يبحث الكثير عن طريقة الاستعلام عن زيادة المعاش حيث وضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية توضح حالات استبعاد المشترك من التأمينات وتقرر زيادة معاش التقاعد لهؤلاء كما يمكن من خلال هذا الموقع معرفة الفئات المستفيدة من المعاش والفئات المضاف لها الزيادة على قيمة المعاش
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية توضح حالات استبعاد المشترك من التأمينات وتقرر زيادة معاش التقاعد لهؤلاء
توجد بعض الحالات التي يتم فيها استبعاد المستفيد من التأمين وهذه الحالات يمكن أن تتمثل في الآتي
- يمكن استبعاد الشخص المشترك من التأمينات الاجتماعية في حالة انتهاء عقد العمل الخاص به وعدم رغبته في تجديد الاشتراك في العمل مرة أخرى
- كما يمكن استبعاد الشخص في حالة وفاته بشكل طبيعي.
- يمكن أيضًا استبعاده في حالة فصله بموجب المادة رقم 77 من نظام العمل.
- فسخ عقد العمل تبعًا للمادة رقم 80 من نظام العمل تؤدي إلى استبعاد المشترك من التأمينات
- إفلاس المنشأة تؤدي إلى استبعاده بشكل نهائي من التأمينات
- إنهاء كافة نشاطات المنشأة.
- حدوث وفاة بسبب إصابة العمل.
- إعادة هيكلة المنشأة أو إدارة المنشأة يمكن أن تؤدي إلى استبعاد المشترك من التأمين.
- يمكن أن تسبب استقالة الشخص المستفيد استبعاد المشترك من الحصول على التأمينات.
كيفية الاستعلام عن سبب الاستبعاد من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
يمكن الاستعلام عن سبب الاستبعاد عن طريق اتباع الخطوات الآتية
- يمكن الاستعلام عن سبب الاستبعاد الخاص بالمشترك في التأمينات عن طريق الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بالتأمينات الاجتماعية عن طريق زيارة هذا الرابط
- اضغط بعدها على كلمة المنشأة من القائمة الرئيسية ومن ثم كلمة المشتركين.
- سيطلب منك إدخال رقم المشترك في المكان المخصص لها وبعدها قم بالضغط على كلمة سبب الاستبعاد من الخيارات المعروضة
- سوف تظهر في النهاية كافة التفاصيل التي تخص الاستبعاد وسببها ونسبة زيادة قيمة المعاش الخاص بالتأمينات.
الاستعلام عن زيادة المعاش للتقاعد لبعض الفئات
توجد نسبة معينة لزيادة معاش التقاعد والتي تختلف على حسب عدد الأفراد وهذه النسبة يمكن أن تتمثل في الآتي
- عند إضافة مستفيد واحد فقط فسوف تصل نسبة زيادة المعاش إلى 10%
- في حالة إضافة فردين إلى التأمينات فيمكن أن تصل نسبة زيادة المعاش إلى أكثر من 15%
- عند إضافة ثلاثة أفراد إلى التأمينات يمكن أن تصل نسبة زيادة المعاش في هذه الحالة إلى 20% بشرط أن يكون الموظف على رأس عمله.