شكوي خصم الراتب حيث أن أجر العامل هو حق من حقوقه الأساسية، ولا يجوز لصاحب العمل أن يُخصم منه دون وجه حق، وقد ورد سؤال إلى حساب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حول كيفية الاعتراض في حال الخصم من أجر العامل لسبب غير نظامي، وقد جاء رد الوزارة، موضحًا أن العامل في هذه الحالة يمكنه تقديم شكوى إلى الوزارة.
طريقة تقديم شكوي خصم الراتب
كما أوضحت وزارة الموارد البشرية السعودية، أن العامل والموظف، الذي يخصم من أجرة لسبب غير قانوني، يحق له تقديم شكوى عبر تطبيقها الإلكتروني، ويتم دراسة الطلب من قِبل لجان مختصة في غضون عدة أيام، وتتمثل خطوات تقديم طلب الشكوى كما يلي:
- فتح تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المثبت على الجهاز.
- تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي.
- الدخول إلى قائمة الخدمات الإلكترونية.
- تحديد خدمة الاعتراضات.
- انقر أيقونة تقديم طلب اعتراض.
- سوف تظهر قائمة بمخالفات العمل.
- حدد الخدمة الأمراض الإعتراض عليها، خصم الراتب، ومن ثم اضغط اعتراض.
- ادخال بيانات مؤسسة العمل وصاحب العمل وتفاصيل المخالفة.
- سجل رقم حساب الايبان الشخصي.
- قم بإدراج الملفات المطلوبة موضحاً مبررات الطلب.
- انقر زر ارسال الطلب بعد المراجعة والتحقق من صحة المعلومات.
- سوف يتم مراجعة الطلب وامداد برسالة نصية بالنتيجة.
خطوات تسجيل حساب في تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية
للإستفادة من مجموعة الخدمات الإلكترونية، المتوفرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يلزم إنشاء حساب شخصي عبر تطبيق، وذلك من خلال الخطوات التالية:
- أولاً يتم تحميل التطبيق الذكي المقدم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الذي يتوفر لجميع انظمة الهواتف والأجهزة.
- Google play لنظام الأندرويد.
- App store لأجهزة الأيفون.
- قم بتثبيت التطبيق على الجهاز الخاص.
- اضغط على زر تسجيل الدخول من وجهة التطبيق.
- أدخل رقم الهوية الوطنية، ورقم الجوال.
- قم بإنشاء كلمة مرور قوية للحساب، وتذكرها جيداً.
- سوف تصلك رسالة نصية على رقم الهاتف تحمل رمز التحقق من الهوية.
- أعد كتابة الرمز وانقر مربع دخول.
نظام خصم الأجر في مكتب العمل السعودي
يوضح نظام الخصم، أحقية رب العمل أو البنك في القص من الراتب، لارتكاب العامل أحد أسباب الخصم النظامية، الموضوعة من وزارة الموارد البشرية لأحكام العمل ومن هذه الأسباب التالي:
- سداد ديون الأحكام القضائية المنتهية.
- حالات التأخير والغياب في أيام العمل الرسمية.
- رسوم التأمينات الإجتماعية.
- استحقاق القروض.
- غرامات المخافة والتلفيات في العمل.
- صناديق الإدخار التابعة للمؤسسة.
