حاسبة التقاعد نهاية الخدمة حيث يتساءل الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن حساب مستحقات نهاية الخدمة للعامل و وماهو موعد الحصول عليها وطريقة حسابها وذلك وفقًا على نظام العمل بالمملكة، وتعد مستحقات نهاية الخدمة مكافأة يستحقها العمال وواجب على مدير العمل صرف هذه المكافأة في نهاية عقد العمل.
حاسبة التقاعد حساب نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم العديد من الخدمات على منصة التابعة لها ومن ضمن هذه الخدمات يمكنك حساب مستحقات نهاية الخدمة عبر الموقع، و سنتعرف على طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة عبر النقاط التالية:
- تسجيل الدخول على المنصة الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط.
- ادخل على الموقع الثقافة العمالية.
- أضغط على أيقونة حساب مكافأة نهاية الخدمة من القائمة الظاهرة أمامك.
- قم بكتابة المعلومات المطلوبة في المناطق الخاصة لها، وتكون كتالي:
- نوع العقد.
- سبب إنتهاء العمل.
- مدة خدمة العامل بالأعوام كما تستطيع كتابة عدد الأشهر والأيام.
- تأكد من صحة جميع المعلومات التي تم إدخالها على المنصة.
- ستظهر لك النتيجة النهائية لمكافأة نهاية الخدمة ومعاد الحصول عليها.
حالات منع الموظف من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
لا يسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل لأي موظف بدون صرف مكافأة نهاية الخدمة تعويضاً له إلا في الحالات الآتية:
- إذا كان الموظف تم تعيينه تحت الاختبار.
- العمل غير ملتزم بالقوانين الخاصة بلعمل.
- إذا ثبت على الموظف أنه لديه تصرفات وسلوكيات خاطئة لأهداف شخصية غير مهتم بمصلحة العمل.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها للعامل من خلال النقاط التالية:
- يمكن للعامل أخذ ثلث المكافأة بعد خدمة المنشأة لمدة لا تقل عن عامين متتاليين والمدة لا تزيد عن خمس أعوام.
- بينما يحصل على ثلثي المكافأة إذا خدم في المنشأة مدة تزيد عن خمس أعوام، ولا تزيد مدة الخدمة عن عشرة أعوام.
- إذا وصلت مدة خدمة العامل عن أكثر من عشر أعوام،يصرف للعامل مبلغ المكافأة كامل.
- يصرف للعامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل لقوة قاهرة و خارج عن إرادته.
- العاملة يصرف لها المكافأة كاملة إذا انتهي عقد العمل في خلال 6 أشهر من عقد الزواج، وإذا كانت حامل يتم صرف المكافأة خلال ثلاثة أشهر من موعد الولادة.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة
- تصرف مكافأة نهاية الخدمة بعد أنتهاء عقد للعمل، وذلك تبعًا لأسم المكافأة أنها لا يتم صرفها إلا بعد قضاء خدمة العمل في جهة العمل.
- وممنوع حرمان العمل من هذه المكافأة إلا بعض الحالات وتم ذكرها في السابق.
- بالإضافة إلى أنها لا يجوز إعطاء العامل جزء من المكافأة كل سنه ليخفف قيمة المبلغ المدفوع بشكل كامل في نهاية الخدمة.