتقاعد مع صرف أربع رواتب مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى صرف راتب تقاعدي وعقد عمل جديد أو يمكن اختيار ضم خدماته إلى التأمينات الاجتماعية مع حصوله على أربع رواتب من راتبه الأساسي مكافأة عن كل سنة مع تقديم عقد عمل جديد.
• إذا كانت تقل خدمة الموظف عن 25 عام ولا يريد الحصول على عقد عمل جديد إنما يرغب البقاء في وظيفته في هذه الحالة يتم منحه مهلة لمدة عام من صدور تاريخ التخصيص لاستيعاب جهة العمل له إذا لم يتم استيعاب جهة العمل له يمنح ستة أشهر أخرى للبحث عن جهة ينقل إليها بوظيفته.
• في حال عدم رغبة الموظف التحول إلى القطاع الخاص بنظام العقود يُسمح له التغيب لمدة يوم أو 8 ساعات كل أسبوع للبحث عن جهة حكومية تقبله، إذا لم يجد الموظف جهة تقبله خلال المدة المحددة يتم إنهاء خدمته من الوظيفة التي يشغلها.
• فيما يخص أجور الموظفين الراغبين في التحول إلى القطاع الخاص بنظام العقود يجب ألا يقل الراتب عن آخر راتب تقاضاه يشمل البدلات، أم عن المدة لا يقل العقد عن سنتين ولا يحق لجهة العقد إنهاء التعاقد خلال السنتين الأولي.
• يجب أن يعامل الموظفين والعمال على فئة بند الأجور نفس أجر الموظف العام.