شروط إصدار تصريح العمل المؤقت للزائرين
تشترط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توافر مجموعة من الشروط لإصدار تصريح العمل المؤقت للزائرين، منها:
- أن تكون المنشأة مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أن يكون الزائر حاصلًا على تأشيرة زيارة صالحة.
- أن تكون مدة التأشيرة صالحة لمدة لا تقل عن مدة التصريح.
- أن يكون الزائر من جنسية إحدى الدول المستفيدة من الخدمة.
- الرقم الحدودي وتاريخ ميلاد الزائر.
- أن يكون الزائر قد أكمل 18 عامًا من العمر.
- أن يكون الزائر غير مسجل في برنامج التستر التجاري.
أنواع تصاريح العمل المؤقت للزائرين
يتوفر نوعان من تصاريح العمل المؤقت للزائرين، هما:
- تصريح العمل المؤقت للزائرين (الوظائف المنزلية أو المهنية): يسمح هذا التصريح للزائرين بالعمل في الوظائف المنزلية أو المهنية، مثل الطبخ أو التنظيف أو الحراسة أو غيرها.
- تصريح العمل المؤقت للزائرين (الوظائف الموسمية): يسمح هذا التصريح للزائرين بالعمل في الوظائف الموسمية، مثل الزراعة أو البناء أو الصناعة أو غيرها.
مدة تصريح العمل المؤقت للزائرين
تبلغ مدة تصريح العمل المؤقت للزائرين ٦ أشهر قابلة للتمديد بناء على الأمر السامي.
إجراءات إصدار تصريح العمل المؤقت للزائرين
يمكن إصدار تصريح العمل المؤقت للزائرين من خلال بوابة أجير الإلكترونية، أو من خلال مكاتب العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
خطوات إصدار تصريح العمل المؤقت للزائرين من خلال بوابة أجير
- ادخل إلى بوابة أجير الإلكترونية https://ajeer.qiwa.sa .
- سجل الدخول باستخدام رقم الهوية أو رقم الإقامة وكلمة المرور الخاصة بك.
- اختر خدمة “تصريح العمل المؤقت للزائرين”.
- أدخل البيانات المطلوبة، مثل بيانات المنشأة والزائر.
- قم بتحميل المستندات المطلوبة، مثل صورة من تأشيرة الزائر.
- ادفع الرسوم المطلوبة.
- اضغط على زر “إصدار التصريح”.
إجراءات إصدار تصريح العمل المؤقت للزائرين من خلال مكتب العمل
- اذهب إلى مكتب العمل التابع لمنطقتك.
- قدم الطلب إلى موظف مكتب العمل.
- ادفع الرسوم المطلوبة.
- انتظر حتى يتم إصدار التصريح لك.
الرسوم المطلوبة لإصدار تصريح العمل المؤقت للزائرين
تبلغ الرسوم المطلوبة لإصدار تصريح العمل المؤقت للزائرين 200 ريال سعودي.
مزايا تصاريح العمل المؤقت للزائرين
توفر تصاريح العمل المؤقت للزائرين مجموعة من المزايا للمنشآت والأفراد، منها:
- للمنشآت:
- توفير مرونة في استخدام العمالة المؤقتة.
- تقليل التكاليف المرتبطة بالقوى العاملة.
- نقل المعرفة داخل السوق السعودي.
- للأفراد:
- فرصة للعمل بشكل مؤقت.
- الحصول على راتب عادل.
- الاستفادة من أنظمة الحماية الاجتماعية.