نسب الخصم من الموظفين.. طريقة حساب الراتب بعد خصم التأمينات

تقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتحديد نسب الخصم من الموظفين وأيضا طريقة حساب الراتب بعد خصم التأمينات حيث تقوم بالتغطيات التأمينية لثلاث أنواع هي المعاشات التي تطبق بصورة إلزامية على السعوديين فقط، وأيضا نظام الأخطار المهنية الذي يتم تطبيقه بصورة إلزامية على جميع العاملين في السوق السعودي، والتعطل عن العمل ساند الذي يطبق على السعوديين دون سن التاسعة والخمسين، يتم خصم نسبة من راتب الموظف ويتحمل صاحب العمل نسبة أخرى لتوفير هذه النسبة لمعاشات التأمينات الاجتماعية أو صرف مستحقات الأخطار المهنية أو التعطل عن العمل، في حال توافرت الشروط والأحكام الخاصة بكل واحدة منها، من خلال التفاصيل نتعرف على هذه التغطيات التأمينية ونسب الخصم من الموظفين وكيفية حساب الراتب بعد ذلك.

نسب الخصم من الموظفين

يتم خصم جزء من الراتب لا يتعدى نسبة 9 % في فرع المعاشات كما أعلنت عن ذلك المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية طبق لائحة نظام التغطيات التأمينية الذي يمكن الرجوع إليه عبر موقع المؤسسة العامة تأتي هذه التغطية التأمينية كالتالي:

• فرع المعاشات: يتم تطبيق التغطية التأمينية على السعوديين فقط.
• نسبة الاشتراك فيه 18 % من الأجر يدفع صاحب العمل نسبة 9 % ويدفع المشترك نسبه 9 %.
• ويتم صرفه في حالات التقاعد والعجز أو الوفاة.
• الأخطار المهنية: يطبق بصورة إلزامية على كافة العاملين في السوق السعودي.
• نسبة الاشتراك في الأخطار المهنية 2 % من الأجر يتم دفعها من قبل صاحب العمل بالكامل.
• التعطل عن العمل ساند يطبق على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين الخاضعين لفرع المعاشات تحت نظام التأمينات الاجتماعية.
• تكون نسبة الاشتراك فيه 2 % يتكفل صاحب العمل 1 % ويتم خصم نسبة 1 % من أجر المشترك.

المشتركون في نظام التأمينات بصفة إلزامية

يشترك في نظام التأمينات بصفة إلزامية كل من:

• العامل السعودي في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة الذي لا يخضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
• العمال الذين تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية داخل المملكة مقابل أجر.
• العامل السعودي الذي يعمل خارج المملكة لصاحب عمل مقره الرئيسي داخل المملكة يخضع لفرع المعاشات.
• يطبق فرع المعاشات على جميع العمال السعوديين دون تمييز في الجنس بشرط أن يكون العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن 60.

الفئات المستثناة من الخضوع لنظام الاشتراك الإلزامي في المعاشات

حددت لائحة النظام مجموعة من الفئات التي لا تخضع للنظام الإلزامي لنظام معاش التأمينات الاجتماعية ومن هذه الفئات:

• موظف الدولة الذي يتمتع بأنظمة معاشات التقاعد المدني أو العسكري.
• العامل الأجنبي الذي يعمل في هيئة دولية أو سياسية أو عسكرية أجنبية.
• العاملين في الأعمال الزراعية أو الرعي.
• البحارة بمن فيهم الصيادون والعاملون في المؤسسات والشركات البحرية وشركات الصيد.
• خدم المنازل الذين يعملون في الخدمة المنزلية.
• العمالة الزائرة مثل الأطباء الزائرين والمستشارين ونحوهم الذين يعملون في منازلهم لحساب أنفسهم ولا يستخدمون أي عمال.

ضوابط التسجيل في نظام التأمينات

تم وضع مجموعة من الضوابط على صاحب العمل من أجل تسجيل العمالة وسداد المستحقات الخاصة بها في التأمينات الاجتماعية ومن هذه الضوابط، أوجب النظام على صاحب العمل إلزامه بتقديم شهادة صادرة من مكتب التأمينات الاجتماعية عند القيام بعدد من الخدمات لدى بعض الجهات ومنها:

• عند تقدم صاحب العمل بأي عطاء لتنفيذ واحد من المشروعات التوريد أو التشغيل أو الصيانة.
• عند التقدم بطلب لتعديل السجل التجاري.
• استلام الإعانة المقررة له من الدولة.
• تصفية المنشآت واستخدام العمالة من الخارج.
• الحصول على التراخيص لأي مشروع أو تجديد الترخيص.
• في حال التقدم لتسلم مستحقات من إحدى الجهات مثل تحصيل حقوق مصلحة الزكاة والدخل.
• في هذه الحالات لا بد من أن يتم تسجيل العمال وسداد المستحقات حتى يتمكن من الحصول على هذه الخدمات.

طريقه حساب الراتب بعد خصم التأمينات

يتم حساب الراتب بعد خصم التأمينات عن طريق معادلة بسيطة حيث إن نسبه الخصم هي 9 % من الراتب ويمكن الاستعانة بالآلة الحاسبة أو تطبيقات حساب الراتب بعد الخصم للتسهيل على المستفيدين، ويمكن اتباع هذه المعادلة وهي الراتب الشهري في نسبة الخصم 9 % سوف تظهر نسبة الخصم، يتم حسم هذه النسبة من قيمة الراتب والحصول على الراتب دون خصم التأمينات أو الراتب الصافي، بمعنى إذا كان راتب المستفيد 4000 ريال يتم ضرب 4 في 9% تساوي 360 ريال هي نسبة الخصم، بعد حسم هذا الجزء من الراتب يكون راتب المستفيد بعد خصم التأمينات هو 3640 ريال سعودي.

الأسئلة الشائعة