من خلال لائحة نظام قانون العمل في السعودية تم تحديد مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة وذلك للحفاظ على حقوق أطراف العلاقة التعاقدية وخاصة العامل في حال إنهاء العمل من قبل صاحب العمل، ولا بد من العمل من خلال الأنظمة واللوائح الخاصة بترك العمل وكذلك إنهاء عقود العمل سواء من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل، وأيضا الحفاظ على حق العامل في الحصول على مكافأة وفق ضوابط والشروط التي تم الإعلان عنها، من خلال التفاصيل التالية نتعرف على مدة الإشعار الخاصة بانتقال العامل وتركه للعمل وأهم الضوابط الخاصة بها.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل
ألزم قانون العمل السعودي بإشعار العامل عند إنهاء عقد العمل وعدم تجديد عقد العمل محدد المدة، وفي حال الأشعار يتم ترك العامل مدة تصل إلى شهرين بعد الإشعار حتى يتمكن من البحث عن فرصة عمل جديدة. كما وضع قانون العمل مجموعة من الشروط في حال عدم تجديد عقد العمل عند رغبه الشركة أو المؤسسة أو صاحب العمل في إنهاء عقد العمل للموظف وعدم التجديد له. ويتم إرسال الإشعار الخاص بعدم تجديد عقد العمل كتابيا إلى العامل قبل تاريخ انتهاء صلاحية العقد الأساسي بمدة لا تقل عن شهرين.
حقوق العامل عند تلقي إشعار عدم التجديد
في حال كان إشعار عدم تجديد مدة العقد محدد المدة من قبل صاحب العمل يحق للعامل مجموعة من الأمور منها:
- الغياب خلال مهلة الأشعار يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
- استحقاق العامل الأجر الكامل خلال مدة الغياب.
- يقوم العامل بتحديد يوم الغياب والساعات الخاصة به مع إشعار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب.
- لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار واحتساب تلك المدة والحصول على أجر كامل في مدة الأشعار.
أحوال إنهاء عقد العمل
يتم انتهاء عقد العمل طبقا للائحة نظام قانون العمل في المملكة في عدة حالات منها:
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل.
- تكون هناك موافقة من العامل كتابية في حال انتهاء مدة العقد وعدم الاتفاق على تجديد العقد صراحة في بنود العقد.
- في حال أراد أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة بإنهاء العقد.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد طبقا لأنظمة التأمينات الاجتماعية ما لم يكن هناك اتفاق باستمراره في العمل.
- أيضا يتم إنهاء عقد العمل بالقوة القاهرة.
- أو نتيجة لإغلاق المنشأة أو إنهاء النشاط الذي يتم العمل فيه أو حالات أخرى يتم التعريف بها.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
يتم إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من إحدى طرفي العقد مع وجود سبب مشروع ويجب إشعار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة كافيه لا تقل عن 60 يوم إذا كان أجر العامل يدفع شهري.
حالات ترك العمل دون إشعار
يتمكن العامل من ترك العمل دون أشعار صاحب العمل مع الاحتفاظ بكافة الحقوق النظامية في حالات منها:
- في حال عدم استيفاء صاحب العمل التزامات العقد تجاه العامل.
- إذا أدخل صاحب العمل أو من يمثله الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- في حال كلف صاحب العمل العامل دون رضاه بعمل يختلف عن المتفق عليه.
- الاعتداء من خلال صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المسؤول بشكل عنيف أو بشكل مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- اتسام معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الإهانة للعامل.
- في حال وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل وصحته وصاحب العمل يعلم بذلك ولم يتخذ الإجراءات تجاهه.
شروط الإشعار في العقود
هناك حالات للعقود منها التجديد التلقائي أو الأشعار خلال مدة معينة لتجديد العقد أو الإشعار لتجديد العقد دون تحديد مدة معينة:
- التجديد التلقائي هو الحالة التي يتفق فيها صاحب العمل والعامل في عقد العمل بأهمية إرسال إشعار بعدم الرغبة في التجديد وفي عدم وجود هذا الإشعار يتم تجديد العقد بشكل تلقائي ومدة الإشعار قبل انتهاء العقد المحدد ب 60 يوم.
- الأشعار خلال مده معينة وهي أن يكون هناك بند في العقد بعدم تجديد العقد إلا عن طريق إرسال إشعار من أحد الطرفين إلى الآخر قبل انقضاء مدة العقد بمدة محددة سواء كانت شهر أو شهرين في حال انقضاء هذه المدة دون إرسال الإشعار بالرغبة في التجديد ينتهي العقد مع تاريخ انتهائه.
- الحالة الثالثة هي الجمع بين الحالتين السابقتين بمعنى إرسال الإشعار بعدم الرغبة في التجديد أو بالرغبة في التجديد قبل انتهاء مدة العقد بفترة كافية أو فترة تكون محددة في أحد بنود العقد بين الطرفين.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
في حال عدم تجديد العقد من قبل صاحب العمل يلتزم بمجموعة من الحقوق الخاصة بالعامل منها:
- مدة إشعار لا تقل عن 60 يوم يتحمل فيها صاحب العمل بحث العامل عن فرصة وظيفية أخرى مع دفع الأجر كامل.
- أيضا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة طبقا لمواد قانون العمل التي تنظم قيمة هذه المكافأة.
- الحصول على بدل الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها العامل.
- الحصول على كافة الحقوق من الأجور التي لم يحصل عليها أثناء العمل.
- التعويض عن فسخ عقد العمل بطريقة غير مشروعة.
- الحصول على شهادة خبرة من العمل.
- الحصول على كافة الوثائق الخاصة بالعمل التي تقدم بها.
- استكمال أجر ساعات العمل الإضافية.
الأسئلة الشائعة
يحصل العامل في حال إنهاء العقد دون سبب مشروع نتيجة للضرر الواقع عليه الحصول على أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. أيضا الحصول على أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. لا يقل التعويض الحاصل عليه العامل عن أجر شهرين من العمل.