مكافأة نهاية الخدمة المستحقة:
0 ريال سعودي
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقاً من حقوق العامل المنصوص عليها في نظام العمل السعودي. يتم حساب المكافأة بناءً على الراتب الإجمالي الأخير للموظف (الأساسي + البدلات الثابتة)، وتختلف القيمة باختلاف سبب الانتهاء ومدة الخدمة.
1. في حالة انتهاء العقد أو الإقالة:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
2. في حالة الاستقالة:
- أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يستحق العامل (ثلث) المكافأة.
- من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: يستحق العامل (ثلثي) المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: يستحق العامل المكافأة كاملة.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
هل تحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الفعلي الأخير، وهو الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات الثابتة مثل بدل السكن وبدل النقل، ما لم يُنص في العقد على غير ذلك للبدلات.
متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
تسقط المكافأة إذا تم فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل السعودي (مثل التغيب بدون عذر، إفشاء أسرار العمل، أو الاعتداء)، أو إذا استقال العامل قبل إكمال سنتين من الخدمة.