كموظف في التأمينات لابد أن يكون لديك خلفية معرفية عن الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات، خاصةً وإن كنت من الراغبين في اتخاذ قرار من بينهما، فالأمر يختلف في الحالتين، والحقوق التي تحصّلها من كلٍ منهما مختلفة عن الأخرى، ولكلٍ منهما إجراءات لابد من اتخاذها، والحقيقة أن موقع الخدمات الإلكترونية حرص على شرح الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات بشكل تفصيلي، مع توضيح القرار الأفضل لمصلحة الموظف؛ حتى يكون مرجعًا موثوقًا لكل العاملين في التأمينات الساعين نحو واحد من القرارين.
الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات
هناك فرق جوهري كبير ما بين تقديم العامل استقالة من التأمينات أو تلقيه فصل رسمي من العمل، ولكلٍ منهما أيضًا نتائج مختلفة تترتب على كل قرار، ونوضح الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات كالتالي:
- الفصل
هو إنهاء صاحب العمل خدمة أحد العاملين لديه بشكل نهائي، أي أن مسؤول العمل هو صاحب القرار.
- الاستقالة
هي إخبار الموظف لصاحب العمل برغبته في التوقف النهائي عن العمل ضمن فريقه ومؤسسته.
شاهد أيضاً: هل أقدر أسجل في حافز وأنا في الضمان
ما هي أنواع الفصل في التأمينات؟
بعد توضيح الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات، لابد أن نوضح أنه عند سعي صاحب العمل إلى فصل أحد موظفيه، فهو يكون أمام عدة أنواع من الفصل، والتي نستعرضها من خلال النقاط التالية:
- الفصل التعسفي: يعني إنهاء خدمة العامل نهائيًا دون وجود أسباب أو دوافع واضحة لذلك.
- الفصل البناء: في هذه الحالة يصل للموظف بيان بترك العمل نهائيًا.
- والفصل التطوعي: عند اضطرار صاحب العمل للاستغناء عن فائض الموظفين لديه، حيث يتخذ الموظف الخطوة ويرشح نفسه للفصل ضمن الأولوية.
- الفصل العادل: يكون لصاحب العمل أسباب وأدلة دفعته لاتخاذ قرار فصل الموظف.
شاهد أيضاً: عقوبة إخفاء معلومات عن حساب المواطن
ما هي أنواع الاستقالة في التأمينات؟
عند تعرفك على الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات، يجب الانتباه إلى أن للاستقالة عدة أنواع، ولكلٍ منهم تفاصيل تميزها عن غيرها، ونوضح أنواع الاستقالة في التأمينات من خلال النقاط التالية:
- الانتقال إلى وظيفة أخرى: النوع الأكثر شيوعًا واستخدامًا من قِبل الكثيرين، ويجب توضيح السبب بهذا النوع من الاستقالة.
- استقالة العودة إلى الدراسة: عندما يكون الموظف مازال في مرحلة التعليم، يقدم هذا النوع من الاستقالة، والتي توضح أن سبب ترك العمل هو التعليم.
- الاستقالة بسبب وجود تغييرات جديدة بالشركة: عند حدوث إشكاليات أو تغييرات لا يحتملها الموظف، يلجأ هنا إلى تقديم هذا النوع من الاستقالة.
- استقالة بهدف تغيير الوظيفة: في هذا النوع لابد من كتابة استقالة احترافية، مع ذكر السبب بدقة ووضوح.
الأسباب التي تدفع صاحب العمل لفصل الموظف
يتضح جليًا الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات عند ذكر الأسباب المؤدية لاتخاذ أيٍ من القرارين، ونوضح الأسباب التي تودي بفصل الموظف من العمل نهائياً كالتالي:
- انتحال الموظف هوية شخص آخر.
- التزوير في مستندات رسمية.
- ارتكاب خطأ كبير ينتج عنه أضرار وخسائر فادحة في العمل.
- مخالفة تطبيق تعليمات السلامة داخل المؤسسة.
- منافسة الموظف لصاحب العمل في نشاط المؤسسة.
- التعمد بإفشاء أسرار العمل؛ مما يعود على العمل بخسائر ضخمة.
- تعاطي الموظف لمواد مخدرة أو للكحول.
- اعتداء الموظف على أحد زملائه أو أذية صاحب العمل.
الأسباب التي تدفع الموظف لتقديم استقالته
يضطر الموظف أحيانًا إلى تقديم استقالته بشكل رسمي لصاحب العمل، وذلك يرجع لأكثر من سبب، ونذكر أكثر الأسباب شيوعًا التي تدفع الموظف لتقديم استقالته من العمل بشكل نهائي من خلال النقاط التالية:
- عندما يضع صاحب العمل شروط تعجيزية على الموظف للحصول على الترقية المستحقة.
- استنزاف طاقة الموظف وإجهاده بصورة ملحوظة في مهام العمل.
- الفجوة الكبيرة الفاصلة بين حجم العمل المكلف به الموظف والمقابل المادي الذي يتلقاه من المؤسسة.
- تلقي الموظف فرصة عمل أفضل وعرض مادي أعلى.
- رغبة الموظف في السفر أو الانتقال لدولة أو مدينة جديدة تبعد عن مقر المؤسسة.
خطوات صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات
يجب الإلمام بكل تفاصيل الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات، حتى من حيث صرف المستحقات المالية للموظف، ونوضح طريقة استرداد مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة من خلال النقاط التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية من هنا.
- اضغط على عنوان “خدمات” ثم اختر خانة “التحقق السريع”.
- ستنتقل إلى صفحة جديدة اختر منها عنوان “قسم المستحقات التأمينية”.
- أدخل كل من الإسم الرباعي ورقم الهوية للإستعلام عن المستحقات.
- بعدها ستظهر نتيجة الاستعلام موضحة كل التفاصيل.
- عند وجود مستحقات يمكن صرفها إلكترونيًا أو من إحدى الفروع التابعة للهيئة.
خطوات صرف المستحقات بعد الفصل من التأمينات
واحدة من إجراءات فصل العامل من التأمينات هي السعي في الحصول على المستحقات والتعويضات من التأمينات، ويتم تحصيلها من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الذهاب إلى المنصة الرسمية الخاصة بالتأمينات الاجتماعية.
- اضغط على كلمة “بدء الخدمة”، ثم أدخل البيانات المطلوبة لتسجيل الاستمارة الرقمية ومنها رقم الجوال، ورقم الهوية واسم الفرد.
- طباعة الاستمارة فور تسجيلها واستخراجها، ثم التوجه للحصول على التوقيع من جهة العمل السابقة للموظف.
- إرفاق مختلف المستندات الرسمية المطلوبة ثم الضغط على أيقونة “إرسال”.
- تراجع هيئة التأمينات الاجتماعية الطلب خلال فترة من الوقت.
- ثم يصل للموظف الرد الرسمي من قِبل الهيئة في غضون 5 أيام.
- بعد مرور بضعة أيام يتمكن الموظف من معرفة طريقة الحصول على مستحقاته المالية من التأمينات.
أنه في كلتا الحالتين يحصل الموظف على مكافأة لاشتراكه في مؤسسة التأمينات وعن استحقاق.
يتم اعتماد المعاملة في بداية الأمر من قِبل الهيئة، ثم فيما بعد يتم صرف المستحقات أي مبلغ التعويض من خلال رقم الحساب الذي تم تسجيله بواسطة الموظف، وذلك في مقدمة كل شهر جديد.
في نهاية المقال نكون أوضحنا الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات، بجانب توضيح الأسباب لاتخاذ أيٍ منهما، كما ذكرنا الأنواع التي تندرج تحت كل منهما مع شرح لكل نوع على حدة، بالإضافة إلى استعراض مفصل لخطوات الاستعلام عن المستحقات المالية للموظف بعد تقديم استقالته أو تلقيه قرار الفصل من صاحب العمل، وكذلك توضيح طريقة الحصول عليها وصرفها بشكل رسمي إلكترونيًا.
