الجمعة, يونيو 14

خرج العامل ولم يعد حيث يعد إقصاء عامل من قبل صاحب العمل بعد مغادرته دون العودة طبقا للقوانين السعودية يشمل اتخاذ إجراءات قانونية مقررة ويتم ذلك بناء على تصرف العامل الذي حصل على تأشيرة خروجه وعودته ثم غادر المملكة دون العودة خلال الفترة المقررة في التأشيرة وفي هذه الحالة يتم معاقبة العامل طبقا للأنظمة السعودية بمنعه من العودة إلى السعودية لفترة ثلاثة أعوام بداية من التاريخ الخاص بانتهاء تأشيرته.

أسباب تسجيل العامل خروجه وعدم عودته

يتم مشاهدة العديد من العمال في الأراضي السعودية يسجلون خروجهم ويبتعدون عن العودة ويعزى ذلك إلى مجموعة أسباب تشمل ما يلي:

  • عدم الرغبة في التحول إلى كفيل آخر داخل السعودية وذلك نتيجة ارتفاع تكاليف نقل الكفالة.
  • السعي للبحث عن وظائف قد تقدم أجور أعلى وشروط أفضل حيث يطمحون لتحسين وضعهم المهني.
  • الشعور بعدم الارتياح في بيئة العمل تحت كفيلهم الحالي مما يدفعهم إلى البحث عن فرص أخرى تناسب تطلعاتهم واحتياجاتهم المهنية.

خطوات تقديم بلاغ صاحب العمل لإسقاط عامل خرج ولم يعد

إليك الإجراءات اللازمة لإجراء هذا الإلغاء:

  1. يجب على صاحب العمل الانتظار لمدة شهرين كاملين بدءا من تاريخ خروج العامل وعدم عودته في الوقت الملائم حيث أن هذه الفترة الزمنية تعتبر مدة معقولة لإعطاء العامل الفرصة للعودة.
  2. بعد انقضاء الفترة المذكورة يقوم صاحب العمل بتقديم إخطار رسمي بالتغيب إلى المصلحة الخاصة بالجوازات في السعودية ويجب تزويد هذا الإخطار بالمعلومات التالية:
  • اسم الموظف الذي غادر ولم يعد.
  • اسمك كصاحب العمل أو الكفيل.
  • اسم الهيئة التجارية أو الصناعية التي يعمل بها العامل.
  • كود السجل التجاري الخاص بالهيئة.
  • تخصيص فترة خروج العامل وموعد رجوعه إلى السعودية وهذه المعلومات يمكن العثور عليها في تأشيرة الدخول والخروج.
  • تخصيص المكان الخاص بإقامة العامل.
  1. بمجرد تقديم الإخطار يتم معالجة البيانات التي قمت بتقديمها من قبل مكتب العمل وبعد ذلك يتم إسقاط اسم العامل من قاعدة بيانات المكتب كعامل غير عائد.
  2. يتم إبلاغ المصلحة الخاصة بالجوازات في المملكة بالإجراءات التي اتخذها صاحب العمل حيث يتم تسجيل تغيب العامل في سجلاتهم.

حل لمشكلة العمال الذين يغادرون المملكة ولا يعودون

بعدما يترك العامل الحدود السعودية بتأشيرة خروج وعودة ولا يعود يواجه أصحاب العمل والكفلاء تحدي طبقا للأنظمة واللوائح الجديدة في نظام العمل في السعودية والإدارة الخاصة بالجوازات وتمنح اللوائح الحق لأصحاب العمل والكفلاء في إسقاط العامل أو الموظف الغائب عبر منصة أبشر الإلكترونية وهذا الإجراء يتطلب أن يكون مستوفيا لشروط محددة طبقا للتفاصيل التالية:

  1. يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل الذي خرج ولم يعد خلال مدة الثلاثة أيام من تاريخ نهاية صلاحية التأشيرة دون الحاجة لانتظار مدة الشهرين المعتادة.
  2. بالنسبة للموظفين من المنزل لا يوجد حاجة لانتظار صاحب العمل فترة ستة أشهر بعد تاريخ نهاية صلاحية التأشيرة ويمكن لصاحب المنزل إسقاط الموظف المنزلي بعد مرور مدة 30 يوما فقط من تاريخ نهاية صلاحية التأشيرة وذلك عبر منصة أبشر الإلكترونية.

ضوابط وأحكام حل مشكلة العامل الذي خرج ولم يعد في المملكة

لحل مشكلة العامل الذي خرج ولم يعد يمكن للعامل التقديم للحصول على تأشيرة لخروجه وعودته للمملكة مرة أخرى ولكن يجب استيفاء الضوابط التالية للحصول على هذه التأشيرة:

  • امتلاك عقد جديد لعمل شرعي وحاصل على شهادة الاعتماد.
  • صلاحية إقامة العامل تكون مفعلة بين فترة مغادرته وعودته للحدود السعودية.
  • جواز سفر العامل يكون صالح بعد مرور 90 يوم على الاقل بعد تقديم الطلب.
  • العامل يجب أن يكون خارج حدود المملكة عند تقديم الطلب.
  • يتم تقديم الطلب عبر منصة أبشر الإلكترونية طبقا للعقد الجديد للعمل.

الإجراءات المتبعة لإسقاط عامل خارج المملكة الذي لم يعد عبر منصة أبشر

مع تطبيق النظام الجديد متاح لصاحب العمل إجراء إسقاط مباشر للعامل دون الحاجة لانتظار فترة الشهرين ويمكن تنفيذ هذا الإجراء عبر منصة الخدمة الإلكترونية أبشر عن طريق التعليمات التالية:

  1. الولوج إلى الموقع الرسمي لأبشر والذي توفره وزارة العدل السعودية من خلال النقر هنا.
  2. إتمام عملية تسجيل الدخول باستخدام اسمك وكلمة المرور المخصصة.
  3. عندما تظهر امامك الصفحة الرئيسية انقر على خدمة أعمالي.
  4. انقر على زر خرج ولم يعد ثم انتقي إسقاط عامل خرج ولم يعد.
  5. ستظهر رسالة ترحيب تعلمك بالضوابط والأحكام المطلوبة أثناء قيامك بالتقديم.

باستخدام هذه التعليمات يمكن لصاحب العمل تقديم طلب إسقاط تواجد العامل الخارج المملكة عبر منصة أبشر بكل سهولة ويسر.

شاركها.