للإجابة على سؤال كم مدة نقل الكفالة على قوى وطريقة نقل الكفالة عن طريق المنصة الإلكترونية لخدمات العمالة في المنشآت المختلفة، حيث تقدم منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية خدمات تمكن المنشآت من تقديم طلب نقل خدمة الموظف المقيم من صاحب عمل آخر أو بين منشآت الرقم الموحد، من خلال التفاصيل نتعرف على مدة النقل وأيضا خطوات نقل الخدمات وأهم الشروط المرتبطة بها.
كم مدة نقل الكفالة على قوى
تقدم منصة قوى خدمات نقل كفالة الموظفين من صاحب عمل إلى آخر أو من منشأة إلى أخرى وكذلك بين منشآت الرقم الموحد، وتساعد الموظفين على الدخول على الخدمة وقبول تلك الطلبات المقدمة من أصحاب الأعمال، وفق مجموعة من المتطلبات والشروط، مدة تنفيذ خدمه نقل الخدمات لا تتعدى الدقائق عن طريق التقديم على المنصة، ولكن يتم انتظار موافقة الموظف المطلوب نقله في مدة لا تتعدى 10 أيام من تاريخ تقديم طلب عبر منصة قوى.
طريقة نقل الكفالة عن طريق منصة قوى
يتمكن أصحاب الأعمال من نقل كفالة موظف من منشأة إلى أخرى أو من صاحب عمل إلى آخر عن طريق منصة قوى وبطريقة إلكترونية كاملة. كما يتم سداد الرسوم الخاصة بنقل الخدمات عبر خدمات السداد التي وفرتها وزارة الموارد البشرية عبر المنصة الإلكترونية. يتم نقل الكفالة عن طريق منصة قوى عبر الخطوات التالية:
- يتم تسجيل الدخول لحساب المنشأة على منصة قوي.
- ثم اختيار خدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية.
- اختيار نقل خدمات موظف الانتقال إلى نقل موظف من صاحب عمل آخر.
- تحديد المنشأة المراد نقل العامل لها.
- يتم إدخال بيانات العامل المراد نقله إلى المنشأة.
- ثم إدخال عقد العمل بعد ذلك يتم تقديم الطلب.
- ثم يتم إشعار الموظف حتى يتمكن من الدخول على منصة قوى أفراد وقبول أو رفض الطلب خلال 10 أيام من تاريخ إرسال الطلب.
شروط نقل خدمات العمالة عبر منصة قوى
لا بد من توافر شروط الأهلية في المنشآت لتقديم طلب نقل الخدمات ومن هذه الشروط:
- أن تكون حالة المنشأة قائمة بالفعل بغض النظر عن النطاق الذي تتواجد فيه.
- سريان السجل التجاري ورخص العمل في جميع منشآت الرقم الواحد.
- الالتزام ببرنامج حماية الأجور عبر منصة قوى.
- توفير رصيد كافي لخدمة نقل خدمات العمالة.
- يشترط موافقة الموظف على طلب النقل متضمنا عقد العمل.
ما هو الإجراء المترتب على قبول طلب نقل الخدمات
يترتب على قبول الموظف طلب نقل الخدمات والانتقال الوظيفي الالتزام بالانتقال إلى الوظيفة وصاحب العمل الجديد، حيث يعتبر قبول الانتقال هو بمثابة توقيع عقد مع صاحب عمل آخر ، ويتضمن طلب الانتقال عقد لحفظ الحقوق وتعزيز العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
خدمات نقل العمالة المنزلية في قوى
واحدة من الخدمات التي توفرها وزارة الموارد البشرية عبر منصة قوى حيث تمكن المنشآت من نقل خدمات الموظفين من العمالة المنزلية والسماح للموظف وصاحب العمل الحالي بالموافقة على الطلب أو رفضه يتم نقل العمالة المنزلية من خلال:
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى.
- اختيار خدمة نقل خدمات موظف من العمالة المنزلية.
- الدخول على نقل موظف من صاحب عمل آخر .
- تحديد المنشأة المراد نقل الموظف إليها.
- إدخال بيانات الموظف المراد نقل خدمته إلى منشأة.
- إدخال عقد العمل لكل موظف وتحديد المهنة الجديدة للعامل.
- ثم تقديم الطلب وإرساله إلى الموظف في قوة أفراد للموافقة أو الرفض.
موافقة صاحب العمل الحالي على طلب نقل العمالة المنزلية
لا بد من موافقة صاحب العمل الحالي على طلب النقل إلا في بعض الحالات منها:
- أن تكون إقامة العامل منتهية أو انتهاء الحالة التعاقدية في هذه الحالة يتم الانتقال مباشرة.
- يتمكن صاحب العمل الحالي من الموافقة على طلب نقل عامل منزلي في قوى.
- عن طريق الخطوات التالية الدخول على حساب صاحب العمل في قوى أفراد .
- اختيار خدمات انتقال العمالة المنزلية من قائمة الخدمات الإلكترونية.
- ظهور الطلبات التي تم الموافقة عليها من قبل العامل المنزلي.
- قبول أو رفض طلب انتقال العامل من خلال صاحب العمل الحالي.
- اتخاذ هذا الإجراء في مدة لا تزيد على 10 أيام من تاريخ قبول العامل المنزلي للطلب.
نقل خدمة الموظف مباشرة دون موافقة صاحب العمل الحالي أو انتظار مهله الأشعار
يتمكن الموظف من نقل خدماته مباشرة لدى صاحب العمل الجديد دون موافقة صاحب العمل الحالي أو انتظار فترة الإشعار وهي 90 يوم وذلك في حالات:
- إذا كانت رخصة العمل الموظفة غير سارية.
- في حال انتهاء إقامة الموظف.
- يشترط أن يكون صاحب العمل الجديد قدم الطلب بعد انتهاء الإقامة أو رخصة العمل.
- أما في حال تقديم الطلب قبل انتهاء رخصة العمل أو الإقامة فيكون الموظف في فترة الإشعار.
- تبدأ فترة إشعار انتهاء العلاقة التعاقدية لمدة 90 يوم ثم يتم عملية نقل الخدمات.
الأسئلة الشائعة
يتم الاستعلام عن رسوم نقل الكفالة على قوى عن طريق الدخول على المنصة بحساب المنشأة ثم اختيار الخدمات الإلكترونية. اختيار نقل موظف من صاحب عمل آخر ثم تحديد المنشأة المراد النقل لها. إضافة بيانات الموظف وعقد العمل الخاص به. ثم تقديم الطلب ولا انتقال إلى الرسوم تظهر الرسوم الخاصة بالمنشأة والتي تتراوح ما بين “ألفين وأربعة ألاف وستة ألاف ريال” يتم الانتقال إلى عملية السداد للرسوم المطلوبة بعد موافقة العامل على النقل.