خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة، طبقًا لقانون العمل السعودي فإن الموظف في القطاع الحكومي والخاص له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند تركه للعمل، ويتم تقدير قيمة تلك المكافأة بناءً على عدد سنوات العمل المنتظم للموظف في المنشأة، ووفق تحقق عدد من الشروط والقواعد، وتهتم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع قواعد تنظيم العمل في السوق السعودي، وقواعد الحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل في آن واحد.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية تعتبر من الحقوق العمالية التي تُمنح للعاملين بعد انتهاء فترة عملهم مع جهة عمل ما. تمثل هذه المكافأة تعويضاً مالياً يهدف إلى تحفيز العمال وتشجيعهم على العمل بجدية خلال فترة عملهم وكذلك تقديراً لجهودهم وتفانيهم أثناء العمل.
تعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على عدة عوامل منها:
- الفترة الزمنية للخدمة حيث يحسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة استنادًا إلى عدد السنوات التي قضاها العامل في الخدمة، حيث يُحسب مبلغ معين يومياً أو سنوياً من الراتب الأساسي.
- ويعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي الذي يحصل عليه العامل والذي يُعتبر كأساس لحساب المكافأة.
- نوع العقد والتشريعات العمالية السارية حيث قد تكون هناك بعض الاختلافات فيما يتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة بين القطاع العام والقطاع الخاص وفقاً للقوانين والتشريعات العمالية المعمول بها.
- تحدد نسبة المكافأة بناءً على سياسات الشركة أو القطاع الذي يعمل فيه الفرد. قد تتغير هذه النسبة حسب مدى طول فترة الخدمة، حيث تزيد النسبة كلما زادت سنوات الخدمة.
- يجب على الشركات وأصحاب العمل في السعودية الالتزام بقوانين وأنظمة مكافأة نهاية الخدمة التي تنص عليها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والتي تهدف إلى حماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على حقوقهم المالية بشكل عادل عند انتهاء خدمتهم.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة
تتبع القوانين الوظيفية في المملكة العربية السعودية نظاماً محدداً لتحديد الحقوق المالية للعاملين في القطاع الحكومي أو الخاص بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. تعتمد هذه القوانين على النظام العملي الحالي في مختلف القطاعات. حيث يُمنح الموظفون حقوقاً معينة في حالات محددة مثل الاعتداء على صاحب العمل. تُطبق القوانين المرتبطة بانتهاء الخدمة في مثل هذه الحالات، ومن ضمنها حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.
وفيما يلي خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية:
- الدخول على الموقع الإلكتروني لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية “من هنا“.
- ثم يقوم المستخدم بتحديد نوع عقده الوظيفي، سواء كانت مدته محددة أم غير محددة، ويُحدد سبب انتهاء الخدمة.
- كتابة راتبه الشهري في المساحة المخصصة.
- تحديد فترة عمله بالمؤسسة بالأعوام والأشهر والأيام.
- بعد ذلك، يتم النقر على العلامة الموجودة والملوّنة باللون الأخضر.
- يظهر للمستخدم القيمة المقدرة لمكافأة نهاية الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من أهم الحقوق التي يحرص الموظف والعامل في الشركة على معرفتها ومعرفة طريقة وضوابط الحصول عليها. وفيما يلي أهم ضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:
- إذا قدم الموظف استقالته في القطاع الخاص بعد مضي عامين من خدمته دون أن يصل إلى خمس سنوات من الخدمة. يُشترط أن يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا انتهى عقد الموظف في القطاع الخاص نتيجة لأسباب من جانب صاحب العمل بعد انقضاء العقد، في هذه الحالة يحصل الموظف على المكافأة بالكامل.
- في حالة استقالة الموظف بعد خدمة دامت عشر سنوات، يكون له الحق في الحصول على المكافأة بدون أي انقصان، وهذا موجود ضمن المادة رقم (81) في قانون العمل بالإضافة إلى العديد من الأسباب الأخرى.
- إذا مرت خمس سنوات على خدمة الموظف بالقطاع الخاص ولم يبلغ العامل عشر سنوات من الخدمة، فإنه يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- العمال في القطاع الخاص لا يحق لهم الحصول على أي جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقالوا قبل مرور عامين، أو في حال انتهاء علاقتهم بصاحب العمل بسبب أحد الأسباب المشار إليها في المادة رقم (81) من قانون العمل.
- العقد بين صاحب العمل والموظف يجب أن ينتهي وفقًا للأسباب المبينة في قوانين العمل السعودية.
- الحد الأدنى لبقاء العامل في المؤسسة هو سنتان.
- يكون للعامل الذي يعمل ضمن عقود محددة المدة حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على التوافق بين الطرفين وفقًا للفترة التي قضاها في العمل.
- المرأة قد تحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقتها بالعمل بموجب استقالتها في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
شروط مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
الموظف في الجهات الحكومية السعودية له أيضًا الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي يعتمد الحصول عليها على عدد من الشروط نتعرف عليها فيما يلي:
- الموظفون في القطاع الحكومي الذين ينهون خدمتهم في مجال عملهم يحق لهم الحصول على مكافأة تعادل راتبهم لمدة أربعة أشهر. وهذا ينطبق في حالة واحدة فقط، وهي الإحالة إلى التقاعد المبكر.
- تتنوع الحالات التي يُصرف فيها مبلغ المكافأة المساوية لستة أشهر من راتب الموظف، ومن بين هذه الحالات:
- إذا كان الموظف يتقاعد بالتنسيق مع الخدمة وفقاً للمادة (16) من اللائحة المعدة لانتهاء خدمات العاملين.
- في حالة إعاقة الموظف عن استكمال خدمته في مجال عمله، يحصل على مكافأة مساوية لستة أشهر من راتبه.
- عند وفاة الموظف في القطاع الحكومي، يُدفع المبلغ المعادل لستة أشهر من الراتب لورثته بقيمة تقديرية.
- إذا بلغ الموظف السن القانوني للتقاعد، يتم إحالته إلى التقاعد مع صرف مكافأة اكتمال الخدمة المحددة، والتي تُعادل ستة أشهر من آخر راتب شهري حصل عليه قبل خروجه من المعاش.
شاهد أيضًا: منصة قوى: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد
عند انتهاء التعاقد بين الموظف والشركة التي يعمل بها يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة حتى قبل وصوله إلى سن المعاش. وفيما يلي نتعرف على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نهاية مدة العقد:
- توقيع اتفاق كتابي بين صاحب العمل والعامل لإنهاء العقد.
- بلوغ عقد العمل تاريخ الانتهاء دون تجديده أو وجود بند في العقد ينص على تجديد العقد بصورة تلقائية.
- في حالة وجود رغبة أي طرف من أطراف العقد لإنهائه بعد موافقة الطرف الآخر.
- وصول العامل لعمر الستين عامًا، سن التقاعد، مما ينهي العقد ويسمح بالحصول على المكافأة الكاملة.
- في حال كانت العاملة، يكون سن التقاعد هو 55 عاماً.
- انسحاب العامل بسبب ظروف أو قوى خارجة عن إرادته، مع إثبات ذلك.
- حالات الوفاة أو الإعاقة التي تمنع العامل من مواصلة العمل وتؤدي إلى انتهاء العقد.
حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من الحالات التي لا يكون للموظف فيها الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفيما يلي نتعرف على حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة:
- في حالة ارتكاب العامل لأي اعتداء على صاحب العمل أو المدير.
- عدم الالتزام بالمهام المُحددة في عقد العمل.
- عدم الامتثال لتعليمات السلامة الصادرة عن صاحب العمل.
- ثبوت سوء سلوك العامل أو قيامه بأفعال تضر بالشرف والأمانة.
- التقصير العمدي في أداء العمل مما يؤدي إلى خسائر كبيرة لصاحب العمل، مما يخول هذا الأخير إبلاغ الجهات المعنية.
- غياب العامل لفترة تتجاوز 20 يومًا على مدار العام أو 10 أيام متواصلة دون إبلاغ عن سبب الغياب.
- إرسال إنذار كتابي للعامل بعد غيابه لأكثر من 10 أيام على مدار العام أو 10 أيام متتالية.
- تحذير العامل بعد مرور خمسة أيام.
- سوء استغلال العامل لوظيفته بهدف تحقيق مكاسب شخصية غير قانونية.
- الكشف عن الأسرار الصناعية أو التجارية، أو تقديم الاستقالة قبل مضي عامين في الوظيفة.
بهذا؛ وفي نهاية المقال نكون قد تعرفنا على خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي والخاص. كما تعرفنا على شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والحالات التي لا يحق فيها للموظف الحصول على تلك المكافأة بسبب عدم التزامه للقواعد والقوانين المنظمة للعمل في المؤسسة التابع لها.
الأسئلة الشائعة
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في حالة توفر عدد من الضوابط نتعرف عليها فيما يلي:
في حال ثبوت استخدام صاحب العمل أساليب غشّ أثناء توقيع الاتفاقيات أو العقود الخاصة بشروط العمل. يمنح ذلك العامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
عدم الامتثال من قبل صاحب العمل للشروط والالتزامات المسجلة في عقد العمل أو الأنظمة تجاه الموظف.
إذا أجبر صاحب العمل الموظف على إنهاء عقد عمله بطرق مخالفة للشروط أو بتعامل غير عادل. يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
في حال تعرّض الموظف لأي نوع من أنواع الاعتداءات أو الإهانات أو التعامل الظالم والقاسي من قِبَل صاحب العمل. فإنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
إذا تعرض العامل لخطر جسيم على حياته أو سلامته في محيط العمل دون اتخاذ صاحب العمل إجراءات لحمايته من هذا الخطر، فإن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
في حالة تعرض الموظف أو عائلته للاعتداء الذي يتضمن سلوكًا مهنيًا غير أخلاقي من قبل صاحب العمل، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
إذا كُلِّف الموظف من قِبَل صاحب العمل بعمل يختلف عن المهام المحددة والتي تم التوافق عليها في العقد الأساسي ولا ينص عليها القانون.