نستعرض ما هي مميزات قرار مجلس الوزراء 616 وتفاصيله، في ضوء ما تم الإعلان عنه من قبل مجلس الوزراء السعودي لترسيخ قاعدة عامة حول كيفية معاملة العمال والموظفين بالقطاعات المستهدفة (التحويل والتخصيص)، وذلك بغرض تنظيم الجهات القائمة على مباشرة ومعاملة القطاعات المعنية بالأمر ووفقاً لما ورد بـ المركز الوطني للوثائق والمحفوظات، وبما يتضمن قرار مجلس الوزراء 616 بتاريخ 20 /10 /1442هـ، ونوضح ذلك تفصيلاً عبر موقع الخدمات الإلكترونية.
ما هي مميزات قرار مجلس الوزراء 616 وتفاصيله
نوضح ما هي مميزات قرار مجلس الوزراء 616 وتفاصيله، خلال السطور التالية:
مميزات قرار مجلس الوزراء (616)
في إطار تطرق الأستاذ حامد آل محسون “عضو الجمعية السعودية للموارد البشرية”، والقيام بعرض إيجابيات قرار مجلس الوزراء 616، نوضحها فيما يلي:
- توفير نظام العقود بالقطاع الخاص والذي يشمل تأمين طبي للموظف ولعائلته.
- الحصول على بدل سكن سنوي بمعدل 3 رواتب.
- استلام نصف راتب باعتباره مكافأة نهاية خدمة عن كل سنة خلال الخمس سنوات العمل الأولى، أما السنوات الباقية فيحسب راتب كامل لكل سنة.
شاهد أيضًا: متى يتم فصل الكهرباء لعدم السداد في السعودية
تفاصيل قرار مجلس الوزراء (616)
نوضح تفاصيل ما ورد من قرارات مجلس الوزراء لمعاملة الموظفين بالقطاعات المُعرضة للتخصيص أو التحول، فيما يلي:
الموظف الذي لا تتعدى مدة خدمته 25 عاماً
في تلك الحالة يتم تخيير الموظف ما بين إحدى الأمرين:
- أولهما (تصفية حقوقه من التقاعد بنسبة 14% من الراتب الذي يتقاضاه حالياً عن كل سنة خدمة، علاوة على مقدار 16% مكافأة خدمة).
- ثاني الخيارين يتمثل في (نقل الخدمات الخاصة به للتأمينات الاجتماعية،على أن يتم صرف قيمة 16% من الراتب الأساسي كبدل مكافأة نهاية الخدمة لكل سنة عند التحويل لعقد بما لا يتعدى قيمة 4 رواتب أساسية).
من تجاوزت خدمته 25 عاماً
- عند تجاوز 25 عاماً بالخدمة يتم انتهاء خدمة الموظف من الوظيفة، ويخير ما بين حصوله على أربعة رواتب (مكافأة نهاية خدمة) وصرف مرتب للتقاعد، مع الحصول على عقد عمل جديد.
- كما يمكنه اتخاذ الاختيار الثاني ويمثله (ضم خدماته إلى التأمينات الاجتماعية واستحقاق مكافأة نهاية خدمة 4 رواتب من قيمة الراتب الأساسي).
الموظفين ممن لم يتجاوزوا خدمة 25 عاماً ويرغبون بالبقاء بوظيفتهم
- في تلك الحالة يتم منح الموظف مهلة عام كامل، بدءًا من صدور قرار التخصيص، وذلك في ضوء استيعاب الجهة التابع لها، وفي حالة عدم توفر ذلك لديه ستة أشهر للبحث عن جهة أخرى يُنقل لها.
- على شريطة نقله بوظيفته، وفي حالة عدم التوافق يجوز تمديد المدة من خلال الوزير.
- وهنا يتم السماح للموظف بالتغيب يوم كامل أو ثمان ساعات أسبوعياً للبحث عن جهة تقبل وظيفته.
- وفي النهاية عند عدم التوفق في إيجاد فرص عمل بجهة حكومية أخرى، تنتهي خدمة الموظف من وظيفته.
المتحولون للقطاع الخاص بنظام العقود
- في نطاق قرار مجلس الوزراء التخصيص الذي يسري على بعض المنشآت، يتم التحول للقطاع الخاص بحد أدنى عقد سنتين.
- وذلك في إطار تقاضي راتب لا يقل قيمته عن آخر راتب شامل البدلات.
شاهد أيضًا: شروط دعم ريف للنساء والمتقاعدين داخل السعودية
يوجد فروق جوهرية بين عملية التخصيص والتي تعني تحويل الكيانات المستهدفة إلى نظام القطاع الخاص.
بينما التحويل يعني التحول من نظام عمل لغيره.
كما ينطبق أيضاً على التحول من الإدارات وبعضها البعض على شريطة أن تخضع لنفس القطاع.
يعد من الأنظمة التي تطبق على كافة الجهات التي باشرت العمل بالقواعد والترتيبات، والتي بدورها تخص معاملة الموظفين بعد التخصيص أو التحول.
وإلى هنا نكون قد انتهينا من التعرف على ما هي مميزات قرار مجلس الوزراء 616 وتفاصيله، ونود لكم الاستفادة من موضوع المقال وأن نكون وفقنا بالعرض المقدم.