قرار مجلس الوزراء 616، الأستاذ حامد المحسون رئيس عمليات الموارد البشرية في مؤسسة الهلال الأحمر بمدينة مكة المكرمة وهو عضو فعال في الجمعية الدولية للموارد البشرية (CIPD) أعلن من خلال حسابه الشخصي على منصة تويتر تفاصيل وترتيبات القرار الصادر من مجلس الوزراء تحت الكود 616 وبتاريخ 20/10/1442 الذي يتعلق بقبول كافة الضوابط والترتيبات التي لها علاقة بمعاملة العاملين في القطاعات المقصودة بعمليات التحول والتخصيص.
مضمون قرار مجلس الوزراء 616
تلخيص القرار الصادر من مجلس الوزراء بالكود 616 من قبل الأستاذ حامد المحسون يعرض بدقة في ست نقاط كافة التفاصيل التي لها علاقة بطريقة التعامل مع العاملين في القطاعات المقصودة بعمليات التحول والتخصيص وفيما يلي تفصيل لتلك النقاط:
- لمن يكون فترة خدمته أقل من 25 عام متاح له الاختيار بين استلام تسوية حقوق التقاعد بنسبة 14% من أجره الحالي لكل عام مع إضافة 16% كمكافأة لخدمته أو تحويل خدماته إلى قسم التأمينات الاجتماعية مع صرف 16% فقط من أجره الأساسي كمكافأة نهاية خدمته عند تحويله إلى عقد وذلك بحد أقصى يعادل أربع أجور رئيسية.
- لمن تتجاوز فترة خدمته العام 25 سنة يتم إنهاء خدمته المهنية ويتم اعطائه خيار بين إحالته إلى التقاعد مع صرف مكافأة نهاية الخدمة تعادل أربع أجور وتوفير أجر تقاعدي علاوة على فرصة للتوظيف في عقد عمل حديث.
- أو يتم دمج خدماته مع هيئة التأمينات الاجتماعية حيث يحق له في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بنسبة تعادل أربع أجور من أجره الرئيسي لكل عام بالإضافة إلى عرض عقد عمل حديث.
- للفرد الذي يملك خدمة أقل من 25 عام ويفضل عدم التحول إلى نظام العقد المهنى يتم منحه فترة سماح تبلغ سنة اعتبارا من تاريخ إصدار القرار الخاص بالتخصص لاستيعاب وحدته الخاصة به.
- في حال عدم قدرة الوحدة على استيعابه يتم منحه فترة زمنية قدرها ستة أشهر للعثور عن وحدة أخرى يمكن نقله إليها ويكون من الممكن تمديد هذه الفترة بنفس الفترة إذا كان ذلك ضروري وفقا لتقييم الوزير في أضيق المجال.
- مسموح للعامل الذي يفضل عدم الانتقال إلى المنظومة الخاصة بنظام العقود بالغياب يوم أو ثمانية ساعات أسبوعيا للعثور علي فرص حكومية أخرى تتناسب مع مهنته.
- في حال عدم نجاح العامل في العثور على فرصة حكومية خلال الفترة المشار إليها في النقطة السابقة يتم إنهاء خدمته في المهنة الحالية.
- فيما يتعلق بالأجور يتم عقد العقد للذين يرغبون في الانتقال إلى المنظومة الخاصة بنظام العقود بأجر لا يقل عن آخر أجر يتلقونه بما يشمل البدلات ويجب أن تكون فترته لا تقل عن عامين مع عدم الإمكانية للجهة المتعاقدة معهم إنهاء العقد خلال العامين الأول.
- يتم التعامل مع المستخدمين والموظفين الذين يندرجون تحت الفئة الخاصة ببند الأجور بنفس الطريقة التي تم استخدامها للعامل العام المذكور أعلاه.
فوائد وإيجابيات القرار الحكومي بكود 616
وقد أشار السيد حامد المحسون الذي يعتبر عنصر فعال في جمعية الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى فوائد وجوانب إيجابية لقرار مجلس الوزراء بكود 616 حيث قام بتلخيصها في النقاط التالية:
- يقدم نظام العقود في المنظومة الخاصة تأمين صحي لك ولأفراد عائلتك.
- يشمل هذا النظام بدل سكن بشكل سنوي يعادل ثلاث أجور.
- بدلا من استلام ست مكافآت نهاية خدمة ستحصل على نصف أجر لكل عام خلال الخمسة أعوام الأولى وأجر كامل لكل عام في الفترة المتبقية.