المادة 88 من نظام العمل السعودي هي مادة وضعت لحماية العامل وصاحب المؤسسة معاً في آن واحد حيث حددت أن إذا المؤسسة التي يعمل بها العامل من أنهت العقد معه فعليها إعطاءه مهلة أسبوع ليتدبر أمره وأيضاً تقوم بإعطائه جميع حقوقه وفي حالة هو من أنهى التعاقد مع الشركة يجب إعطاء مهلة إسبوعين لكي تكون المؤسسة أو المنظمة التي كان يعمل بها تدبرت أمر إيجاد البديل له وإعطاه جميع حقوقه.
المكافأة المالية التي يحصل عليها العامل
نصت المادة 88 أيضاً أن من حق كل عامل يتسم بالمواصفات المثالية أخلاقياً ومهنياً وأدبياً أن يأخذ حقه كاملا دون أي نقصان وهي نتيجة تعبه وصبره على أسس العمل ومتطلباته ونتيجة لذلك وجب على صاحب العمل إعطاءه مبلغ مادي مناسب للمدة التي قضاها متفانياً في عمله.
شاهد أيضا: رابط جدير تسجيل دخول
المواقف التي يسقط فيها حق العامل من حصوله على المكافأة
توضح المادة 88 من نظام العمل السعودي أيضا بعض المواقف التي تجعل العامل غير مستحق الحصول على المكافآت الخاصة به في نهاية المدة من العمل ومن هذه المواقف التي تجعل العامل غير مستحق مكافآته :-
- التعدي على صاحب العمل أو المسئول عنه بالضرب أو السب.
- في حالة إذا لم يلتزم العامل بعمله طوال فترة التعاقد.
- إذا كان العامل غير ملتزم بالتوجيهات التي نصتها المنظمة حماية له وللاخرين.
- العمل الغير أخلاقي أو المخالف للقواعد يمنع العامل من الحصول على المكافأة.
- غياب العامل 10 أيام متصلة دون علم من صاحب المنظمة وأيضاً إذا قام بالغياب 20 يوماً منفصلة.
إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة من العمل من خلال الموقع الالكتروني
نظراً لضيق الوقت لدي العامل أو المنظومة التي يعمل بها لقد أتاحت له الوزارة خاصية معرفة إذا من الممكن حساب المبلغ المستحق له بعد انتهاء مدة عمله في تلك المنظومة وإذا كان يمكن الحصول في خلال مدة قد ايه بعد إنتهاء عقد التعاقد مع الشركة أو كم ستكون المكافأة بالتحديد كل ما عليك فعله هو زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.