قدمت الموارد البشرية توضيحات مهمة حول الإجراءات المتبعة في حالة تأخر صرف الراتب للعاملين بالسعودية، فإذا كنت ممن يعانون من تلك المشكلة فقد تقدمت وزارة الموارد البشرية بخطوات هامة لمساعدتك؛ حيث يمكنك الآن تقديم شكوى بسبب تأخير الراتب من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية المتاح، هذا البرنامج سيوفر لك خدمة حماية الأجور، وفي السطور القادمة سوف نتعرف على كافة التفاصيل المتعلقة بهذا الشأن.
تأخر صرف راتب
لدينا سؤال مهم يأتي من أحد المستفيدين على صفحة “العناية بالمستفيدين” التابعة بـ وزارة الموارد البشرية وهو هل يمكن رفع شكوى على صاحب العمل إذا تأخر صرف الأجور؟
الجواب الواضح هو نعم، فالوزارة أكدت أنه يمكن تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر التطبيق الموحد المتاح لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكنك القيام بذلك عبر الروابط التالية: رابط متجر أبل من “هنا” أو رابط الأندرويد من “هنا”.
رفع شكوى تأخير راتب
إن كانت لديك شكوى بشأن تأخير صرف الأجور من قبل صاحب العمل وترغب في تقديمها إلكترونيًا، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- تشغيل تطبيق الموارد البشرية على هاتفك المحمول.
- انتقل إلى الصفحة الرئيسية واختر “الخدمات الإلكترونية”.
- انقر على زر “تقديم شكوى”.
- سيطلب منك تحديد جهة العمل المعنية.
- رفع صورة عقد العمل لإرفاقها مع الشكوى.
- حدد نوع الشكوى من خلال النقر على “تأخر استلام الراتب”.
برنامج حماية الأجور
تستطيع تقديم شكوى من خلال برنامج حماية الأجور الذي تم توضيحه من قبل الوزارة، وذلك عبر اتباع الخطوات التالية:
- زيارة المصرف للحصول على طلب ملف الأجور وتوقيعه إلكترونيًا.
- افتح موقع الخدمات الإلكترونية عبر هذا الرابط.
- حدد المؤسسة التي تعمل بها.
- اختر خدمة “نظام حماية الأجور”.
- ارفع ملف الأجور الجديد، أو يمكنك معاينة الإشعارات المتعلقة من خلال الاختيار المناسب.
- أدخل المعلومات المطلوبة ورفع الملف الخاص بالأجور.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي
أحدث قانون العمل السعودي تدابير صارمة تجاه المنشآت التي تخالف تسوية رواتب العمال في الوقت المناسب أو تقوم بخصم مبالغ من أجورهم بدون قرار قضائي صحيح.
في حالة ارتكاب المنشأة هذه المخالفات، فإنها تدفع غرامة قدرها 3000 ريال سعودي، ويتزايد المبلغ بمرور الوقت وعدد العمال المتأثرين، هناك أيضًا نظام غرامات يفرض في حالة التأخر عن دفع الرواتب، والتي لا تتجاوز ضعف قيمة الراتب.
في حالة تأكيد تجاوز المنشأة حدود صرف الأجور والراتب، يتم توجيهها من قبل وزارة العمل إلى الجهات القضائية المختصة لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، وتتضمن هذه الإجراءات معاقبة المنشأة بدفع غرامة قدرها 10 آلاف ريال سعودي عن كل شهر لكل عامل لم يتم دفع راتبه في الوقت المحدد.
