ما هو المستوى الوظيفي؟ ترتيب المسمي الوظيفي بالسعودية

ترتيب المسمي الوظيفي في المملكة العربية السعودية حيث يتم تقسيم الدرجات المهنية في القطاع الخاص إلى فئات متعددة حيث يتم تخصيص مسمى مهني لكل فئة بأجرها الخاص وتتنوع هذه الدرجات المهنية وفقا لتخصصاتها ومهامها وتتضمن مجموعة متنوعة من الأجر.

تصنيف الدرجات المهنية في القطاع الخاص بالسعودية

يتألف الهرم المهني في القطاع الخاص بالسعودية من مجموعة من الفئات التي تمثل مختلف المراتب المهنية حيث يتم تصنيفها على النحو التالي:

1. المجموعة الأولى – الإدارة العليا:

تضم هذه المجموعة المدير العام ويحمل رتبة A وتعتبر هذه الرتبة الثامنة وتتبوأها شخصية تتمتع بقدرات إدارية عالية وتمثل القمة التنفيذية في المنظمة.

2. المجموعة الثانية – الإدارة الوسطى:

تتضمن هذه المجموعة عدد من المسميات المهنية:

• مساعد مدير عام يتم تخصيصه برتبة B1: يدير وحدة أو برنامج محدد ويترتب عليه المسؤولية في إدارة تأثيره ويتقلد المكانة السابعة.
• مسؤول إدارة أو مسؤول تحسين مؤسسي أو مستشار برتبة B2: يتمتع بمهنة إشرافية على وحدات أو برامج متعددة ويتقلد المكانة السادسة.
• مسؤول البرنامج أو مسؤول المشروع برتبة B3: يتخذ من التخصص الفني محور لعمله مع مسؤولية إشرافية ويترتب عليه المستوى الخامس.

3. المجموعة الثالثة – الإدارة التنفيذية:

تتضمن هذه المجموعة عدد من المسميات المهنية:

• عامل محاسبة أو أخصائي أو كاتب ابحاث أو مدقق برتبة C1: يتخذ دورا تنسيقيا وفنيا في مجال اختصاصه ويتقلد المكانة الثالثة.
• عامل تنسيق أو عامل استقبال أو أمين صندوق أو عامل في قسم السكرتارية برتبة C2: تكون مهامه ذات طابع إداري ويتقدم بالمكانة الثانية.
• صحفي أو عامل أو قائد سيارة أو مشرف وحدة السيارات برتبة D: ترتبط هذه المسميات بالمجموعة العمالية وتقلد رقم واحد في المكانات.

هذا النظام الهرمي للدرجات المهنية يعكس التنوع والتخصص في القطاع الخاص بالمملكة حيث تحصل كل مجموعة علي مجموعة من المهام والمسؤوليات التي تناسب أجرها.

تفاصيل الدرجات المهنية والرواتب في قانون الخدمة المدنية داخل السعودية

في سياق النظام الوظيفي لقانون الخدمة المدنية بالأراضي السعودية يتم تحديد درجات مهنية محددة ولكل مهنة أجر محدد.

يتم منح العامل علاوة وفقا للسلالم الأجور المحدد في النظام ويتم ترقيته إلى الدرجة التالية مباشرة بعد تحقيق متطلباتها.

كما تطبق هذه العلاوة فى أول يوم من كل عام وتتباين الدرجات المهنية في القانون الخاص بالخدمة المدنية وتصاحبها رواتب تبدأ من المراتب الأدنى إلى الأعلى.

تصنيف المجموعات المهنية في قانون الخدمة المدنية بالسعودية

القانون الخاص بالخدمة المدنية في السعودية يقوم بتصنيف المهن إلى مجموعة من الفئات المهنية وهذه المجموعات هي:

• المجموعة الخاصة:

تشمل هذه المجموعة الوزراء ورؤساء الدوائر الحكومية الذين يحملون رتبة الوزير.

• المجموعة العليا:

تتضمن هذه المجموعة الوكلاء والوكلاء المعاونين والمدراء والعاملين في وزارات الحكومة.

• المجموعة الأولى:

تضم هذه المجموعة المدراء المسؤولين عن الدوائر والأقسام ذات الصلة.

• المجموعة الثانية:

تشمل هذه المجموعة الإداريين والأساتذة وخاصة من يحملون مؤهل البكالوريوس باستثناء مهن غير التخصصية مثل السكرتاريا والمهن الكتابية وتسجيل البيانات.

• المجموعة الثالثة:

تضم هذه المجموعة مهنة السكرتارية والمهن كتابية.

• المجموعة الرابعة:

تشمل المجموعة الرابعة المهن الحرفية بالإضافة إلى مهن قادة السيارات.

• المجموعة الخامسة:

تكون المجموعة الخامسة مخصصة لمهن الحراس والمهن الخدماتية.

استخدام نظام فارس لمعرفة المكانة والمستوى المهني في قطاع التعليم

يوفر نظام فارس للمعلمين والمعلمات وسيلة مريحة للوصول إلى معلومات هامة حول أجرهم ومستوياتهم المهنية.

من خلال اتباع التعليمات التالية يمكن للمستخدمين الحصول على هذه المعلومات:

1. الولوج إلى حساب المستخدم على نظام فارس من هنا.
2. اختيار أيقونة الخدمة الذاتية للمهنيين.
3. تحديد خيار الأجور والبدلات.
4. طلب توليفة مهنية تحتوي على تفاصيل المكانة والأجر.
5. حدد نوع التعريف المقصود وجهة الطباعة أو التنزيل.

من خلال هذه التعليمات سيحصل المدرسين والمدرسات على نظرة شاملة حول وضعهم المهني والتعديلات الحديثة التي تمت وفقا للتحديثات في لائحة المهن التعليمية.

آليات التعيين ونظام الرواتب في الخدمة المدنية بالسعودية

في إطار قوانين الأراضي السعودية المتعلقة بالخدمة المدنية يتم منح كل عامل أجر وفقا لأول درجة في المكانة المهنية التي يتبوأها.

إذا كان أجر العامل عند تعيينه يعتبر مساوي أو أعلى من أجر الدرجة الأولى في هذه المكانة يتم منحه أجر الدرجة الأولى الذي يتخطى أجره عند تعيينه.

يتم منح الشخص أجر الدرجة الأولى أيضا إذا كان هذا الشخص يستحق التعيين في درجة أعلى بناء على المؤهلات المحددة من خلال مجلس الوزراء.

بالنسبة للعاملين الحاصلين على الترقية يتم منحهم أجر أول درجة في المكانة الحديثة التي تم ترقيتهم إليها.

إذا كان الأجر عند الترقية يساوي أجر هذه الدرجة أو أعلى منه يتم منحهم أجر الدرجة الأولى الذي يعلو قيمة عن أجرهم السابق.

ولكن يتم ضبط هذه الزيادة لتكون على الأقل مطابقة للعلاوة المحددة للمكانة التي كانوا يشغلونها قبل حصولهم على الترقية.

في حالة عودة عامل إلى الخدمة بعد انقطاعه واستعادته نفس المكانة التي كان يحملها عند خروجه يتم تعيينه في نفس الدرجة.

وإذا تم تعيينه في مكانة أعلى أو أدنى يحصل على أجر الدرجة الأولى في تلك المكانة شريطة أن يكون أجره الحديث أعلى من أجره في الدرجة السابقة.

وفي حال زيادة أجره في الدرجة الحديثة عن أجر الدرجة الأخيرة في المكانة السابقة يتم منحه أجر الدرجة الأولى في المكانة الجديدة.

تفصيل شامل للوصف الوظيفي وعناصره المهمة

في سياق تحديد المهن وتطوير إدارة الموارد البشرية يأتي الوصف المهني كأداة حيوية تهدف إلى توضيح طبيعة العمل الذي يقوم به كل عامل.

يتألف الوصف المهني من مجموعة من العناصر المفصلة التي تشكل خارطة واضحة لمحتوى ومسؤوليات المهنة.

ومن بين هذه العناصر:

1. المسمى المهني:

• يعكس المسمى المهني ماهية المهنة ودورها في الهيكل التنظيمي للمنظمة.
• يساعد في توجيه التوقعات حول الدور والمسؤوليات المتوقعة من حامل المهنة.

2. الواجبات الأساسية:

• تحدد هذه الواجبات المتطلبات الأساسية التي يجب أن يقوم بها العامل في إطار مهنته.
• تشمل هذه المتطلبات أنشطة يجب القيام بها بشكل منتظم ومنهجي.

3. المسؤوليات:

تعكس المسؤوليات التزامات العامل تجاه مهنته والمؤسسة التي يعمل بها.

كما تشمل هذه العناصر التصرفات والقرارات التي يتعين على العامل اتخاذها لضمان تطبيق الواجبات بفعالية.

4. القدرات والمؤهلات:

تبين القدرات والمهارات التي يجب أن يتمتع بها العامل لأداء المهنة بنجاح وتشمل القدرات الفنية والشخصية والاتصالية والتفكير التحليلي وغيرها.

5. العلاقات المهنية:

توضح العلاقات التي يجب أن يقوم بها العامل مع أفراد الفريق والزملاء والجهات الأخرى داخل وخارج المؤسسة وتساهم في تحقيق التعاون وتبادل المعلومات.

6. السلطة المهنية:

تحدد حدود سلطة العامل وحدود صلاحياته في اتخاذ القرارات وتطبيق المهام كما تعزز من مسؤوليته والنتائج التي يتم تحقيقها.

7. الأداء المتوقع:

يتم تحديد مقياس الأداء والأهداف التي يجب أن يحققها العامل حيث تقدم معيار واضح لقياس أدائه وتقييم تحسنه.

يجب أن يكون الوصف المهني شامل ودقيق مما يقوي الفهم الكامل لمحتوى المهنة ومسؤولياتها.

إن توضيح هذه العناصر يسهم في تحديد توقعات العمل وتطوير العمال بشكل أفضل.

استراتيجية تقويم وتصنيف المهن

إن تقويم وتصنيف المهن يظل أمر جوهري يخضع لإعادة النظر الدورية حيث يهدف إلى مراجعة ملائمة المهن للتطورات الإدارية المتجددة.

وبصرف النظر عن ذلك يشمل هذا التقويم أيضا مراجعة جوانب الأهلية والمالية والتنظيمية المتعلقة بالخدمة المدنية.

وقد أظهرت الدراسات أن الطرق المعتمدة في التدرج والتصنيف لم تعد تعكس الزخم السريع للتغييرات التي تشهدها الخدمة المدنية وتفتقر إلى مواكبة الاتجاهات التطويرية الطموحة.

ونتيجة لهذه المراجعات والبحوث تم اعتماد في السعودية نهج ملائم يتناسب مع السياق المهني المدني وهو نهج تقويم المهن بناء على العوامل والنقاط.

هذا النهج يستند إلى نظام الخدمة المدنية الذي صدر بقرار من الملك يحمل كود (م/49) في تاريخ 10/7/1397هـ بالإضافة إلى المرسوم الصادر من مجلس الخدمة.

يعتمد نهج تقويم المهن بالعوامل على تحليل كمي متكامل يجمع بين أساليب مختلفة بما في ذلك التدرج والتقدير بالنقاط ومقارنة العوامل.

هذا النهج المتكامل يتبع منهجية مميزة تقوم بتصنيف مكانات المهن وفئاتها بشكل دقيق ومنصف.

الأسئلة الشائعة