شروط تقديم بلاغ انقطاع العامل عن العمل على منصة قوى 

عرفت وزارة الموارد البشرية شروط تقديم بلاغ انقطاع العامل عن العمل على منصة قوى وتعمل الوزارة على تنظيم العلاقة التعاقدية في منشآت القطاع الخاص وحماية حقوق العاملين في سوق العمل السعودي، وتقدم العديد من المبادرات التي تنظم تلك العلاقة التعاقدية كما وفرت المنصات الإلكترونية الخدمية التي تقدم خدمات العمالة الوافدة بطريقة إلكترونية كاملة يستفيد منها الأفراد وأصحاب الأعمال، من خلال التفاصيل نتعرف على كافة البنود الخاصة بتقديم بلاغات الانقطاع عن العمل وأهم الشروط وغيرها من الخدمات.

شروط تقديم بلاغ انقطاع العامل عن العمل

عرفت وزارة الموارد البشرية من خلال موقعها الإلكتروني الشروط الخاصة بالاستفادة من خدمة تقديم البلاغات من قبل صاحب العمل في القطاع الخاص ضد العمالة ومن هذه الشروط:

• تكون حالة المنشأة قائمة بغض النظر عن النطاق التابعة له.
• لا يوجد عقد موثق للعامل في منصة قوى.
• يكون حالة العامل على رأس العمل.
• رخصة العمل والإقامة الخاصة بالعامل تكون سارية المفعول بحد أدنى 60 يوم.

التبليغ عن انقطاع العامل عبر منصة قوي

يتم تقديم بلاغ عبر منصة قوى عن انقطاع العامل من خلال اتباع مجموعة من الخطوات ومنها:

• التوجه إلى منصة قوى الإلكترونية وتسجيل الدخول إلى حساب الأعمال.
•  ثم اختيار الخدمات الإلكترونية ومنها خدمة إدارة العقود.
• تحديد الموظف المنقطع عن العمل واختيار طلب انقطاع موظف.
• تحديد الموظف أو الموظفين المراد الإبلاغ عنهم ثم الانتقال إلى التالي.
• اختيار الأسباب للإبلاغ عن الانقطاع عن العمل وإدخال التغييرات ثم الخطوة التالية.
•  ثم تحديث العقد ومراجعة ملخص الطلب والتأكد من الشروط والأحكام.
•  ثم الضغط على إرسال الطلب.

ما هي الحالة المتاحة للعامل بعد الانقطاع عن العمل

يتمكن العامل بعد الانقطاع عن العمل من:

• طلب الانتقال إلى منشأة جديدة حيث يقوم صاحب العمل الجديد بطلب نقل الخدمات عبر منصة قوى الإلكترونية.
• يقوم العامل الوافد بالموافقة على طلب النقل ثم تقوم وزارة الموارد البشرية باعتماد الطلب، ويتم الانتهاء من العملية لدى الأنظمة المرتبطة ونقل العامل إلى منشأة جديدة.
• كما يتمكن العامل خلال فترة الانقطاع عن العمل من إصدار تأشيرة خروج نهائي عبر حسابه في منصة أبشر خلال فترة السماح.
• في حال عدم نقل خدمات العامل أو مغادرته خلال 60 يوما من الانقطاع لا يقبل النظام طلبات الخروج ولا نقل الخدمات.
•  يكون متغيب عن العمل وتكون حالة العامل متغيب في الوزارة ويتم تطبيق المخالفات الخاصة بالنظام ويتحمل مسؤولية ذلك.

إجراءات نقل الخدمات في حال وجود بلاغة قائم تغيب العامل عن العمل

يتمكن العامل خلال فترة وجود بلاغ قائم من نقل خدماته إلى صاحب العمل الجديد عن طريق الخطوات التالية:

•  يتم ظهور حالة العامل متغيب عن العمل على منصة قوى.
•  يتم تقديم طلب نقل الخدمات مرتين فقط خلال فترة الانقطاع عن العمل.
•  عند ظهور الإشعار لصاحب العمل الجديد بطلب النقل وقيمة رسوم المقابل المالي.
•  تتم الموافقة على سداد الرسوم المتأخرة وإرسال طلب رفع بلاغ التغيب للأنظمة الحكومية.
•  ثم إشعار صاحب العمل الجديد باستكمال إجراءات النقل.
•  بعد استكمال إجراءات النقل لدى الأنظمة الحكومية يتم عكس العملية على بيانات وزارة الموارد البشرية في منصة قوى.
•  في حال عدم الرد بإتمام عملية النقل خلال 15 يوما أو رفض الطلب يتم رفع بلاغ التغيب على العامل وإلغاء طلب النقل.

خطوات نقل الخدمات عبر صاحب العمل

لا بد من قيام صاحب العمل بالدور المنوط به من أجل نقل الخدمات واستكمال العملية خلال فترة السماح الخاصة بالعامل في حال تواجد بلاغ قائم بالتغيب عن العمل يتم ذلك عبر الخطوات التالية:

•  دخول صاحب العمل على منصة قوى بحساب أعمال.
•  ثم اختيار خدمات نقل العمالة من الصفحة الرئيسية والخدمات الإلكترونية.
•  تحديد رقم هوية العامل وإظهار البيانات الخاصة به.
•  إرسال طلب النقل للعامل ثم الموافقة على طلب النقل وسداد رسوم العامل المتأخرة في حال وجودها.
•  يقوم صاحب العمل باستكمال الإجراءات والضغط على نقل العامل.
•  يقوم العامل من خلال حسابه على منصة قوى بالموافقة وانعكاس حالة البيانات الخاصة بالعاملين في المنشأة الجديدة.

النتائج المترتبة على تقديم بلاغات انقطاع عن العمل

• يتم استبعاد العامل من بيانات المنشأة ولا تتمكن المنشأة من التراجع عن القرار.
•  ويتاح للعامل في هذه الحالة نقل الخدمات لمنشأة أخرى خلال مدة 60 يوم أو الخروج النهائي.
•  كما يتم إشعار أطراف العلاقة التعاقدية من خلال الرسائل النصية.
•  توقف ارتباط بيانات العامل بالمنشأة كما لا يتم احتسابه في نطاقات.
•  يتم منح العامل فترة 60 يوما تبدأ من تاريخ تقديم البلاغ بالانقطاع عن العمل.
•  يسمح له الانتقال إلى منشأة أخرى خلال الفترة المحددة.
•  يشترط أن يكون قد مضى على دخول العامل أكثر من 12 شهر.
•  أو إصدار تأشيرة خروج نهائي خلال الفترة المحددة.
•  يتم تقديم البلاغات بالانقطاع عن العمل من خلال صاحب العمل.
•  أو من ينوب عنه من خلال منصة قوى الإلكترونية.
•  اختيار سبب إنهاء العلاقة التعاقدية عند تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يوما متقطعة خلال السنة أو أكثر من 15 يوما أو متصلة خلال العام الواحد.

الأسئلة الشائعة